Книга про, возможно, самый важный вопрос всей советской экономики: как стимулировать трудящихся работать на общее благо, а не пытаться построить свое персональное светлое будущее за счет соседа?
Это сборник статей, сам ещё не читал, возможно что окажется тягомотной позднебрежневской жвачкой.
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ
(
Read more... )
"...В Александрии нас попросили попытаться очистить турбинный конденсатор ТЭЦ. Отработанный пар с турбины проходил по змеевику огромного 30-метрового теплообменника и охлаждался сырой водой из озера. За месяц трубки зарастали до такой степени, что существовала специальная бригада, которая просверливала отверстия до требуемого диаметра. А трубок была тысяча с гаком. ТЭЦ останавливалась раз в месяц на сутки. А мощность двух турбин была 100 мегаватт и, хотя ТЭЦ и была ведомственной, но входила в кольцо Минэнерго и ежемесячный суточный простой был костью в горле.
Опыта работы с такого рода оборудованием у нас не было. Быстро изучив технологию цикла, пришли к выводу, что эффект будет. Поставили 3 или 4 аппарата, причем - на работающий конденсатор. Через 15 дней его остановили на очередную чистку и работяги отметили, что накипь сильно размягчилась. Чистка заняла 12 часов вместо суток. А еще через месяц вместо чистки аппарат только осмотрели и, убедившись, что он чист, распили бутылку в честь невиданного триумфа. Все дело в том, что по паспортным данным и техническим условиям прибор "не обязан" работать и тем более, давать полный эффект на таком оборудовании. Наше начальство вкупе с руководством ТЭЦ подало заявку то ли на изобретение, то ли на крупное рационализаторское предложение. Экономический эффект оказался огромный - лишние 12 дней работы ТЭЦ - не шутка.
В заявке, кроме меня, Саши и Жени - т.е. прямых исполнителей было еще с десяток фамилий, что, казалось, служило гарантией успеха.
Максимальный размер вознаграждения на одного человека в Союзе был установлен тогда - не более 20 тысяч рублей. Но премия должна была быть такой большой, что эти вожделенные 20 тысяч причитались бы каждому. "Волга" в то время стоила 10 тысяч. Трехкомнатный кооператив - примерно 8 тысяч. Сладостные фантазии на тему, куда мы потратим свалившееся с небес богатство, стали излюбленной игрой, в которую все трое увлеченно играли. Все это казалось вопросом времени, причем не очень долгого. Бумаги успешно прошли Министерства Угольной промышленности и Энергетики Украины, потом начались заминки юридического плана и, конечно же, в итоге, все рухнуло где-то в Совете Министров. Это теперь смешно, а тогда я озверел от бешенства. В который раз ОНИ цинично и нагло попрали собственные законы, нормативы и инструкции. В порядке особой издевки мы получили по 25 рублей, Почетную грамоту и запись в трудовой книжке, по-видимому, чтобы иметь оправдание, откуда взялся лишний четвертак. Если спросят...
Однако, режим зря торжествовал победу. Собственно, не весь режим, конечно. Безликое рыло, где-то зарубившее честно заслуженную людьми премию, в этот вечер смотрело телевизор или игралось с внуком, а может, копалось у себя на госдаче, радуясь, что, как и положено ему, сделало неведомым ему людям пакость, оставив в хранилище госбанка круглую сумму, оправдав тем самым свое предназначение на Земле. Оно не ведало, что, в действительности в этот день нанесло куда более крупный урон казне. Ибо не следует в людях будить зверя. Особенно, в неглупых...
Каждый человек хочет жить лучше, но у большинства советских людей эти желания не идут дальше бесплодных мечтаний, ибо в царстве плановой экономики каждому отведена его социальная ячейка с уровнем дохода, потребления и выход из нее с переходом в другую без соответствующего разрешения строго карается. В особенности, увеличение личных доходов, даже если при этом происходит резкое увеличение производительности твоего труда, выпуск продукции. Стоп. Увеличивать потребление нельзя! Одно дело - воровать время. Совсем другое - деньги. Даже ненастоящие. Теми кто - нет не ворует, но нарушает плановость установленного ИМИ уровня потребления - занимается ОБХСС...
Поскольку в наладке все получают фиксированный оклад + 25-40% прогрессивки + командировочные, то и план, спускаемый на каждого человека, фиксирован и равен 3-4 окладам. Перевыполнение плана, как отмечалось ранее, не приводит к увеличению зарплаты. Это так называемый "потолок". Система не предусматривает ни качественное, ни количественное улучшение труда - он остается неоплаченным. А прейскурант наш позволяет с легкостью давать 45 планов одному человеку. .
Reply
Так чем всё закончилось?
Интересно же, напишите!
Reply
http://jlm-taurus.livejournal.com/29388.html
Reply
Интересно было сравнить, я же с 85го инженер-наладчик, начинал как раз с котельных,
с пуско-наладки, в общем правильно ему не дали премию, пересекался с такими,
вредитель - однозначно!)
Reply
Reply
Leave a comment