Блядь, как же все усложняется!

[shwed_berlin]

Болеть итак всегда было невыгодно (=дорого

Comments

[nastya_pastya]

О! Я под каждым словом подпишусь!!! Первый раз с этим все-таки столкнулась недавно. Ребенок заболел на неделю, из них я по больничному на нее сидела с ней 3 дня, еще 2 муж неофициально, у него с этим было проще. Вот также на практике и узнала эту систему. До сих пор болезни проходили 1-2 дня и я договаривалась в универе, что это мои больные дни (которые до 3-х дней без справки от врача).

[shwed_berlin]

Дык вот знал бы! Ну любой урок - хороший урок!

[talkin_in_bed]

согласно вот такой информации, право на оплачевание больничного работадателем имеет преимущество перед так называемыми Krankengeld, которые больной или родитель больного сам оформляет по своей страховке.
Ессно, скорее всего это еще записано в договоре о работе, работадатель может отказаться от этого обязательства, чтобы сократить расходы по бюрократии.

Ситуация неприятная. В этом случае полезно подумать, что кому-то еще хуже.

[shwed_berlin]

Ух блин, никогда не научусь читать законы.
Буду пытаться договориться щас с шефом, но сама такая система это не нормально...

[lizok_zolotce]

Ой-ой, сочувствую! И желаю успехов в поисках новой работы!

[shwed_berlin]

Да пока не ищу. И думаю об этом не из-за сложившейся ситуации - это не прихоть моего работодателя, это ебанутость самой системы (извиняюсь, не знаю синонимов этому слову).
Но спасибо за пожелание!

[tanya_abramova]

Во всех брошюрках про детей написано, чио каждый работающий родитель имеет право на 10 больничных дней в году на ребенка. По закону. С каких дел их вычитают из зарплаты??

[talkin_in_bed]

вообще, вычесть дни из зарплаты невозможно до тех пор, пока страховка обязательна для всех в Германии. как идет перерасчет денежных потерь от потери рабочей силы на время болезни - это другой вопрос.

вопрос в том, как и кому устраивается выплата потерь.
для тех, кто имеет обязательную соц. страховку и не имеет приватную, согласно закону, есть два с половиной выхода. опять же ссылка сверху. также будет полезна информация о том, как вообще устроена система страхования в Германии. Если непонятно, помогу расжевать.

[shwed_berlin]

Фиг понять. 10 дней с больничным имеются в виду? Или 10 дней не требующие больничного?
Больничный на ребенка может быть и дольше, но он автоматически перенаправляется в медстраховку, с вышеописанными нюансами.

Как бы "вычитают из зарплаты" не совсем правильно сформулировано - просто по "их" формулировке такой больничный оплачивает не работодатель, а страховка. С одним но - не полностью. Ну и другое но - это происходит не автоматически, а работнику нужно совершать телодвижения.

[talkin_in_bed]

отчасти верно. по слову закона, формально больничный получает ребенок, который требует заботы родителя или другого взрослого. на время болезни работник получает освобождение от работы. Если два родителя - в общей совокупности 20 дней. Для единственного родителя - это уже 25 дней. Но ведь правда, если дите болеет, то есть остается недееспособным, не может ставаться без присмотра, больше двадцати дней в году, значит с ним происходит что-то серьезное, и это должна действительно перенимать соц. страховка и другие институты здравоохранения.

А потеря зар.платы компенсируется либо работодателю, либо работнику все равно через страховую компанию.

//это происходит не автоматически, а работнику нужно совершать телодвижения//
да, действительно, у работодателя есть выбор: либо прекладывать оформление на своих работников, и тогда это называется Krankengeld; либо самим оформлять компенсацию потерь со страховкой, и тогда это называется Aufwendungsausgleich.

[mrshurik]

эх, к хорошему быстро привыкаешь. хорошо, что такие виды больничного и выплаты есть вообще.
с другой стороны, как честный Angestellter ты платишь много-много всяких налогов (и ещё твой работодатель платит), т.ч. имеет смысл пользоваться законными льготами.
мне повезло, я пока ни разу не брал больничный на ребёнка. теперь изучу все нюансы.