#5. Интересно, в свое время Nebuad закрыли за 24 часа после того, как DPI-технология привлекла внимание конгресса и, параллельно со слушаниями на него подали в суд за нарушения privacy. To есть вчера принесли повестку (не ту, что в википедии), а сегодня утром с подачи инвесторов серверы были обесточены. Comcast, 7 лет спустя, оказался too big to fail.
Гугль и doubleclick этим занимаются на отличненько. Да и другие, думаю, тоже - все эти кнопочки фейсбука-твиттера не зря на каждом сайте развешивают. Но через ISP это, видимо, для публики ещё слишком крутенько, не принимают, надо хитрее. Хотя учитывая покрытие основных баннерных сетей, разница не то чтобы огромная.
3. Этна уже месяц как прислала мне (и всему офису) письмо, что с Н.г. повышают расценки на 13%. А я и так нехиленько плачу, $750 в месяц при тысяче deductible.
В нашей компании UnitedHealthcare Oxford - в этом году повысил на 10%. Компания объявила что в этом году еще возмет эти 10% на себя но на следующий год прийдется повышать employee contribution.
я работаю на оч. маленькую компанию, они не платят ничего вообще, только обеспечивают "group rate". вот такой себе скидочный rate, $750 + ещё 13% будет
Да это мне знакомо. Ходил на интервью как-то в маленькую компанию. Они тогда вздыхали и разводили руками мол ну вот так вот. Правда обещали возмещать некоторые траты или часть deductible. Короче все в шоке. И не знают что делать в этом году.
Comments 28
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Я работал в Безек Бейнлеуми, и там еще в 2010/11 годах хотели выкатить такой DPI. Но тогда, по крайней мере, засцали, хотя железки стояли наготове.
Reply
Мой пойнт был в том, что в 2009 DPI было вполне себе подсудное дело, а сегодня от него надо opt out, причем за деньги
Reply
Этна уже месяц как прислала мне (и всему офису) письмо, что с Н.г. повышают расценки на 13%. А я и так нехиленько плачу, $750 в месяц при тысяче deductible.
Reply
Reply
Reply
Reply
Святая шизофрения.
Reply
Reply
Leave a comment