В Москве 21 мая пройдет митинг ижевских оружейников
8 мая в префектуру Центрального административного округа Москвы активисты независимой профсоюзной организации НПО «Ижмаш» подали уведомление о проведении митинга по адресу: Москва, Краснопресненская набережная, Горбатый мост. Помимо митинга на Краснопресненской набережной, заводчане в этот же день планируют провести пикет у здания ГК «Ростехнологии» в Гоголевском переулке.
Цель акции протеста, указанная в заявке - донести до руководства ГК «Ростехнологии» и вице-премьера Дмитрия Рогозина требования заводчан о незамедлительном увольнении гендиректора НПО «Ижмаш» Константина Бусыгина и его заместителя, директора департамента управления персоналом НПО «Ижмаш» Екатерины Сугаренко. Из экономических требований - повышение суммы минимальной оплаты труда на заводе до 10 тыс. рублей.
Несмотря на деятельность бывшего ген. директора Владимира Гродецкого группа предприятий ОАО «Концерн «Ижмаш», по мнению независимой профсоюзной организации, имела колоссальные материальные запасы, оценивающиеся не в один миллиард долларов (помещения, оборудование, и прочие ресурсы). Но из-за долга перед кредиторами в размере около 5 миллиардов рублей неожиданно была введена процедура банкротства. Параллельно с этим была создана новая структура под названием НПО «Ижмаш», уставной капитал, которой всего 100 тысяч рублей. До настоящего момента НПО «Ижмаш» не имеет какого-либо имущества. К тому же истек срок договора аренды производственных площадей между НПО «Ижмаш» и ОАО «Концерн «Ижмаш», действовавший до недавнего времени, а новый так и не был заключен.
Интересно, что это не помешало перевести все действующие контракты на поставку и производство оружия с Группы предприятий «Ижмаш» на НПО «Ижмаш». Также, в 2012 году было переведено в НПО «Ижмаш» большинство сотрудников Группы предприятий «Ижмаш». После перевода сотрудников в НПО «Ижмаш» при помощи кадрового агентства «Идеальный вариант» (в прошлом принадлежавшего нынешнему директору департамента по кадрам Екатерине Сугаренко) изменилась система оплаты труда, которая, по сути, стала сдельной на все 100 процентов. Полностью была разрушена система управления выстраиваемая годами, в следствии чего, работники переведенные на сделку из-за отсутствия грамотной организации работы получают по 2-3 тысячи рублей, а общая заработная плата не превышает 10 тысяч рублей на руки при любой выработке.
Кроме этого, примечательна попытка мошенничества со стороны руководства НПО «Ижмаш» по отношению к концерну «Ижмаш». В свое время руководством НПО «Ижмаш», в попытке искусственно нарастить долг группы предприятий «Ижмаш», создается, с помощью ряда сделок, долг Концерна перед НПО «Ижмаш». Долг этот, однако, не признал арбитражный суд, отказав НПО «Ижмаш» во включении в реестр кредиторов концерна. Сделка была признана ничтожной и фиктивной, и данное решение устоялось во всех инстанциях.
Настоящее время:
Практика понедельного планирования, при отсутствии месячного, квартального, полугодового и годового планирования, привела только к выполнению номенклатурного недельного плана, а не основного показателя объема выпуска продукции в денежном эквиваленте
Кадровая политика и заработная плата:
- отсутствие положений по социальным программам, согласно приказа генерального директора от февраля 2012 №6/2 и 6/3;
- отсутствует мотивация персонала на стремление работать на Предприятии;
- массовый уход специалистов и рабочих с высокой квалификацией;
- низкая з/п;
- отсутствие конкретных задач перед персоналом.
Структура предприятия:
Разрушена структура предприятия, постоянный перевод подразделений из одного в другие мешает наладить взаимодействие между службами, невозможно определить зону ответственности и подчинения.
За последние 1,5 года на НПО сменилась не одна структура, в связи с чем наблюдается полнейшая неразбериха, сотрудники предприятия зачастую имеют по несколько начальников, при этом не находятся в реальном подчинении своему непосредственному руководителю.
В марте - апреле 2013 года, работникам были выданы новые должностные инструкции, в которых отсутствовали категории специалистов. Теперь специалисты разных категорий, согласно этим инструкциям, выполняют одни и те же обязанности, и несут одинаковую ответственность и получают одинаковую заработную плату.
Создание департамента по качеству и производственной системе, не выдерживает никакой критики. На снижение качества выпускаемой продукции влияет отсутствие запасов в службе материально технического снабжения. Все материалы уходят на производство, как говорится «с колес», по всем стандартам это недопустимо. Из-за объективных задержек отгрузки или задержки с приходом материала простаивают порой целые производства, что опять же сказывается на уровне заработных плат заводчан и ведет к неминуемому срыву контрактов на производство продукции.
