Про повышение зарплат, или кому на Южном Урале будет жить хорошо
Когда кругом только и слышишь, что о кризисе и санкциях, повышении цен, о том, как тяжело стало жить, малейшая положительная динамика становится этаким светом в оконце. Вот так в Челябинской области снова заговорили о повышении зарплат. Эту, ставшую накануне актуальной, тему подняли на очередной встрече Губернатора с профсоюзами, которая, кстати, прошла вчера.
Как показывает практика, список предприятий, что, несмотря на общий экономический фон, уже отважились или еще только собираются отважиться найти средства на увеличение заработной платы своим работникам, увеличивается. Наверняка, уже многие читали, к примеру, о том, что одним из первых инициативу фракции «Единой России» и лично - Владимира Мякуша, поддержал Кыштымский радиозавод, причем не просто поддержал, а воплотил на деле - с 1 июня зарплата сотрудников на предприятии выросла на 10%.
В авангарде радушных компаний вслед за радиозаводом оказались Челябинский цинковый завод и одна из площадок группы «Магнезит» - Саткинская. И, если на первом запланировали рост выплат от 10% до 27%, на втором пока ограничились только 5%.
Чуть позже список этот пополнили Челябинская птицефабрика, где зарплаты повысили на 8%, и Копейский машиностроительный завод со своими 11,5%.
Сообщалось также, что инициативу единороссов поддержали копейский завод «Пластмасс», «Электромашина», южноуральский «Кристалл», «Сигнал», «Агрегат» (г.Сим), НПО «Сплав», «Новатек-Челябинск»…
И что-то подсказывает, что список этот и дальше будет шириться: о повышении зарплаты сотрудникам уже задумались в «Полете», на златоустовском машиностроительном заводе, на «Приборе», на миасском автомобильном заводе «Урал», миасском машиностроительном заводе, а еще в «Ростелекоме», «СКБ «Турбина», научно-исследовательском институте «Гермес», в группе компаний «Южуралзолото», «Энергосистемах» из Сатки, на «Магнитогорском метизно-металлургическом заводе», ОАО «МРСК Урала», Южноуральской ГРЭС…
Увеличение выплат на 8% планировала и копейская «Нисма». А на Ашинском металлургическом заводе заработная плата уже выросла на 24% (!).
По всей видимости, не так уж и плохо живут предприятия в условиях кризиса. У многих, конечно же, резонно возникает вопрос: а откуда дровишки для поддержания этого финансового очага? Ответ - на поверхности: замещать иностранный товар надо, производство растет, продажи внутри страны тоже растут, а значит, растет и прибыль. К примеру, чистая прибыль того же Челябинского цинкового завода только в первом квартале 2015 года выросла до 1,6 млрд рублей (за тот же период прошлого года этот показатель составлял всего 295 млн рублей). Кыштымский радиозавод вообще за последние годы увеличил объемы собственного производства, и во многом как раз за счет импортозамещения, 10(!) раз.
Наращивает производство, выходя на новые рынки сбыта, и «Чепфа». А «Магнезит», чьи промышленные объекты даже в условиях кризиса сохраняли 100-процентный объем загрузки, и вовсе повышение зарплаты в 2015 году своим работникам планировали без всяких инициатив сверху.
В довесок к этому промышленное производство по региону в целом растет, и к аналогичному периоду прошлого года показатель этот, со слов Бориса Дубровского, вырос на 1,5 %. Цифра, конечно, небольшая, но для кризиса это очень даже неплохо. Металлурги, кстати, опережают общерегиональный показатель более чем в 2 раза, и поступления по налогу на прибыль от таких предприятий растут.
В свою очередь, дополнительные средства в бюджете позволяют решать различные социальные задачи: создание новых мест в детских садах (на это было направлен почти миллиард рублей), модернизировать учреждения здравоохранения (1,6 миллиарда), развивать сельское хозяйство. И опять-таки, тот же запланированный рост зарплат на Южном Урале происходит за счет дополнительных доходов в областной бюджет, а значит, к дефициту бюджета не приводит!
Не забывают при этом, конечно, и про зарплаты бюджетников. Для этих целей, по решению Губернатора, поддержанному партией «Единая Россия» и депутатами Заксобрания, уже было выделено 2 миллиарда рублей.
Да, на общероссийском фоне Челябинская область за счет такой динамики выглядит очень даже неплохо, учитывая, что в большинстве других субъектов Федерации о повышении зарплат не идет и речи. Более того - объем дотаций регионам сокращается.
Но положительные сдвиги - не повод, чтобы расслабляться. И хорошо, что руководство региона в этом плане реально смотрит на вещи и не питает особенных иллюзий. «Мы переживаем непростое время. Я далек от того, чтобы каким-то образом приукрашивать действительность. Но вместе мы переживали еще более трудные времена <…>Все, что мы можем сделать, - мы должны делать вместе!», - сказал Губернатор на вчерашней встрече с профсоюзами. К слову, последние играют очень важную роль в том, чтобы условия труда южноуральцев и дальше улучшались. И за это им отдельное спасибо!
