Re: Неумение организовать труд ortologAugust 10 2015, 20:10:56 UTC
Да, покуда рабочие будут организовывать свой труд через "мать вашу", до тех пор и труд будет не эффективным. Организация труда - это прежде всего дело рабочего, а вовсе не только администратора. Высокая квалификация токаря или сварщика требует от мастера высокой организации всего процесса работы: его мыслей, сноровки, чувства меры, отточенности движений (техники производства, мастерства), смекалки, трезвости, ума. А если он в ПТУ научился только пиво жрать да матом ругаться, то о какой организации труда можно говорить? Он любую технику загубит, любой станок с программным управлением будет использовать на 1% возможностей.
с 90-х годов до сих пор наблюдаю такую картину: (возьму произвольные цифры) делаешь такой 10 изделий за смену по норме ,а тебе начальство говорит надо повысить производительность труда и зарплата соответсвенно больше будет. делаешь 12 изделий за смену - за месяц выходит зарплата побольше. в следующем месяце приходят специально обученные люди которые расценку за еденицу изделия устанавливают и срезают расценки и в итоге ты уже 12 изделий по цене 10 изготавливаешь зарплата возвращается на прежний уровень этот цикл может много раз повторяться поэтому работники обычно договариваются между собой какую норму комфортно делать и плюют на производительность труда
Да, я о такой проблеме читал. Она еще с советских времен тянется. Кстати, рост производительности труда, как я понимаю - это когда за то же время и за те же деньги производится больше. Иначе, наверное, происходит не рост производительности, а увеличение объемов выпуска продукции.
Comments 61
Впахивать мы умеем, только пар в свисток уходит.
Reply
Reply
Reply
Организация труда - это прежде всего дело рабочего, а вовсе не только администратора. Высокая квалификация токаря или сварщика требует от мастера высокой организации всего процесса работы: его мыслей, сноровки, чувства меры, отточенности движений (техники производства, мастерства), смекалки, трезвости, ума.
А если он в ПТУ научился только пиво жрать да матом ругаться, то о какой организации труда можно говорить? Он любую технику загубит, любой станок с программным управлением будет использовать на 1% возможностей.
Reply
из личного опыта
Reply
Reply
(возьму произвольные цифры)
делаешь такой 10 изделий за смену по норме
,а тебе начальство говорит надо повысить производительность труда
и зарплата соответсвенно больше будет.
делаешь 12 изделий за смену -
за месяц выходит зарплата побольше.
в следующем месяце приходят специально обученные люди
которые расценку за еденицу изделия устанавливают
и срезают расценки
и в итоге ты уже 12 изделий по цене 10 изготавливаешь
зарплата возвращается на прежний уровень
этот цикл может много раз повторяться
поэтому работники обычно договариваются между собой какую норму комфортно делать
и плюют на производительность труда
Reply
Кстати, рост производительности труда, как я понимаю - это когда за то же время и за те же деньги производится больше. Иначе, наверное, происходит не рост производительности, а увеличение объемов выпуска продукции.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment