Замечательный пост
Оригинал взят у kosarex в О менеджменте, собственниках и бюрократии
Имел интересную беседу. Есть уже традиция на ряде фирм менять топ-менеджеров раз в два года, чтобы не вжились, не наладили связи, не обворовали в результате хозяина. Это великий признак революции менеджеров. Пришла традиция из США, где нам упорно врут, будто частая смена топ-менеджеров вызвана исключительно погоней акционеров за быстрой прибылью. Ах, сколько написано! Берут человека, тот борется за быструю прибыль во имя акционеров, быстрая прибыль как цель заставляет забыть о долгосрочных интересах фирмы и т.д. На самом деле перед нами отражение борьбы топ-менеджеров и акционеров. Топ-менеджерам надо врасти в отношения на фирме, акционеры боятся и сами идут на принцип - хоть по-шустрому сорвать куш, ведь всё равно потом начнут обманывать.
Великие успехи топ-менеджмента начались с великих побед финансового капитала над промышленным. Форд сам понимал проблемы машиностроения. В мировых финансах понимал меньше, то есть не знал, как избежать раскулачивания во время Великой депрессии. Напомню, что Рузвельт тянул со стабилизацией, но только до момента, пока компанию Форда не раззорили и не заставили самого Форда продать ключевой пакет акций. Рузвельт - ещё тот жулик и никакой не благодетель американского народа. Великая победа финансового капитала привела к тому, что старый тип собственника, разбиравшегося в производстве и способного хоть как-то оценить труд и ум своих помощников по существу, а не через цифры в отчете, стал уничтожаться как класс. Всё это перевалили на топ-менеджеров. На себя же собственники взвалили более важные задачи - управление админресурсом, блат в правительстве, финансовые махинации, коллективные связи, позволяющие давить чужих во имя процветания своих. Причем и здесь задачи оказались столь сложными, что интеллектуальную деятельность пришлось тоже во многом свалить на топ-менеджеров. Лояльность топ-менеджеров пришлось покупать высокими зарплатами.
Но невозможно избавится от главного противоречия управления. Логика проста - умный и порядочный человек требует внимания и понимания, зато формально лояльность легче получить от посредственности, которую вознесли из грязи в князи в обход специалистов. Система работает, когда у других топ-менеджеры умны, а на конкретной фирме топ посредственен, но ума хватает для конкретного объема задач. Зато система больших чисел, когда все посредственны или все вороваты и подхалимисты, ведет совсем к иному результату. Вор перестает испытывать благодарность за должность, поскольку все такие. Раз все такие, то вознесение наверх это не блат, а честная оценка способностей. В итоге систему залихорадило. Логика поведения топ-менеджеров привела к их особой дружбе по-горизонтале в противовес дружбы собственников по горизонтале. Собственники осознают себя особой группой, топ-менеджеры тоже стали осознавать себя особой группой. Либерасты по этому случаю целую теорию создали об возникновении "общества организаций".
Естественно, логика топ-менеджмента стала пронизывать всё общество, включая государственные институты в виде чиновничества и спецслужб. Важна не формальная зарплата, а бабло, которое можно распилить на конкретном посту. Причем, чем больше добивали традиционную мораль и традиционные, лежащие вне схемы властных отношений и схем распила бабла, методы оценки человеческой личности, тем успешнее корпоративная мораль стала подминать все остальные виды морали. Ничего удивительного в процветании чиновников и спецслужб нет, особенно в том, что карьеристы стали предпочитать работу на спецслужбы и работу в рядах обычного чиновничества вместо работы на крупные монополии. Это прямо вытекает из психологии топ-менеджмента, которые сразу поняли, что государство это монополия и субъект монопольной деятельности управленцев. В свою очередь, мировоззрение топ-менеджмента прямо вытекает из системы объединения крупных собственников, которые свой круг общения стали рассматривать как монопольную власть над обществом. Пресловутая психология еврейской верхушки, рассматривающей себя как эксклюзив, только усугуляет саму логику управления. Оказалось, что, если собрать много топ-менеджеров из евреев вместе, то распил бабла нисколько не уменьшится. Евреи воруют, и неевреи воруют. Как ни манипулируй, воровство остается воровством, а корпоративная мораль продолжает создавать весьма специфические горизонтальные связи. Тем более, что с иной моралью либерастия упорно борется, создавая вместо морали даже не пустое место, а бравирующую собственными успехами аморальность.
