Вот последние десятилетия модно всех работников переводить на ключевые показатели деятельности − KPI. Если много работаешь − много получаешь. Плохо работаешь − тебя увольняют или направляют на переобучение.
Что будет, если такую же схему внедрить для оценки действий некоего фантастического ИИ, который превосходит человека? (пока такого нет и не
(
Read more... )
Comments 5
Reply
Почему в Сбербанке?
Reply
ИИ уж очень похожий. Не знаю: смайлик ставить, или плакать.
Reply
У них есть ИИ?
Reply
Leave a comment