Производственные расценки на НПО «Ижмаш» не соответствуют реалиям, к примеру, выдаются расценки для участка, где проходит 500 деталей в день на человека, так будто на его участке проходит 10 тысяч деталей. Это приводит к резкому снижению заработной платы. В итоге, сколько бы не работали рабочие, зарплата держится на одном уровне - около 7-8 тыс. руб. на руки, а в некоторых цехах опускается еще ниже.
Инструмент работники предприятия получают ржавый, а если новый, то (рабочие жаловались) некачественный. Материал тоже отличается от нужного стандарта. С учётом полной централизации и ежедневного контроля, плохое снабжение приводит к мысли о прямом вредительстве или как минимум непрофессиональном попустительстве самого начальства.
Оборудование старое и выходит из строя, большая часть станков это или станки начала прошлого века либо полученные от США в годы ВОВ. Последние несколько новых станков были приобретены при Гродецком, много лет назад. НПО «Ижмаш» не обновляет парк оборудования. Соответственно при работе на таких станках производительность низкая и много брака, что опять же сказывается на заработных платах рабочих.
Все это ведет к тому, что увольняются и уходят на другие предприятия квалифицированные рабочих, замены которым до сих пор нет в виду низкой ЗП. Работу, которая требует специальных навыков, приходится выполнять либо неподготовленным кадрам, либо с помощью приглашенных для “консультации” уволенных сотрудников.
Огромную роль играют и устаревшие тарифные сетки (времен советского союза), из-за которых завод недополучает прибыль, а рабочие ЗП.
Работники предприятия постоянно жалуются на ужасные условия труда, долгое время не выдавалась спецодежда, ветошь, не проводились медосмотры. Все эти нарушения были выявлены в ходе визита спецпрокуратуры на предприятие.
Не обустроены душевые. Туалеты в ужасном состоянии. Заброшенные участки с обваливающейся кирпичной кладкой. Плохое освещение. Протекающие крыши, через которые во время дождя вода льется прямо на рабочих и оборудование.
КТЦ (конструкторско-технологический центр):
КТЦ, по сути, парализован под руководством непрофессионального управленца Злобина. Многие конструкторы перешли на работу на другие предприятия. Заметной потерей стал уход со скандалом из-за несогласия с политикой руководства предприятия конструктора Алексея Драгунова (сына легендарного оружейника Евгения Драгунова).
Все, якобы, принципиально новые разработки Злобина являются доработками старой продукции, либо имеют явные признаки неприкрытого плагиата. При этом, тот же АК-12 вероятнее всего не сможет успешно пройти госиспытания в 2013 году, так как по замечаниям конструкторов КТЦ, во-первых, ничего принципиально нового в нем нет, и во-вторых, в АК-12 присутствует ряд очень важных недоработок, которые несомненно скажутся на боеспособности оружия.
Практически весь руководящий состав на всех производствах заменен на молодых, лояльных людей, не проработавших на предприятии и трех лет, при этом старые специалисты понижаются в производственной цепочке и по карьерной лестнице. Заработные платы руководящего состава начинаются от 300 тысяч. Руководящему составу предоставляются служебные автомобили, для них арендуется элитное жилье и прочие преференции, влекущие за собой дополнительные немалые расходы для НПО «Ижмаш». К примеру, заработная плата с учетом всех надбавок у главы департамента по кадрам Екатерины Сугаренко достигает полумиллиона рублей, на фоне заработных плат в 5 тысяч рублей у простых заводчан это возмутительно.
Постоянные заявления о том, что планы на 2013 год превышают планы по производству предыдущего года, не соответствуют действительности. Так, например, обязательства НПО «Ижмаш» по контракту с Азербайджаном не выполнены до сих пор, и точно не будут выполнены до июня.
Работники «Ижмаша» требуют отставки ген. директора Бусыгина и незамедлительного увольнения главы департамента управления персоналом Екатерины Сугаренко. Именно эти люди, по мнению большинства работников «Ижмаша», виновны в большей степени в сложившейся ситуации, они несмотря на неоднократные конструктивные предложения по изменению ситуации на заводе отказывались что-либо предпринимать. Выход из ситуации на данный момент только один - незамедлительная отставка Бусыгина и увольнение Сугаренко, назначение на их место грамотных профессионалов с учетом мнения независимого профсоюза НПО «Ижмаш», а также незамедлительное назначение минимального оклада труда в 10 тысяч рублей для всех работников предприятия. Эти действия позволят, как минимум на год удержать оставшихся рабочих и специалистов и начать возрождение предприятия.
