Многократное увеличение гонораров высшему руководству и индивидуальная мотивация сотрудников бонусами - отличное средство заткнуть недовольство и заставить делать неблаговидные вещи. Сотрудник не захочет потерять надбавку из-за чего-нибудь несогласующегося с политикой руководства. Руководство же разрушает отрасль своими руками с мыслью: "Ну, мне-то грех жаловаться, деньги отличные, на наш век хватит". Или я ошибаюсь?
Именно так. Рвутся связи в коллективе - голова отрывается от социального тела организации. Тело при этом атомизируется через разрывы горизонтальных связей разделением на ядро и переферию с различным уровнем оплаты. Так происходит разделение на правящее меньшинство и остальное большинство - мировое строительство многоэтажного человечества.
Comments 2
Reply
Reply
Leave a comment