Когда права работников были абстрактным понятием
Нашёл у нового френда интересный материал - правила организации работы австро-венгерской сберкассы за 1879 год. Шрифт документа на австро-венгерском языке готический и малочитабельный, впрочем, очень красивый, посему привожу чисто для эстетики.
А теперь к сути документа, перевод - под катом.
« »
Правила организации работы на 1879 год.
Вниманию персонала.
§1 Богобоязненность, чистоплотность и пунктуальность - условия успешного ведения дел.
§2 Персоналу теперь необходимо присутствовать лишь по будним дням между шестью часами утра и шестью часами пополудни. Воскресенье предназначено для посещения церкви. Каждое утро в главном бюро произносится молитва. (здесь и далее болд мой - steissd)
§3 Предписывается носить скромную одежду. Персоналу не разрешается носить одежду яркой окраски, чулки должны быть пристойными. В бюро запрещается носить галоши и пальто, так как для персонал имеет возможность пользоваться печкой. При плохой погоде, в виде исключения, можно носить шляпы и шейные платки. Кроме того, в зимнее время рекомендуется приносить с собой уголь из расчета четыре фунта на человека.
§4 Разговаривать в рабочее время не разрешается. Сотрудник, курящий сигары, употребляющий алкоголь в любом виде, посещающий бильярдные залы и политические клубы дает основания усомниться в его чести, здравомыслии, правдивости и порядочности.
§5 Прием пищи разрешен в период между 12 и 12.30 часами. Прерывать работу на время приема пищи не разрешается.
§6 Каждый сотрудник обязан заботиться о сохранении своего здоровья. На время болезни выплата жалования прекращается. По этой причине настоятельно рекомендуется каждому откладывать приличную сумму денег на такой случай, а также на наступление старости, дабы при невозможности работать и ослабевающей творческой силе не стать обузой обществу.
§7 В заключение желаем подчеркнуть великодушие новых правил организации труда. В качестве отдачи ожидается существенное увеличение выполняемой работы.
Обратим внимание на выделенное болдом. Отопление рабочего помещения за счёт работодателя, невмешательство последнего в жизнь сотрудников за пределами рабочего места и их отношение к религии, 8-часовой рабочий день, участие работодателя в пенсионном страховании, оплата временной нетрудоспособности и перерыв на обед - это не что-то само собой разумеющееся, навеянное костлявой невидимой рукой рынка. Это - результат борьбы трудящихся за свои права. И об этом никогда нельзя забывать.
А теперь к сути документа, перевод - под катом.
« »
Правила организации работы на 1879 год.
Вниманию персонала.
§1 Богобоязненность, чистоплотность и пунктуальность - условия успешного ведения дел.
§2 Персоналу теперь необходимо присутствовать лишь по будним дням между шестью часами утра и шестью часами пополудни. Воскресенье предназначено для посещения церкви. Каждое утро в главном бюро произносится молитва. (здесь и далее болд мой - steissd)
§3 Предписывается носить скромную одежду. Персоналу не разрешается носить одежду яркой окраски, чулки должны быть пристойными. В бюро запрещается носить галоши и пальто, так как для персонал имеет возможность пользоваться печкой. При плохой погоде, в виде исключения, можно носить шляпы и шейные платки. Кроме того, в зимнее время рекомендуется приносить с собой уголь из расчета четыре фунта на человека.
§4 Разговаривать в рабочее время не разрешается. Сотрудник, курящий сигары, употребляющий алкоголь в любом виде, посещающий бильярдные залы и политические клубы дает основания усомниться в его чести, здравомыслии, правдивости и порядочности.
§5 Прием пищи разрешен в период между 12 и 12.30 часами. Прерывать работу на время приема пищи не разрешается.
§6 Каждый сотрудник обязан заботиться о сохранении своего здоровья. На время болезни выплата жалования прекращается. По этой причине настоятельно рекомендуется каждому откладывать приличную сумму денег на такой случай, а также на наступление старости, дабы при невозможности работать и ослабевающей творческой силе не стать обузой обществу.
§7 В заключение желаем подчеркнуть великодушие новых правил организации труда. В качестве отдачи ожидается существенное увеличение выполняемой работы.
Обратим внимание на выделенное болдом. Отопление рабочего помещения за счёт работодателя, невмешательство последнего в жизнь сотрудников за пределами рабочего места и их отношение к религии, 8-часовой рабочий день, участие работодателя в пенсионном страховании, оплата временной нетрудоспособности и перерыв на обед - это не что-то само собой разумеющееся, навеянное костлявой невидимой рукой рынка. Это - результат борьбы трудящихся за свои права. И об этом никогда нельзя забывать.