Ссылки для ознакомления:
http://www.dayudm.ru/article/56404/
http://zsv18.ru/pismo-alekseya-iz-kots-kontsern-izhmash/
http://udmvoice.livejournal.com/83471.html
http://udmvoice.livejournal.com/82273.html
По материалам пресс-релиза опубликованного на сайте "Независимой профсоюзной организации НПО "Ижмаш"
Цель акции протеста, указанная в заявке - донести до руководства ГК «Ростехнологии» и вице-премьера Дмитрия Рогозина требования заводчан о незамедлительном увольнении гендиректора НПО «Ижмаш» Константина Бусыгина и его заместителя, директора департамента управления персоналом НПО «Ижмаш» Екатерины Сугаренко. Из экономических требований - повышение суммы минимальной оплаты труда на заводе до 10 тыс. рублей.
Несмотря на деятельность бывшего ген. директора Владимира Гродецкого группа предприятий ОАО «Концерн «Ижмаш», по мнению независимой профсоюзной организации, имела колоссальные материальные запасы, оценивающиеся не в один миллиард долларов (помещения, оборудование, и прочие ресурсы). Но из-за долга перед кредиторами в размере около 5 миллиардов рублей неожиданно была введена процедура банкротства. Параллельно с этим была создана новая структура под названием НПО «Ижмаш», уставной капитал, которой всего 100 тысяч рублей. До настоящего момента НПО «Ижмаш» не имеет какого-либо имущества. К тому же истек срок договора аренды производственных площадей между НПО «Ижмаш» и ОАО «Концерн «Ижмаш», действовавший до недавнего времени, а новый так и не был заключен.
Интересно, что это не помешало перевести все действующие контракты на поставку и производство оружия с Группы предприятий «Ижмаш» на НПО «Ижмаш». Также, в 2012 году было переведено в НПО «Ижмаш» большинство сотрудников Группы предприятий «Ижмаш». После перевода сотрудников в НПО «Ижмаш» при помощи кадрового агентства «Идеальный вариант» (в прошлом принадлежавшего нынешнему директору департамента по кадрам Екатерине Сугаренко) изменилась система оплаты труда, которая, по сути, стала сдельной на все 100 процентов. Полностью была разрушена система управления выстраиваемая годами, в следствии чего, работники переведенные на сделку из-за отсутствия грамотной организации работы получают по 2-3 тысячи рублей, а общая заработная плата не превышает 10 тысяч рублей на руки при любой выработке.
Кроме этого, примечательна попытка мошенничества со стороны руководства НПО «Ижмаш» по отношению к концерну «Ижмаш». В свое время руководством НПО «Ижмаш», в попытке искусственно нарастить долг группы предприятий «Ижмаш», создается, с помощью ряда сделок, долг Концерна перед НПО «Ижмаш». Долг этот, однако, не признал арбитражный суд, отказав НПО «Ижмаш» во включении в реестр кредиторов концерна. Сделка была признана ничтожной и фиктивной, и данное решение устоялось во всех инстанциях.
Настоящее время:
Практика понедельного планирования, при отсутствии месячного, квартального, полугодового и годового планирования, привела только к выполнению номенклатурного недельного плана, а не основного показателя объема выпуска продукции в денежном эквиваленте
Кадровая политика и заработная плата:
- отсутствие положений по социальным программам, согласно приказа генерального директора от февраля 2012 №6/2 и 6/3;
- отсутствует мотивация персонала на стремление работать на Предприятии;
- массовый уход специалистов и рабочих с высокой квалификацией;
- низкая з/п;
- отсутствие конкретных задач перед персоналом.
Структура предприятия:
Разрушена структура предприятия, постоянный перевод подразделений из одного в другие мешает наладить взаимодействие между службами, невозможно определить зону ответственности и подчинения.
За последние 1,5 года на НПО сменилась не одна структура, в связи с чем наблюдается полнейшая неразбериха, сотрудники предприятия зачастую имеют по несколько начальников, при этом не находятся в реальном подчинении своему непосредственному руководителю.
В марте - апреле 2013 года, работникам были выданы новые должностные инструкции, в которых отсутствовали категории специалистов. Теперь специалисты разных категорий, согласно этим инструкциям, выполняют одни и те же обязанности, и несут одинаковую ответственность и получают одинаковую заработную плату.
Создание департамента по качеству и производственной системе, не выдерживает никакой критики. На снижение качества выпускаемой продукции влияет отсутствие запасов в службе материально технического снабжения. Все материалы уходят на производство, как говорится «с колес», по всем стандартам это недопустимо. Из-за объективных задержек отгрузки или задержки с приходом материала простаивают порой целые производства, что опять же сказывается на уровне заработных плат заводчан и ведет к неминуемому срыву контрактов на производство продукции.
