Про индексацию зарплаты - суровая, почти жестокая реальность

[slobodin]

Сотрудники любой компании любят индексацию зарплаты. Ничего дополнительно не делаешь, а раз - и зарплата повышается. Не сильно, но если каждый год, то за несколько лет получается прилично. Как правило, индексация зарплаты как-то коррелирует с инфляцией, с темпами ростов расходов сотрудников на жизнь, поэтому у сотрудников возникает ощущение, что

Comments

[dima_bat]

тоже самое
тоже

Правильно писать раздельно в данном случае: "то же самое". Местоимение "то" и частица "же", а не союз "тоже".

Оштрафуйте сами себя, Михаил.

[a_spichenkova]

Спасибо, поправим!

[dima_bat]

А, вот кого надо штрафовать :)

[dimmcompany]

её теперь уволят гггг

[a_abaimov]

Спасибо за размещение этого поста в Промо моего ЖЖ)

[pravdoiskanie]

Лишь бы не выгнали сусликов из их офисов улицу - на?
Поскольку кризис пришёл надолго, ежели не навсегда?

[cosmonazi]

Тут скорее вопрос "лишь бы не выгнали деректора на улицу" стоит, судя по тону статьи, хехе. Самое глупое, что может сделать руководство, это придумывать себе оправдания поменьше платить сотрудникам.

Поясню на примере одного мобильного оператора поменьше. Был там самый низовой и ногами кормящийся класс - дилеры. Руковоство "справедливо" держало их на зарплате, отличавшейся от пинимальной лишь округлением, так что единственная возможность заработка для них была - выискивать в куче номеров самые красивые и продавать тому, кто больше предложит. В кратчайшие сроки ОПСОС приобрёл устойчивую репутацию оператора таксистов и проституток. Это наверняка несколько расходилось с измышлениями маркетоогов, продвигавших имидж демократичного народного брэнда с экономичными услугами.

[pravdoiskanie]

В перестройку, после крушения СССР, были истреблены люди труда!
Теперь нужна новая сакральная жертва, и очередь сусликов пришла?

[kita_no_kitsune]

народ хочет грабить буржуя и сажать его детей и жен на вилы )

[vfrukt]

Работодатель не будет вам платить достойную зарплату. Даже если доход фирмы будет повышаться каждый год.Тут другие законы нужны. Вот такой к примеру, Директор имеет зарплату в % отношении от зарплат всего коллектива. Вот только тогда коллектив будет получать то что заработал а "рукамиводитель" будет заинтересован в эффективности предприятия и зарплат рабочих рабатающих на данном предприятии (заводе). Ему придется работать реально. А не сокращать рабочих, плача, что кризис идет.Любой капиталист не будет платить рабочим. Если его не заставить. А способов сделать это много.

[kita_no_kitsune]

в любой нормальной стране это регулируется ) но что далеко ходить мой родственик работает в поликлинеке государственной с 30-м стажем , как и многие там он получает около 25 тыс.р , а главный врач 350 тыс.р она самостийно еще может себе сделать отпуск и премию сделать ( кстати это также касается мчс фсб авиацию образование ) у моего знакомого жена деректор образовательного центра ее муж ( мой знакомый ) числится секретарем получает 80 тыс. ни разу не появляясь там ..еще у них дача за 18млн.руб

[chjuge_lyn]

[zarajsky]

Неужели в законе нет обязов по поводу обязательной индексации и наказания за не проведение?

[alessioivanov]

Как вы себе это видите? Если предприятие имеет хорошую прибыль, оно в любом случае заботится о тех кто ее формирует. Т.е. эффективных работников всегда стараются сохранить, в т.ч. повышением уровня оплаты труда.
А так получается, экономические показатели предприятия не растут, но индексацию работникам "вынь да положь"? Тогда начнутся сокращения персонала, в рамках оптимизации расходов в том числе на ФОТ.

[ufedor]

Статья 134 Трудового Кодекса. Но она очень поверхностная. С другой стороны, здесь должна быть инициатива работников. На практике, работник приходит в трудовую инспекцию, катает жалобу, что зп не индексируют, далее инспекция начинает, используя законные рычаги, давить на работодателя. Схема работает, но с условием, что работники должны быть инициативными, но т.к. у нас все боятся за свои места или тупо не хотят заморачиваться, т.к. мало кто пользуется своим правом прописанным в ТК.

[alessioivanov]

Работодателю проще избавиться от подобного конфликтного работника.