Блин, я уже к последней строчке отношусь!!(( и по возрасту и по багажу с детьми!)) И никак не могу потащить себя за волосы , чтоб хоть попытаться опровергнуть это! Нет сил моральных начинать искать работу. Даже за резюме браться страшно, спустя 8 лет перерыва ..
Очень вас понимаю... У меня было уже трое детей, когда мне стукнуло 33. )) Так или иначе у меня получилось выбраться из 4-х стен к 35 годам. ) Мне кажется, тут нужно решить самой для себя: нужна ли вам работа или вам и так хорошо. )
Гендерное неравенство. В странах СНГ очень ярко развито. А насчет отношения к женщинам тут я давно писала. И, можно подумать, ты этого не знала раньше...
Это так, да. Но есть же в этом и некоторая объективность) Кроме последнего непонятного пункта. Вот, представьте, что вы открыли своё дело. Кондитерскую, книжный магазинчик - не важно. И можете позволить себе одного работника, заменить собой вы его не можете - бухгалтер, например. Вы кого из этих пунктов выберете? Или учительница с беременностью или маленьким ребенком. Пропуски-замены гарантированы, правда на эти места никто другой не претендует. Бывают и плюсы) В одном крупном издательстве в связи с кризисом в 15 году было сильное сокращение персонала - в 4 раза. Молодые женщины резко стали беременеть. Уволить их в таком положении и в течение декрета нельзя. А мужчины были - с женой в декрете, ребенком маленьким - на улицу.
Не, Света, я не согласна категорически. Нет никакой объективности. Потому что женщину должны оценивать, как работника (квалифицированного, ответственнного и т.д. в зависимости от компентенции, которая важна при закрытии вакансии). Но никак не по количеству детей и тем более - возрасту... Вот как раз те мужчины гооораздо легче себе найдут работу, чем те самые беременные женщины. Поэтому я полностью согласна с законом, защищающим права беременных женщин. И очень сомневаюсь о решении женщин завести очередного ребенка только чтобы сохранить место работы во время декретного отпуска. )
Именно. Женщину должны оценивать как работника в зависимости от компетенции. А не формировать коллектив по беременности. Я не говорю, что в том случае все ради места. Просто совпало. Набрали за предыдущий год много молодых девушек. Они, окончив институт и найдя отличное место работы, естественно продолжили жизненный план замужеством и ребенком. Кто-то понял, что карьеру строить не время - рынок лихорадит, "а на второго-третьего я потом не решусь". Кто-то тяжело переживал нервную атмосферу, когда каждый день кого-то "выпиливают", шёл за утешением к мужу - и вот) Я не знаю личных причин. Я знаю вынужденную причину работодателя. В итоге, у девушек правильная стратегия. Все стабилизировалось, они возвратятся на не такое денежное, как раньше, но всё же очень приличное и спокойное место. А в целом, поддержка мне кажется неправильной. Лучше бы напрямую деньгами, чтобы спокойно родить, подрастить и не думать о работе. Потому что многие хорошо подумают, прежде чем взять неувольняемого работника, ведь заранее компетенцию оценить бывает
Comments 43
Reply
Reply
И никак не могу потащить себя за волосы , чтоб хоть попытаться опровергнуть это! Нет сил моральных начинать искать работу. Даже за резюме браться страшно, спустя 8 лет перерыва ..
Reply
У меня было уже трое детей, когда мне стукнуло 33. )) Так или иначе у меня получилось выбраться из 4-х стен к 35 годам. )
Мне кажется, тут нужно решить самой для себя: нужна ли вам работа или вам и так хорошо. )
Reply
Reply
Reply
Reply
Просто понравилось увиденное в сети, решила поделиться.
Reply
Reply
Reply
Вот, представьте, что вы открыли своё дело. Кондитерскую, книжный магазинчик - не важно. И можете позволить себе одного работника, заменить собой вы его не можете - бухгалтер, например. Вы кого из этих пунктов выберете?
Или учительница с беременностью или маленьким ребенком. Пропуски-замены гарантированы, правда на эти места никто другой не претендует.
Бывают и плюсы) В одном крупном издательстве в связи с кризисом в 15 году было сильное сокращение персонала - в 4 раза. Молодые женщины резко стали беременеть. Уволить их в таком положении и в течение декрета нельзя. А мужчины были - с женой в декрете, ребенком маленьким - на улицу.
Reply
Вот как раз те мужчины гооораздо легче себе найдут работу, чем те самые беременные женщины. Поэтому я полностью согласна с законом, защищающим права беременных женщин. И очень сомневаюсь о решении женщин завести очередного ребенка только чтобы сохранить место работы во время декретного отпуска. )
Reply
Я не говорю, что в том случае все ради места. Просто совпало. Набрали за предыдущий год много молодых девушек. Они, окончив институт и найдя отличное место работы, естественно продолжили жизненный план замужеством и ребенком. Кто-то понял, что карьеру строить не время - рынок лихорадит, "а на второго-третьего я потом не решусь". Кто-то тяжело переживал нервную атмосферу, когда каждый день кого-то "выпиливают", шёл за утешением к мужу - и вот) Я не знаю личных причин. Я знаю вынужденную причину работодателя.
В итоге, у девушек правильная стратегия. Все стабилизировалось, они возвратятся на не такое денежное, как раньше, но всё же очень приличное и спокойное место.
А в целом, поддержка мне кажется неправильной. Лучше бы напрямую деньгами, чтобы спокойно родить, подрастить и не думать о работе. Потому что многие хорошо подумают, прежде чем взять
неувольняемого работника, ведь заранее компетенцию оценить бывает
Reply
Reply
Leave a comment