В итоге мы имеем глоболизацию как попытку выйти из противоречия, которое не может быть в принципе решено. От подмены банды национальных жуликов на интернационал жуликов ничего не решается. Тоже самое происходит при глобализации управления спецслужбами, превращающимися в некую глобальную систему по распилу бабла. В итоге собственность крупного капитала из хозяина госструктур превращается в дойную корову госструктур, которую можно и нужно принуждать к дойке и меньше кормить во имя роста эффективности "молочного" животноводства. Заодно, конечно, доится всё остальное население. Верхом достижения топ-менеджмента становится обретение качеств, при котором они сами уже не обязаны понимать производство и ценить ум и порядочность специалистов. Им уже не до этого. Революция свершилась, осталось только найти группу людей, способных воплотить данные отношения в систему идей. Вот здесь РФ впереди планеты всей, поскольку соцреволюция была во многом протестом мелких менеджеров вроде Бени Крика против хозяев жизни, то есть собственников на территориях разных местечек. И дальше вопрос - убрать собственников как класс, поскольку они мешают процветанию топ-менеджмента или оставить, поскольку в подчиненном положении они могут принести некую стабилизацию в обществе, полезную для топ-менеджмента. Приблизительно это и есть главный вопрос пресловутого Нового Мирового порядка. Китайский ответ достаточно прост - топ-менеджмент должен быть выше олигархов, хотя самих олигархов можно и нужно использовать, а топ-менеджменту нужно дать возможность самим становиться олигархами. Дои других, сцеживай бабло, но и сам позволяй себя доить. Но у них хотя бы есть некая регулирующая дойку мораль, а с моралью в иных местах, особенно в РФ, плохо. Что касается наших "революционеров", то они вечно страдают от нехватки идеологии, поскольку даже аморальность в качестве идеологии нуждается в ограничениях. Я им предлагаю заменить всякие лозунги о свободе и братстве на простой и понятный - пора доить! Ещё никогда в истории не было, чтобы революции можно было совершить, не одарив массы хоть частично идеологическими постулатами верхушки. Лозунг - Пора доить! - сделает революционеров понятными народу.
Имел интересную беседу. Есть уже традиция на ряде фирм менять топ-менеджеров раз в два года, чтобы не вжились, не наладили связи, не обворовали в результате хозяина. Это великий признак революции менеджеров. Пришла традиция из США, где нам упорно врут, будто частая смена топ-менеджеров вызвана исключительно погоней акционеров за быстрой прибылью. Ах, сколько написано! Берут человека, тот борется за быструю прибыль во имя акционеров, быстрая прибыль как цель заставляет забыть о долгосрочных интересах фирмы и т.д. На самом деле перед нами отражение борьбы топ-менеджеров и акционеров. Топ-менеджерам надо врасти в отношения на фирме, акционеры боятся и сами идут на принцип - хоть по-шустрому сорвать куш, ведь всё равно потом начнут обманывать.
Великие успехи топ-менеджмента начались с великих побед финансового капитала над промышленным. Форд сам понимал проблемы машиностроения. В мировых финансах понимал меньше, то есть не знал, как избежать раскулачивания во время Великой депрессии. Напомню, что Рузвельт тянул со стабилизацией, но только до момента, пока компанию Форда не раззорили и не заставили самого Форда продать ключевой пакет акций. Рузвельт - ещё тот жулик и никакой не благодетель американского народа. Великая победа финансового капитала привела к тому, что старый тип собственника, разбиравшегося в производстве и способного хоть как-то оценить труд и ум своих помощников по существу, а не через цифры в отчете, стал уничтожаться как класс. Всё это перевалили на топ-менеджеров. На себя же собственники взвалили более важные задачи - управление админресурсом, блат в правительстве, финансовые махинации, коллективные связи, позволяющие давить чужих во имя процветания своих. Причем и здесь задачи оказались столь сложными, что интеллектуальную деятельность пришлось тоже во многом свалить на топ-менеджеров. Лояльность топ-менеджеров пришлось покупать высокими зарплатами.
