Поиск работы и начало новой жизни

[technolirik]

Наверное вы заметили, что я практически перестал писать в жж. На то есть причины и связаны они отнюдь не с тем, что мне надоел блог. Просто у меня в жизни очередные перемены. Судьба снова несет меня в новые края, в которых мне еще не доводилось бывать и через неделю у меня начнется совершенно новая жизнь в новом месте. Дело в том, что я нашел новую

Comments

[kukmor]

познавательно)

с удачным завершением этого квеста!

[technolirik]

Спасибо!

[varkapodarka]

Удачи на новом месте! И всё-таки надеемся, что найдётся немного времени и для кораблей :)

[technolirik]

Спасибо, буду стараться находить время на блог. Не хочется забрасывать то, чему отдал столько лет жизни.

[il_fenomeno]

отличные новости, молодца!
теперь ждем новые посты про север )

[technolirik]

Как немного освоюсь и найду жилье, будут и посты. В первый месяц возможно вообще буду жить без интернета так что блог будет на паузе.

[il_fenomeno]

удачи там на новом месте

[technolirik]

Спасибо!

[hvostat_hvostat]

"Крамер", конечно, странные чуваки.

Нанять высокооплачиваемого спеца, заставить заниматься всякой мутью, а потом уволить с формулировкой "недостаточно квалифицированный" - это, по-меньшей мере, странно.

Впрочем, это в прошлом.

Поздравляю с новой работой и жду новых вестей и фото!

[technolirik]

Крамер очень странные чуваки. На всех собеседованиях в процессе поиска работы я задавал один и тот же вопрос - как проходит процесс введения в работу новичка? И везде мне рассказывали про то, как грамотно у них устроен этот процесс причем на некоторых фирмах он длиться от 6 до 12 месяцев. Когда я вспоминал, как это было на Крамере, я понимал, что мне не повезло с фирмой. Там просто не было ничего. Никакого введения в работу.

Спасибо за поздравления. Как обустроюсь, начну рассказывать о первых впечатлениях на новом месте.

[fixik_papus]

"везде мне рассказывали про то, как грамотно у них устроен этот процесс причем на некоторых фирмах он длиться от 6 до 12 месяцев."

Фига се халява.
У нас везде, где я видел - либо ты делаешь прям сейчас то, что нам нужно; либо это будет делать кто-то другой. Как-то так вот http://fixik-papus.livejournal.com/13729.html

[technolirik]

Если фирма берет себе человека в штат без посредников, то и подход серьезный к его обучению. По сути первые полгода-год фирма вкладывает в человека знания и лишь потом он начинает работать самостоятельно. Мне даже на Робеле сказали, что мол первые полгода ты будешь учиться всему, потому что у нас тут все организовано не так как у всех и чтобы изучить предприятие и процессы, потребуется полгода минимум. На Путцмайстере и вовсе процесс выглядит так, что новый работник в течении полугода работает по одной неделе в каждом отделе, начиная от инженерии и заканчивая логистикой и бухгалтерией. После такого интенсивного введения, человек знает о предприятии все и тогда он может более грамотно и эффективно организовать свою работу. Но, конечно, не все фирмы имеют ресурсы, чтобы вкладывать столько в человека, многие хотят все и сразу, как фирма в Хамельне, где мне сразу сказали, что им нужен человек с опытом, который с ходу начнет работать и выдавать результат.

[demeneve]

С одной стороны жаль, что репортажей будет меньше, с другой - очень рад, что получилось как вам хотелось! Удачи в новом месте!

[technolirik]

Спасибо, да репортажей будет, конечно, меньше. Но в зимний период постараюсь писать почаще. А пока буду собирать материал.