Про послание Юревича. Нам нужна кадровая революция
Несколько слов по поводу послания губернатора Юревича. Не буду комментировать озвученные им тезисы, с большинством полностью согласен. Хочу сказать немного о другом.
Губернатором поставлена амбициозная задача по увеличению ВРП. Вот только чтобы придать импульс экономике региона, чиновникам нужно начать работать, не щадя живота своего. Увы, на практике бывает иначе.
У нас реализация самых блестящих инициатив власти зачастую упирается в некомпетентность исполнителей, фактическое непонимание ими стоящих перед ними задач. К сожалению, недостаточно хороших управленцев. Особенно это справедливо для среднего звена областных и муниципальных служащих. Давайте честно скажем себе, что даже конкурсная система подбора кадров для администраций городов и районов не решает этой проблемы. Грамотные управленцы, которые уже чего-то добились и готовятся реализовать себя дальше, выбирая между муниципальной службой и бизнесом, предпочитают работать в частном секторе. И при существующем уровне оплаты труда именно этого - подчеркну, среднего звена служащих - бессмысленно взывать к их гражданским чувствам и ответственности.
В итоге те, от кого зависит реализация на местах программных тезисов региональной власти, или не имеют требуемых навыков и опыта, или работают только на улучшение собственного благосостояния. При этом цена их некомпетентности может достигать на практике миллионов и миллиардов рублей.
Считаю, нужно принимать серьезные управленческие решения, в корне меняя кадровую политику области. В первую очередь повышать до достойного уровня заработную плату значительной части областных и муниципальных служащих. Это позволит привлекать на госслужбу лучших специалистов, направляя их амбиции и усилия на решение самых серьезных задач.
Губернатором поставлена амбициозная задача по увеличению ВРП. Вот только чтобы придать импульс экономике региона, чиновникам нужно начать работать, не щадя живота своего. Увы, на практике бывает иначе.
У нас реализация самых блестящих инициатив власти зачастую упирается в некомпетентность исполнителей, фактическое непонимание ими стоящих перед ними задач. К сожалению, недостаточно хороших управленцев. Особенно это справедливо для среднего звена областных и муниципальных служащих. Давайте честно скажем себе, что даже конкурсная система подбора кадров для администраций городов и районов не решает этой проблемы. Грамотные управленцы, которые уже чего-то добились и готовятся реализовать себя дальше, выбирая между муниципальной службой и бизнесом, предпочитают работать в частном секторе. И при существующем уровне оплаты труда именно этого - подчеркну, среднего звена служащих - бессмысленно взывать к их гражданским чувствам и ответственности.
В итоге те, от кого зависит реализация на местах программных тезисов региональной власти, или не имеют требуемых навыков и опыта, или работают только на улучшение собственного благосостояния. При этом цена их некомпетентности может достигать на практике миллионов и миллиардов рублей.
Считаю, нужно принимать серьезные управленческие решения, в корне меняя кадровую политику области. В первую очередь повышать до достойного уровня заработную плату значительной части областных и муниципальных служащих. Это позволит привлекать на госслужбу лучших специалистов, направляя их амбиции и усилия на решение самых серьезных задач.