Но невозможно избавится от главного противоречия управления. Логика проста - умный и порядочный человек требует внимания и понимания, зато формально лояльность легче получить от посредственности, которую вознесли из грязи в князи в обход специалистов. Система работает, когда у других топ-менеджеры умны, а на конкретной фирме топ посредственен, но ума хватает для конкретного объема задач. Зато система больших чисел, когда все посредственны или все вороваты и подхалимисты, ведет совсем к иному результату. Вор перестает испытывать благодарность за должность, поскольку все такие. Раз все такие, то вознесение наверх это не блат, а честная оценка способностей. В итоге систему залихорадило. Логика поведения топ-менеджеров привела к их особой дружбе по-горизонтале в противовес дружбы собственников по горизонтале. Собственники осознают себя особой группой, топ-менеджеры тоже стали осознавать себя особой группой. Либерасты по этому случаю целую теорию создали об возникновении "общества организаций".
Естественно, логика топ-менеджмента стала пронизывать всё общество, включая государственные институты в виде чиновничества и спецслужб. Важна не формальная зарплата, а бабло, которое можно распилить на конкретном посту. Причем, чем больше добивали традиционную мораль и традиционные, лежащие вне схемы властных отношений и схем распила бабла, методы оценки человеческой личности, тем успешнее корпоративная мораль стала подминать все остальные виды морали. Ничего удивительного в процветании чиновников и спецслужб нет, особенно в том, что карьеристы стали предпочитать работу на спецслужбы и работу в рядах обычного чиновничества вместо работы на крупные монополии. Это прямо вытекает из психологии топ-менеджмента, которые сразу поняли, что государство это монополия и субъект монопольной деятельности управленцев. В свою очередь, мировоззрение топ-менеджмента прямо вытекает из системы объединения крупных собственников, которые свой круг общения стали рассматривать как монопольную власть над обществом. Пресловутая психология еврейской верхушки, рассматривающей себя как эксклюзив, только усугуляет саму логику управления. Оказалось, что, если собрать много топ-менеджеров из евреев вместе, то распил бабла нисколько не уменьшится. Евреи воруют, и неевреи воруют. Как ни манипулируй, воровство остается воровством, а корпоративная мораль продолжает создавать весьма специфические горизонтальные связи. Тем более, что с иной моралью либерастия упорно борется, создавая вместо морали даже не пустое место, а бравирующую собственными успехами аморальность.
В итоге мы имеем глоболизацию как попытку выйти из противоречия, которое не может быть в принципе решено. От подмены банды национальных жуликов на интернационал жуликов ничего не решается. Тоже самое происходит при глобализации управления спецслужбами, превращающимися в некую глобальную систему по распилу бабла. В итоге собственность крупного капитала из хозяина госструктур превращается в дойную корову госструктур, которую можно и нужно принуждать к дойке и меньше кормить во имя роста эффективности "молочного" животноводства. Заодно, конечно, доится всё остальное население. Верхом достижения топ-менеджмента становится обретение качеств, при котором они сами уже не обязаны понимать производство и ценить ум и порядочность специалистов. Им уже не до этого. Революция свершилась, осталось только найти группу людей, способных воплотить данные отношения в систему идей. Вот здесь РФ впереди планеты всей, поскольку соцреволюция была во многом протестом мелких менеджеров вроде Бени Крика против хозяев жизни, то есть собственников на территориях разных местечек. И дальше вопрос - убрать собственников как класс, поскольку они мешают процветанию топ-менеджмента или оставить, поскольку в подчиненном положении они могут принести некую стабилизацию в обществе, полезную для топ-менеджмента. Приблизительно это и есть главный вопрос пресловутого Нового Мирового порядка. Китайский ответ достаточно прост - топ-менеджмент должен быть выше олигархов, хотя самих олигархов можно и нужно использовать, а топ-менеджменту нужно дать возможность самим становиться олигархами. Дои других, сцеживай бабло, но и сам позволяй себя доить. Но у них хотя бы есть некая регулирующая дойку мораль, а с моралью в иных местах, особенно в РФ, плохо. Что касается наших "революционеров", то они вечно страдают от нехватки идеологии, поскольку даже аморальность в качестве идеологии нуждается в ограничениях. Я им предлагаю заменить всякие лозунги о свободе и братстве на простой и понятный - пора доить! Ещё никогда в истории не было, чтобы революции можно было совершить, не одарив массы хоть частично идеологическими постулатами верхушки. Лозунг - Пора доить! - сделает революционеров понятными народу.