Про открытость

[veraneo]

Сегодня побывала в компании, где ВСЕ почтовые ящики открыты и доступны всем. Компания небольшая - 100-120 сотрудников.

Почта устроена так: есть именные мейлы, типа masha@rogaikopyta.com, есть по функциям, например, dostavka@@rogaikopyta.com. НО! Любой сотрудник в первый день работы получает пароли ко всем почтовым ящикам, и легко между ними

Comments

[relf]

"может написать письмо от имени ... хоть директора"

"я залезла в ящик к директору и прочитала, как он пишет клиентам"

Он ли?

[veraneo]

там есть письма, когда понятно, что он (например, общение в компании на нескольких языках, а ответ на языке, на котором только директор говорит). Плюс, если честно, то видно, когда он пишет - там такое знание нюансов и психологии, которое только опытом и достигается.

[mbakunin]

Вау! Простотневероятно и неожиданно.
Название компании скажут?

[veraneo]

Я хотела бы!!))))) Я пришла на проект туда, меня к ящикам допустили, но попросили подписать NDA. Могу сказать, что в области музыкального менеджмента работают.

[yadka]

У нас в компании все зп открыты уже много лет. При чем обсуждаем свой желаемый доход тоже вместе. По отделам. 250 сотрудников, 10-й год компании.

[veraneo]

Как интересно! Вы больше плюсов, конечно, видите в таком подходе? А новичкам трудно привыкнуть к обсуждениям?

[yadka]

Поскольку я в компании практически со дня основания, то сложно представить себя на месте новичка. Но у них есть же год на адаптацию) У нас много необычного в компании и открытые зп это малая часть.

[liodora]

О_о неожиданно как! Представляю, на сколько экономится время!

[veraneo]

у меня была первая реакция похожая)))) Потом я поняла, что в "противоестественно" примешивается значительная доля "непривычно", и решила просто понаблюдать плюс расспросила сотрудников, что они о такой открытости думают.

Финансовые вопросы - кроме зарплатных (хотя в комментах уже пишут, что и зарплатные тоже) на самом деле никакие не конфиденциальные. В том смысле, что знать куда компания движется, какие контракты и деньги получила, и даже за сколько покупают карандаши - это нормально и полезно, что для секретаря, что для директора. Они к решению не привлекаются, они о нем ЗНАЮТ - это создает очень хорошую атмосферу в компании, это я отметила.
Но это разрушает жесткую иерархию, а значит отбирает определенные "плюшки" тайного знания - что людям к ним привыкшим не нравится.

Если вопрос в конфиденциальных разработках от клиента - это другое, они закрываются.