Зарплаты коллег
Нормально так.
Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года
В каких сферах деятельности возрос спрос на юридические кадры
Чего ждут работодатели от кандидатов на должность штатного юриста
Как стать начальником юридического отдела международного холдингаВ ушедшем году на рынке юридического труда произошли серьезные положительные изменения (для сравнения см. статью «Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски» - «Юрист компании» № 9, 2009). Повысился спрос на юридические кадры: на штатных юристов - на 57 процентов, на специалистов в сфере консалтинга - на 36 процентов.
Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график на стр. 81). Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании. В этой статье - реальные истории успешного поиска работы, которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.
Чего хотят работодатели от юристов компаний
Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.
ВОПРОС В ТЕМУ
В каких сферах деятельности сейчас существует наибольший спрос на юристов?
Спрос на штатных юристов вырос в инвестиционном, страховом, медийном и фармацевтическом секторе. Популярностью также пользуются юристы с международно-правовой специализацией, глубокими знаниями корпоративного права, M&A-сделок и с опытом работы по англосаксонскому праву.
Российские работодатели. Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат - это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.
Иностранные работодатели. К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже - двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.). Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума.
Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег. На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут. Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.
ВОПРОС В ТЕМУ
Есть ли какие-то секреты успешного интервью с будущим работодателем?
Да, конечно. Во-первых, постарайтесь общаться на одном языке с вашим собеседником, слушайте его внимательно и попытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, что в вашем ответе наиболее интересно для него. Во-вторых, не приводите в своих ответах негативные оценки о предыдущих работодателях, коллегах, руководителях.Вакансия № 1. Руководитель юридического департамента
Сфера деятельности: международный финансовый институт.
Вознаграждение: 300 000-400 000 рублей, соцпакет, бонусы.
Требования работодателя, заявленные агентству:
- высшее юридическое образование;
- не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;
- свободный английский язык;
- менеджерские и лидерские качества.
Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
- МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;
- свободный английский язык;
- 10 лет опыта работы в западных компаниях;
- пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;
- опыт взаимодействия с государственными органами;
- защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;
- участие в сделках слияний-поглощений;
- проведение юридического аудита;
- оптимизация структуры группы лиц;
- харизматичный лидер.
Вакансия № 2. Руководитель юридического отдела западной компании
Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).
Вознаграждение: 200 000-300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.
Требования работодателя, заявленные агентству:
- высшее юридическое образование;
- не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);
- свободный английский язык;
- менеджерские и лидерские качества;
- ориентация на результат.
Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
- МГЮА, юридический факультет;
- свободный английский язык;
- более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;
- год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;
- опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;
- хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;
- умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;
- стратегическое видение бизнеса.
Вакансия № 3. Директор по международным проектам управляющей компании холдинга
Вознаграждение: 250 000-300 000 рублей, соцпакет, бонусы.
Требования работодателя, заявленные агентству:
- высшее юридическое образование;
- не менее пяти лет работы в международном консалтинге;
- отличное знание английского контрактного права;
- опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;
- свободный английский язык;
- коммуникативные качества;
- ориентация на результат.
Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
- МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;
- свободный английский язык;
- 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;
- глубокое знание английского контрактного права;
- стратегическое видение бизнеса.
http://www.lawyercom.ru/reader.htm?id=1569
Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года
В каких сферах деятельности возрос спрос на юридические кадры
Чего ждут работодатели от кандидатов на должность штатного юриста
Как стать начальником юридического отдела международного холдингаВ ушедшем году на рынке юридического труда произошли серьезные положительные изменения (для сравнения см. статью «Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски» - «Юрист компании» № 9, 2009). Повысился спрос на юридические кадры: на штатных юристов - на 57 процентов, на специалистов в сфере консалтинга - на 36 процентов.
Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график на стр. 81). Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании. В этой статье - реальные истории успешного поиска работы, которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.
Чего хотят работодатели от юристов компаний
Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.
ВОПРОС В ТЕМУ
В каких сферах деятельности сейчас существует наибольший спрос на юристов?
Спрос на штатных юристов вырос в инвестиционном, страховом, медийном и фармацевтическом секторе. Популярностью также пользуются юристы с международно-правовой специализацией, глубокими знаниями корпоративного права, M&A-сделок и с опытом работы по англосаксонскому праву.
Российские работодатели. Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат - это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.
Иностранные работодатели. К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже - двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.). Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума.
Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег. На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут. Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.
ВОПРОС В ТЕМУ
Есть ли какие-то секреты успешного интервью с будущим работодателем?
Да, конечно. Во-первых, постарайтесь общаться на одном языке с вашим собеседником, слушайте его внимательно и попытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, что в вашем ответе наиболее интересно для него. Во-вторых, не приводите в своих ответах негативные оценки о предыдущих работодателях, коллегах, руководителях.Вакансия № 1. Руководитель юридического департамента
Сфера деятельности: международный финансовый институт.
Вознаграждение: 300 000-400 000 рублей, соцпакет, бонусы.
Требования работодателя, заявленные агентству:
- высшее юридическое образование;
- не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;
- свободный английский язык;
- менеджерские и лидерские качества.
Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
- МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;
- свободный английский язык;
- 10 лет опыта работы в западных компаниях;
- пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;
- опыт взаимодействия с государственными органами;
- защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;
- участие в сделках слияний-поглощений;
- проведение юридического аудита;
- оптимизация структуры группы лиц;
- харизматичный лидер.
Вакансия № 2. Руководитель юридического отдела западной компании
Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).
Вознаграждение: 200 000-300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.
Требования работодателя, заявленные агентству:
- высшее юридическое образование;
- не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);
- свободный английский язык;
- менеджерские и лидерские качества;
- ориентация на результат.
Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
- МГЮА, юридический факультет;
- свободный английский язык;
- более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;
- год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;
- опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;
- хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;
- умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;
- стратегическое видение бизнеса.
Вакансия № 3. Директор по международным проектам управляющей компании холдинга
Вознаграждение: 250 000-300 000 рублей, соцпакет, бонусы.
Требования работодателя, заявленные агентству:
- высшее юридическое образование;
- не менее пяти лет работы в международном консалтинге;
- отличное знание английского контрактного права;
- опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;
- свободный английский язык;
- коммуникативные качества;
- ориентация на результат.
Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
- МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;
- свободный английский язык;
- 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;
- глубокое знание английского контрактного права;
- стратегическое видение бизнеса.
http://www.lawyercom.ru/reader.htm?id=1569