Производственные расценки на НПО «Ижмаш» не соответствуют реалиям, к примеру, выдаются расценки для участка, где проходит 500 деталей в день на человека, так будто на его участке проходит 10 тысяч деталей. Это приводит к резкому снижению заработной платы. В итоге, сколько бы не работали рабочие, зарплата держится на одном уровне - около 7-8 тыс. руб. на руки, а в некоторых цехах опускается еще ниже.
Инструмент работники предприятия получают ржавый, а если новый, то (рабочие жаловались) некачественный. Материал тоже отличается от нужного стандарта. С учётом полной централизации и ежедневного контроля, плохое снабжение приводит к мысли о прямом вредительстве или как минимум непрофессиональном попустительстве самого начальства.
Оборудование старое и выходит из строя, большая часть станков это или станки начала прошлого века либо полученные от США в годы ВОВ. Последние несколько новых станков были приобретены при Гродецком, много лет назад. НПО «Ижмаш» не обновляет парк оборудования. Соответственно при работе на таких станках производительность низкая и много брака, что опять же сказывается на заработных платах рабочих.
Все это ведет к тому, что увольняются и уходят на другие предприятия квалифицированные рабочих, замены которым до сих пор нет в виду низкой ЗП. Работу, которая требует специальных навыков, приходится выполнять либо неподготовленным кадрам, либо с помощью приглашенных для “консультации” уволенных сотрудников.
Огромную роль играют и устаревшие тарифные сетки (времен советского союза), из-за которых завод недополучает прибыль, а рабочие ЗП.
Работники предприятия постоянно жалуются на ужасные условия труда, долгое время не выдавалась спецодежда, ветошь, не проводились медосмотры. Все эти нарушения были выявлены в ходе визита спецпрокуратуры на предприятие.
Не обустроены душевые. Туалеты в ужасном состоянии. Заброшенные участки с обваливающейся кирпичной кладкой. Плохое освещение. Протекающие крыши, через которые во время дождя вода льется прямо на рабочих и оборудование.
КТЦ (конструкторско-технологический центр):
КТЦ, по сути, парализован под руководством непрофессионального управленца Злобина. Многие конструкторы перешли на работу на другие предприятия. Заметной потерей стал уход со скандалом из-за несогласия с политикой руководства предприятия конструктора Алексея Драгунова (сына легендарного оружейника Евгения Драгунова).
Все, якобы, принципиально новые разработки Злобина являются доработками старой продукции, либо имеют явные признаки неприкрытого плагиата. При этом, тот же АК-12 вероятнее всего не сможет успешно пройти госиспытания в 2013 году, так как по замечаниям конструкторов КТЦ, во-первых, ничего принципиально нового в нем нет, и во-вторых, в АК-12 присутствует ряд очень важных недоработок, которые несомненно скажутся на боеспособности оружия.
Практически весь руководящий состав на всех производствах заменен на молодых, лояльных людей, не проработавших на предприятии и трех лет, при этом старые специалисты понижаются в производственной цепочке и по карьерной лестнице. Заработные платы руководящего состава начинаются от 300 тысяч. Руководящему составу предоставляются служебные автомобили, для них арендуется элитное жилье и прочие преференции, влекущие за собой дополнительные немалые расходы для НПО «Ижмаш». К примеру, заработная плата с учетом всех надбавок у главы департамента по кадрам Екатерины Сугаренко достигает полумиллиона рублей, на фоне заработных плат в 5 тысяч рублей у простых заводчан это возмутительно.
Постоянные заявления о том, что планы на 2013 год превышают планы по производству предыдущего года, не соответствуют действительности. Так, например, обязательства НПО «Ижмаш» по контракту с Азербайджаном не выполнены до сих пор, и точно не будут выполнены до июня.
Работники «Ижмаша» требуют отставки ген. директора Бусыгина и незамедлительного увольнения главы департамента управления персоналом Екатерины Сугаренко. Именно эти люди, по мнению большинства работников «Ижмаша», виновны в большей степени в сложившейся ситуации, они несмотря на неоднократные конструктивные предложения по изменению ситуации на заводе отказывались что-либо предпринимать. Выход из ситуации на данный момент только один - незамедлительная отставка Бусыгина и увольнение Сугаренко, назначение на их место грамотных профессионалов с учетом мнения независимого профсоюза НПО «Ижмаш», а также незамедлительное назначение минимального оклада труда в 10 тысяч рублей для всех работников предприятия. Эти действия позволят, как минимум на год удержать оставшихся рабочих и специалистов и начать возрождение предприятия.
Ссылки для ознакомления:
http://www.dayudm.ru/article/56404/
http://zsv18.ru/pismo-alekseya-iz-kots-kontsern-izhmash/
http://udmvoice.livejournal.com/83471.html
http://udmvoice.livejournal.com/82273.html
По материалам пресс-релиза опубликованного на сайте "Независимой профсоюзной организации НПО "Ижмаш"