(Untitled)

[taffioka]

Какой-то лютый треш сегодня на работе. Была устная договоренность, что дела закрываем на этой неделе, а оставшиеся 2 недели числимся удаленными сотрудниками и доделываем почтовую работу, после чего получаем расчет. Сегодня директор прямо сказал, что выходного пособия выплачивать не будет, т.к. он нас не сокращает, а якобы организация проходит

Comments

[a_lexan_dra]

Чем дело закончилось?

[taffioka]

Пока ничем, сижу на больничном, кое-что предприняла. В понедельник больничный закрывается, во вторник придется выходить из засады. Надеюсь, тогда же самая муторная фаза и закончится.

[a_lexan_dra]

У меня вопрос - так называемая, удаленная работа, была оформлена дополнительным соглашением? Думаю, что нет! И предупредить вас должны за два месяца, да ещё и оформляется изменение режима рабочего времени и места исполнения трудовой функции - ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН! Не по воле работодателя!
А так, навскидку, нарушения в каждом действии вашего руководства.
1. Акты задним числом, как я поняла.
2. Это что за такая реорганизация? Сокращение должностей - за два месяца предупреждается работник и отсылаются данные об изменении штатного расписания на биржу труда. Вам могут предложить другое место и , если вы отказываетесь, то вас СОКРАЩАЮТ! Со всеми выплатами.

И ТД и тп

Я бы на вашем месте ещё и диктофоном воспользовалась , выясняя свою судьбу, а потом прямой дорогой - в трудовую инспекцию! Наказывать нужно таких работодателей!

[a_lexan_dra]

И спрашивайте, если что нужно. Чем смогу - помогу, проконсультирую.