Сексуальные домогательства на работе

Sep 28, 2015 23:32

Подруга 2 недели назад вышла на работу (переводчиком). Все было хорошо, но вчера к ней домогался начальник (он же гендиректор фирмы). Трогал за руку, она отстранилась и сказала "прекратите", спустся несколько часов - уже за ногу, она убежала. В течение дня пытался приставать, она не давалась. Он разозлился, сказал "ты ужасно одеваешься", уехал в магазин и купил ей "подарок" - шмотья на 14 тыс рублей. Она ничего не ответила и не приняла. В конце рабочего дня, когда абьюзер уже уехал, к ней в кабинет зашла кадровик, принесла вещи и рассказала, что «ты на начальника не обижайся, у него бывают раз в несколько месяцев срывы, сегодня вот он всех грозился уволить». Его вроде бы уже увольняли 2 года назад, но потом взяли обратно, потому что типа мощный специалист (фирма - филиал немецкой компании).

Какие шансы засудить его? Свидетелей домогательств нет, но есть шмотье, которое он купил по кредитке и чек на него. Плюс девушка еще не уволилась, если у нее хватит духу - то пойдет на работу с диктофоном. Если есть реальные шансы выиграть дело. Каковы шансы? И как долго будет идти процесс? Сколько потребуется на адвоката?

В ru_pravo тоже написал, но там долгая модерация, а подруге уже завтра что-то решать надо.

UPDATE. Чем все кончилось
Пост получился довольно резонансным, более 200 комментариев. Удивительно, но нашлось немало моральных уродов, написавших нечто в таком духе:





Специально для них сообщаю, чем кончилось дело: девушка решила не заморачиваться судом и, прийдя утром на работу, смело при всех сотрудникахь высказала начальнику все, что о нем думает. Начальник признал факт домогательства, долго пристыженно извинялся, дрожал, умолял не говорить жене. Девушка увольняться не стала. Многие пытались доказать, что надо выбирать "или дать, или увольняться". Как видите, есть и другой вариант. Но чтобы на него отважиться, необходимо обладать Честью и Достоинством. Чего у вас никогда не было и не будет (адресую эти слова к оставившим комментарии выше и им подобным)
Previous post Next post
Up