Обратная связь в элитном отборе
Принцип обратной связи работает в элитном отборе, определяя положительный отбор элит или отрицательный. Думаю понятно, что за положительный отбор отвечает положительная обратная связь, аналогично с отрицательным отбором.
Выглядит положительный отбор следующим образом - внешние условия диктуют элите развитие в условиях ресурсной недостаточности. Под ресурсной недостаточностью следует понимать дефицит не только материальных ресурсов. Ограничение накладываемое внешними обстоятельствами диктует элите необходимость качественного изменения. Поэтому в управляющем контуре начинается отбор компетентных, исходя из первоочередных задач. Задачи определены необходимостью развития (иногда сохранения) системы которой принадлежит элита.
Ни один даже гениальный руководитель не может обладать превосходной компетенцией во всех областях текущих управленческих задач. Поэтому высшее руководство для положительного выбора элит занимает позицию вечного дилетанта. Это не очень приятное с точки зрения элитной иерархии положение всячески маскируется информационно. Например, статусом царского величества. Высшее должностное лицо (лица) ответственное за состояние системы окружает себя превосходящими по уровню знаний людьми. Они в свою очередь по мере решения задач совершенствуют навык выбора лучших помощников у вышестоящего начальства. Остальные начальники, дабы не выйти из элитного круга, начинают копировать поведение руководства. Качество копирования неизменно ухудшается по мере увеличения расстояния до высшего должностного лица в элитной иерархии. Но само копирование всегда работает. Я его наблюдал даже в относительно небольших иерархических системах. Возникает положительная обратная связь, диктующая поведение всей элиты в рамках развития системы, когда каждый элитарий зависим от качества компетенции.
Отрицательная обратная связь воспроизводится точно так же, как и положительная с той лишь разницей, что компетенция отрицательная. Стартом такой ситуации служит ресурсная избыточность, которая создаёт иллюзию прочности системы и позволяет элите некоторое время игнорировать качественное изменение окружающих помощников. Обычно кризис ресурсной недостаточности в этом случае начинается внезапно, тогда как качество элиты таково, что изменить отрицательный отбор на положительный без кризиса самой системы уже невозможно. Отрицательная обратная связь заполняет элиту отрицательной компетентностью. В этом случае отрицательная компетентность не синоним дилетантизму. Такая компетенция направлена на сохранение элитного статуса, игнорируя негативное влияние внешней среды. То самое стремление любой системы с гомеостазу (стабильности). В этом случае выигрывают те, кто сообщают системе только "хорошие новости". В системе начинает накапливаться отрицательная стабильность (хаос). Которую выявляет случайное внешнее событие. Начинается общий кризис системы, доедающий её ресурсы. При этом отрицательная компетенция в системе достигает и уровня дилетантизма. То есть момент появления в окружении элиты настоящих дилетантов следует рассматривать, как глубокий и неотвратимый кризис системы, который приведёт к неизбежной утрате элитой своего статуса.
Вот этому и говорят, что "рыба гниёт с головы".
Два простых примера: Пётр Алексеевич Романов, который при всём своём царском статусе всегда окружал себя знающими больше людьми и Пётр Алексеевич Порошенко, который окружал себя откровенными дураками и дурами.
Выглядит положительный отбор следующим образом - внешние условия диктуют элите развитие в условиях ресурсной недостаточности. Под ресурсной недостаточностью следует понимать дефицит не только материальных ресурсов. Ограничение накладываемое внешними обстоятельствами диктует элите необходимость качественного изменения. Поэтому в управляющем контуре начинается отбор компетентных, исходя из первоочередных задач. Задачи определены необходимостью развития (иногда сохранения) системы которой принадлежит элита.
Ни один даже гениальный руководитель не может обладать превосходной компетенцией во всех областях текущих управленческих задач. Поэтому высшее руководство для положительного выбора элит занимает позицию вечного дилетанта. Это не очень приятное с точки зрения элитной иерархии положение всячески маскируется информационно. Например, статусом царского величества. Высшее должностное лицо (лица) ответственное за состояние системы окружает себя превосходящими по уровню знаний людьми. Они в свою очередь по мере решения задач совершенствуют навык выбора лучших помощников у вышестоящего начальства. Остальные начальники, дабы не выйти из элитного круга, начинают копировать поведение руководства. Качество копирования неизменно ухудшается по мере увеличения расстояния до высшего должностного лица в элитной иерархии. Но само копирование всегда работает. Я его наблюдал даже в относительно небольших иерархических системах. Возникает положительная обратная связь, диктующая поведение всей элиты в рамках развития системы, когда каждый элитарий зависим от качества компетенции.
Отрицательная обратная связь воспроизводится точно так же, как и положительная с той лишь разницей, что компетенция отрицательная. Стартом такой ситуации служит ресурсная избыточность, которая создаёт иллюзию прочности системы и позволяет элите некоторое время игнорировать качественное изменение окружающих помощников. Обычно кризис ресурсной недостаточности в этом случае начинается внезапно, тогда как качество элиты таково, что изменить отрицательный отбор на положительный без кризиса самой системы уже невозможно. Отрицательная обратная связь заполняет элиту отрицательной компетентностью. В этом случае отрицательная компетентность не синоним дилетантизму. Такая компетенция направлена на сохранение элитного статуса, игнорируя негативное влияние внешней среды. То самое стремление любой системы с гомеостазу (стабильности). В этом случае выигрывают те, кто сообщают системе только "хорошие новости". В системе начинает накапливаться отрицательная стабильность (хаос). Которую выявляет случайное внешнее событие. Начинается общий кризис системы, доедающий её ресурсы. При этом отрицательная компетенция в системе достигает и уровня дилетантизма. То есть момент появления в окружении элиты настоящих дилетантов следует рассматривать, как глубокий и неотвратимый кризис системы, который приведёт к неизбежной утрате элитой своего статуса.
Вот этому и говорят, что "рыба гниёт с головы".
Два простых примера: Пётр Алексеевич Романов, который при всём своём царском статусе всегда окружал себя знающими больше людьми и Пётр Алексеевич Порошенко, который окружал себя откровенными дураками и дурами.