Как правильно уволиться?

[teddy_boar]

Трудовой кодекс устанавливает более 10 оснований для прекращения трудового договора. Однако на практике чаще всего работники увольняются по 4 основаниям: собственное желание, соглашение сторон, истечение срока действия договора и инициатива работодателя.

Так как тема эта слишком сложная и объемная (моя дипломная работа была посвящена лишь небольшой

Comments

[alex_aka_fry]

Я никогда не понимал вот этого "восстановиться через суд". Если работодатель хочет от работника избавиться, он от него избавится.

Требования к полу кандидата на место тоже незаконны, но поди ж ты докажи.

[teddy_boar]

Не совсем. Во-первых, в некоторых горолах, работу просто другую не найти - и люди борются как могут за свое рабочее место. Есть определенные отрасли даже в Москве в которых оооочень сложно найти работу - как ни странно акушеры. У меня несколько клиентов есть этой профессии - говорят что если уволят работу вообще не найти - везде роддома закрываются.

Ну и бывает у работника очень хорошая зарплата - не хочется терять. Иногда беременные женщины пишут заявление а потом только понимают, что они должны были 7 месяцев гулять за счет работодателя.

Чаще всего восстанавливаются, чтобы изменить причину увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию, конечно

[rasse1]

главное не портить с начальством отношений и быть нормальным сотрудником, тогда при увольнении не будет проблем и руководство пойдет на встречу) Человеческие отношения превыше всего!

[teddy_boar]

а если пришло новое начальство которые выперло старое и начинает тотальную чистку? ))) у меня каждый второй вопрос по трудовому праву связан как раз с этим

[rasse1]

тогда не знаю, сложно))

[alexandr1955]

Хороший пост, нужная и полезная информация )

[teddy_boar]

спасибо )

[random1911]

спасибо за очень полезный пост.
Я вот, впрочем, не понимаю, как можно через суд добиваться восстановления на работе - потому что там, скорее всего, существует очень серьезный конфликт и работать дальше будет ну как минимум мукой.

Было бы здорово еще прочитать про категории лиц, которых по ТК не могут уволить (беременные там и т.д.) и про основания, которые являются достаточными для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

[teddy_boar]

Иногда необходимость восстановиться возникает. Как пример, заставили уволиться беременную женщину - а значит считай ее лишили 7 месячной средней ЗП, что в период беременности очень серьезно. А она даже не знала, что е это полагается и думала что надо увольняться.

Часто увольняются просто потому что больше негде работать. Очень хороший пример -это сфера роддомов. Работу акушеркам найти практически невозможно, так как просто нет мест даже в Москве - а значит лучше работать с конфликтами и ссорами с руководством, чем сидеть дома или подметать улицы.

Что касается увольнения по инициативе - обязательно напишу когда будет время - тем более что это тема моего диплома и тем чем я занимался три года своей институтской жизни )

[asunsjon]

Очень полезные советы. Про продолжение трудовой деятельности я вот например вообще не в курсе была.

[teddy_boar]

ну вот день прожит не зря :):) что-то новое узнала )