Перестановки и изыскание резервов, это всегда непростой момент для руководителя. По себе помню, и всегда чудесно находятся нужные ресурсы. Но в мирное время обычно не до оптимизиций, как правило.
Это да! При наличии времени и желания можно помочь сотрудникам стать более эффективными, просто передвинув их куда-то. Главное, правда чувствовать, кого и куда передвигать, а то кто-то может и уволиться
Я знаю гения, который съекономил для фирмы 3 млн. рублей в год. Потом правда это привело к разовым убыткам в сто миллионов. Кстати, ПД-50 с "Кузей" утоп потому, что какой-то гений тупо уволил мужика на пульте управления балластными заслонками. Мужик получал в месяц 35к рублей на руки. ПД-50 пошёл на слом, аналогов нет (стоил баснословную сумму в своё время). "Кузя" до сих пор на ремонте, прошло 4 года, ущерб в миллиарды.
Стали работать больше и, мне кажется, лучше. Мне кажется, они стали энергичнее и как-то веселее. Иногда обедают вместе, но в целом не особо скучают друг по другу (на мой взгляд, что там у них на душе на 100% не знаю)
Однозначно - среда влияет. Такое же волшебное превращение наблюдаю, если тётка из провинции уезжает в западные страны, выходит замуж за иностранца или к детям, через год уже не узнать: - и по современному стилю в одежде, и по явному омоложению)
Comments 21
По себе помню, и всегда чудесно находятся нужные ресурсы.
Но в мирное время обычно не до оптимизиций, как правило.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Такое же волшебное превращение наблюдаю, если тётка из провинции уезжает в западные страны, выходит замуж за иностранца или к детям, через год уже не узнать: - и по современному стилю в одежде, и по явному омоложению)
Reply
Reply
Ваша запись попала в Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal. Подробнее о рейтинге читайте в Справке.
Reply
Reply
Leave a comment