Ну что ВЫ прямо скажем, стесняетесь своих грехов. Такой беспредел как в вашей стране, поискать еще нужно. Даже Трамп сказал - Канада нам мешает. Не злите других, потому как преступности канадской достигли такой изощренности, что наши младенцы просто.
По частям снимать будут. Если в стране нет закона, запрещающего нанимателю штрафовать работника, то работодателю проще списать все на исполнителя, и не париться.
Вы ноль полный в трудовых законах и в юриспруденции. Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать части зарплаты работника работодатель не имеет права. "Штрафы" бывают при "серой" зарплате. Но тут уже и работник сам себе злой Буратино.
Штрафуют на часть "серой" з/п. Но для большинства работников между серой и белой разницы нет. Потом, правда, удивляются, что ни трудовая инспекция ни суд на их сторону не встают. Тех кто удерживает часть "белой" з/п не много. Таких быстро учат. Бывают конфликтные ситуации, когда работодатель в принципе прав: к примеру за утрату каких либо мат. ценностей взыскивает с ответственного работника, но из-за юридической безграмотности не оформляет всё это должным образом, что позволяет работнику эти деньги посредством трудовой инспекции или суда вернуть.
Премиальной части лишат. Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Оклад получается всегда, премия - по результатам работы. Лучше работаешь - больше премиальная часть. Плохо работаешь - получаешь только оклад. Если ты работаешь хорошо и получаешь 40-50 тысяч, а потом раз - и всего двадцать, то юридически это конечно не штраф, а практически...
Reply
...В Канаде такое невозможно...
Хы.
Уважаемый знаток Канады.
ЧТО невозможно-то? Посадили за то, что не заплатили? Обилие блюд из ресторана? Не заплатили? ЧТО невозможно-то?
Reply
Reply
Reply
Reply
Если в стране нет закона, запрещающего нанимателю штрафовать работника, то работодателю проще списать все на исполнителя, и не париться.
Reply
Reply
Reply
Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать части зарплаты работника работодатель не имеет права.
"Штрафы" бывают при "серой" зарплате. Но тут уже и работник сам себе злой Буратино.
Reply
Reply
Тех кто удерживает часть "белой" з/п не много. Таких быстро учат. Бывают конфликтные ситуации, когда работодатель в принципе прав: к примеру за утрату каких либо мат. ценностей взыскивает с ответственного работника, но из-за юридической безграмотности не оформляет всё это должным образом, что позволяет работнику эти деньги посредством трудовой инспекции или суда вернуть.
Reply
Reply
Reply
Reply
Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Оклад получается всегда, премия - по результатам работы. Лучше работаешь - больше премиальная часть. Плохо работаешь - получаешь только оклад. Если ты работаешь хорошо и получаешь 40-50 тысяч, а потом раз - и всего двадцать, то юридически это конечно не штраф, а практически...
Reply
Reply
Leave a comment