Что раздражает HR-менеджеров в соискателях
Сколько нелестных отзывов можно прочитать в интернете про HR-ов.
Какие они мы "такие-рассякие", а соискатели бедные и несчастные..
Однако, когда человек приходит на собеседование, с намерением произвести приятное впечатление (чтобы его взяли на работу).
Зачастую, получается с точностью до наоборот.
Соискатели из раза в раз допускают ошибки, раздражающие настолько, что они рискуют услышать: «Нет, Вы нам не подходите».
Итак, какие качества и поступки кандидатов выводят эйчаров из себя.
Ознакомьтесь со списком раздражителей, чтобы в дальнейшем уберечь себя от провалов! :)
1. Непродуманный отклик на вакансию
Ваше резюме точно попадет в корзину, если:
- оно составлено неграмотно (ошибок и опечаток в резюме всегда доминирующее количество)
- отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации (лишь бы откликнуться..)
- игнорируете условия, указанные в объявлении
Если вы хотите лояльного отношения к своей персоне, изучите требования вакансии и выполните условия, поставленные работодателем.
2. Непунктуальность
Это первое, на что обратит внимание менеджер по подбору персонала, ожидая вас для беседы.
Специалист дорожит рабочим временем, его день распланирован для встреч и важных дел.
Приходите вовремя!
Безусловно, произойти может все что угодно: пробки, форс-мажорные обстоятельства, передумали.
Перезвоните и попросите перенести или отменить встречу.
В большинстве случаев мы с пониманием относимся к такому повороту событий(лично для меня это даже плюс - я вижу, что человек уважает меня/себя и ценит наше общее время).
3. Неопрятный внешний вид
Многие соискатели считают, что их должны оценивать в первую очередь по профессиональным качествам, а не по внешним данным, и поэтому пренебрежительно относятся к своему стилю и облику.
Безусловно, не этот фактор является решающим при приеме на работу, но профессионал должен быть профессионалом во всем. Даже во внешности.
Опрятная одежда, чистые волосы, отсутствие резких запахов (пота или парфюма) помогут кандидату расположить к себе, показать, что он уделяет внимание своей внешности.
4. Неподобающее поведение
Будьте вежливы, тактичны, сдержанны.
Изучите компанию, в которую вы идете на собеседование, чем она занимается (ко мне часто приходят люди, которые даже не соизволили прочесть, чем компания вообще занимается).
Задавайте прямые вопросы, четко отвечайте.
Если эйчар просит рассказать о себе, не начинайте свою историю с воспоминаний о том, как бабушка учила вас читать.
Юмор в резюме и на собеседовании может быть к месту, но злоупотреблять шутками не стоит.
5. Ложь
Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем.
Во многих компаниях данные о кандидате проверяют через службу безопасности.
Если факт обмана подтверждается, то человек попадает в черный список, а информация о соискателе с передается от одного HR-а к другому.
Учтите, что рекрутеры могут быть знакомы друг с другом, они общаются на курсах повышения квалификации, форумах и тренингах, где и обмениваются подобными сведениями. :)
Не приписывайте себе несуществующие престижные места работы и должности.
Если вам не хватает каких-то навыков, то лучше признать это и продемонстрировать большое желание обучиться.
Преподносите информацию так, чтобы она подчеркивала ваши достоинства, служила доказательством, что вы заинтересованы в должности.
Какие они мы "такие-рассякие", а соискатели бедные и несчастные..
Однако, когда человек приходит на собеседование, с намерением произвести приятное впечатление (чтобы его взяли на работу).
Зачастую, получается с точностью до наоборот.
Соискатели из раза в раз допускают ошибки, раздражающие настолько, что они рискуют услышать: «Нет, Вы нам не подходите».
Итак, какие качества и поступки кандидатов выводят эйчаров из себя.
Ознакомьтесь со списком раздражителей, чтобы в дальнейшем уберечь себя от провалов! :)
1. Непродуманный отклик на вакансию
Ваше резюме точно попадет в корзину, если:
- оно составлено неграмотно (ошибок и опечаток в резюме всегда доминирующее количество)
- отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации (лишь бы откликнуться..)
- игнорируете условия, указанные в объявлении
Если вы хотите лояльного отношения к своей персоне, изучите требования вакансии и выполните условия, поставленные работодателем.
2. Непунктуальность
Это первое, на что обратит внимание менеджер по подбору персонала, ожидая вас для беседы.
Специалист дорожит рабочим временем, его день распланирован для встреч и важных дел.
Приходите вовремя!
Безусловно, произойти может все что угодно: пробки, форс-мажорные обстоятельства, передумали.
Перезвоните и попросите перенести или отменить встречу.
В большинстве случаев мы с пониманием относимся к такому повороту событий(лично для меня это даже плюс - я вижу, что человек уважает меня/себя и ценит наше общее время).
3. Неопрятный внешний вид
Многие соискатели считают, что их должны оценивать в первую очередь по профессиональным качествам, а не по внешним данным, и поэтому пренебрежительно относятся к своему стилю и облику.
Безусловно, не этот фактор является решающим при приеме на работу, но профессионал должен быть профессионалом во всем. Даже во внешности.
Опрятная одежда, чистые волосы, отсутствие резких запахов (пота или парфюма) помогут кандидату расположить к себе, показать, что он уделяет внимание своей внешности.
4. Неподобающее поведение
Будьте вежливы, тактичны, сдержанны.
Изучите компанию, в которую вы идете на собеседование, чем она занимается (ко мне часто приходят люди, которые даже не соизволили прочесть, чем компания вообще занимается).
Задавайте прямые вопросы, четко отвечайте.
Если эйчар просит рассказать о себе, не начинайте свою историю с воспоминаний о том, как бабушка учила вас читать.
Юмор в резюме и на собеседовании может быть к месту, но злоупотреблять шутками не стоит.
5. Ложь
Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем.
Во многих компаниях данные о кандидате проверяют через службу безопасности.
Если факт обмана подтверждается, то человек попадает в черный список, а информация о соискателе с передается от одного HR-а к другому.
Учтите, что рекрутеры могут быть знакомы друг с другом, они общаются на курсах повышения квалификации, форумах и тренингах, где и обмениваются подобными сведениями. :)
Не приписывайте себе несуществующие престижные места работы и должности.
Если вам не хватает каких-то навыков, то лучше признать это и продемонстрировать большое желание обучиться.
Преподносите информацию так, чтобы она подчеркивала ваши достоинства, служила доказательством, что вы заинтересованы в должности.