Leave a comment

orion4 May 26 2017, 16:03:33 UTC
Просто рестораторы снимали деньги с курьера

Reply

a011kirs May 27 2017, 17:22:48 UTC

...В Канаде такое невозможно...

Хы.

Уважаемый знаток Канады.

ЧТО невозможно-то? Посадили за то, что не заплатили? Обилие блюд из ресторана? Не заплатили? ЧТО невозможно-то?

Reply

spes_17 May 28 2017, 06:23:31 UTC
Ну что ВЫ прямо скажем, стесняетесь своих грехов. Такой беспредел как в вашей стране, поискать еще нужно. Даже Трамп сказал - Канада нам мешает. Не злите других, потому как преступности канадской достигли такой изощренности, что наши младенцы просто.

Reply

novyi_god_d May 27 2017, 07:11:03 UTC
А у курьера зарплата позволяет оплачивать обед из деликатесов на 6 персон?

Reply

orion4 May 27 2017, 07:56:31 UTC
Трех зарплат хватит

Reply

mechnik May 27 2017, 08:06:19 UTC
По частям снимать будут.
Если в стране нет закона, запрещающего нанимателю штрафовать работника, то работодателю проще списать все на исполнителя, и не париться.

Reply

toro_toro_toro May 27 2017, 09:24:04 UTC
Это какой же закон в РФ разрешает штрафовать работника???

Reply

mechnik May 27 2017, 09:51:11 UTC
Если нет закона, который запрещает, то можно.

Reply

toro_toro_toro May 27 2017, 10:03:25 UTC
Вы ноль полный в трудовых законах и в юриспруденции.
Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать части зарплаты работника работодатель не имеет права.
"Штрафы" бывают при "серой" зарплате. Но тут уже и работник сам себе злой Буратино.

Reply

mechnik May 27 2017, 10:07:34 UTC
Тогда многие работодатели активно нарушают закон, если верить многочисленным жалобам о штрафах.

Reply

toro_toro_toro May 27 2017, 10:17:21 UTC
Штрафуют на часть "серой" з/п. Но для большинства работников между серой и белой разницы нет. Потом, правда, удивляются, что ни трудовая инспекция ни суд на их сторону не встают.
Тех кто удерживает часть "белой" з/п не много. Таких быстро учат. Бывают конфликтные ситуации, когда работодатель в принципе прав: к примеру за утрату каких либо мат. ценностей взыскивает с ответственного работника, но из-за юридической безграмотности не оформляет всё это должным образом, что позволяет работнику эти деньги посредством трудовой инспекции или суда вернуть.

Reply

mechnik May 27 2017, 10:19:04 UTC
За утрату матценностей - это тоже серая зона.

Reply

toro_toro_toro May 27 2017, 10:57:32 UTC
ТК допускает с согласия работника, удерживать с его з/п сумму нанесённого ущерба. В противном случае - суд.

Reply

mechnik May 27 2017, 11:00:48 UTC
Серая, что рабовладелец, при желании, может вписать в утерю все, что угодно. А согласие... "не хочешь этого пункта в контракте - иди, улицы мети".

Reply

licvidator May 27 2017, 14:38:43 UTC
Премиальной части лишат.
Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Оклад получается всегда, премия - по результатам работы. Лучше работаешь - больше премиальная часть. Плохо работаешь - получаешь только оклад. Если ты работаешь хорошо и получаешь 40-50 тысяч, а потом раз - и всего двадцать, то юридически это конечно не штраф, а практически...

Reply

brat_008 May 27 2017, 16:46:50 UTC
Материально ответственное лицо обязано возмещать сумму ущерба по закону.

Reply


Leave a comment

Up