Странности в канадском офисе

[solo_curious]

Канадские реалии рынка труда сильно отличаются от российских.
В основном отличия в пользу Канады - тут сотрудник лучше защищен от произвола работодателя, а также есть реальные доступные пути отстаивания своих прав в случае нарушений.

Но вот эта защищенность приводит и к некоторым вредным тенденциям в больших корпорациях. Например никчемного

Comments

[cat_murrka]

Да, интересно.

[solo_curious]

со знаком минус, к сожалению :-/

[very_princess]

В хайтеке на сборы дают 5-10 минут. О трех месяцах и речи нет. Как и о помощи в трудоустройстве.

[solo_curious]

это смотря по какой статье увольняют.
если reduction of workforce то за 5 минут и тут, но с severance package. Но это дороже, и на это место сразу нового человека не наймешь, раз старого "сократил".
А если за bad performance без severance, то надо 3 месяца документировать, что все требования объясняли и условия для их выполнения создавали, а performance все равно неудовлетворительный. в Bell например так происходит с плохими сотрудниками.

[dsolnechnaya]

Может, это был его замысел с самого начала - прикинуться дурачком и стать начальником:)))

[solo_curious]

:-)))
сомневаюсь.
но дело кончилось все равно увольнением с откупными, т.к. штатовский отдел в итоге на него не согласился.