Правда, не всё так радужно: руководство некоторых крупных предприятий повышать или индексировать зарплату своим сотрудникам категорически отказывается. У кого-то нет прибыли, у кого-то большие долги, у кого-то просто нет желания идти навстречу собственным сотрудникам. В каждом случае - по-разному.
Кого-то, конечно, понять можно: выручки особой нет, приходится не то, что зарплату задерживать - даже места рабочие сокращать… А вот к некоторым вопросы есть. К примеру, к Кузнечно-прессовому заводу, чей генеральный директор, Андрей Валерьевич Гартунг, сын сами знаете кого, инициативу о повышении зарплат своим работникам игнорирует. Весьма странно…отец изо всех сил старается продвигать интересы простых граждан (читай - свои интересы) в собственной предвыборной программе…а сын даже своим работягам подсобить не спешит. Или, решив сэкономить на взносах за капремонт, и на зарплате тоже захотели сэкономить?! А еще девиз ЧКПЗ «Быть лучшим!». Однако пока, по крайней мере, в плане социальной политики предприятию удается таким только казатьс, но уж точно не быть…
Да, повышения зарплат на Южном Урале ждут многие. А многие ли дождутся, и с кого в конечном итоге будет спрос - на эти вопросы пока ответить никто не в силах. Может, ответы прозвучат уже на следующей встрече губернатора с профсоюзами, на которую, кстати, планируется пригласить представителей крупнейших работодателей области. Посмотрим, что они скажут.
Как показывает практика, список предприятий, что, несмотря на общий экономический фон, уже отважились или еще только собираются отважиться найти средства на увеличение заработной платы своим работникам, увеличивается. Наверняка, уже многие читали, к примеру, о том, что одним из первых инициативу фракции «Единой России» и лично - Владимира Мякуша, поддержал Кыштымский радиозавод, причем не просто поддержал, а воплотил на деле - с 1 июня зарплата сотрудников на предприятии выросла на 10%.
В авангарде радушных компаний вслед за радиозаводом оказались Челябинский цинковый завод и одна из площадок группы «Магнезит» - Саткинская. И, если на первом запланировали рост выплат от 10% до 27%, на втором пока ограничились только 5%.
Чуть позже список этот пополнили Челябинская птицефабрика, где зарплаты повысили на 8%, и Копейский машиностроительный завод со своими 11,5%.
Сообщалось также, что инициативу единороссов поддержали копейский завод «Пластмасс», «Электромашина», южноуральский «Кристалл», «Сигнал», «Агрегат» (г.Сим), НПО «Сплав», «Новатек-Челябинск»…
И что-то подсказывает, что список этот и дальше будет шириться: о повышении зарплаты сотрудникам уже задумались в «Полете», на златоустовском машиностроительном заводе, на «Приборе», на миасском автомобильном заводе «Урал», миасском машиностроительном заводе, а еще в «Ростелекоме», «СКБ «Турбина», научно-исследовательском институте «Гермес», в группе компаний «Южуралзолото», «Энергосистемах» из Сатки, на «Магнитогорском метизно-металлургическом заводе», ОАО «МРСК Урала», Южноуральской ГРЭС…
Увеличение выплат на 8% планировала и копейская «Нисма». А на Ашинском металлургическом заводе заработная плата уже выросла на 24% (!).
По всей видимости, не так уж и плохо живут предприятия в условиях кризиса. У многих, конечно же, резонно возникает вопрос: а откуда дровишки для поддержания этого финансового очага? Ответ - на поверхности: замещать иностранный товар надо, производство растет, продажи внутри страны тоже растут, а значит, растет и прибыль. К примеру, чистая прибыль того же Челябинского цинкового завода только в первом квартале 2015 года выросла до 1,6 млрд рублей (за тот же период прошлого года этот показатель составлял всего 295 млн рублей). Кыштымский радиозавод вообще за последние годы увеличил объемы собственного производства, и во многом как раз за счет импортозамещения, 10(!) раз.
Наращивает производство, выходя на новые рынки сбыта, и «Чепфа». А «Магнезит», чьи промышленные объекты даже в условиях кризиса сохраняли 100-процентный объем загрузки, и вовсе повышение зарплаты в 2015 году своим работникам планировали без всяких инициатив сверху.
В довесок к этому промышленное производство по региону в целом растет, и к аналогичному периоду прошлого года показатель этот, со слов Бориса Дубровского, вырос на 1,5 %. Цифра, конечно, небольшая, но для кризиса это очень даже неплохо. Металлурги, кстати, опережают общерегиональный показатель более чем в 2 раза, и поступления по налогу на прибыль от таких предприятий растут.
В свою очередь, дополнительные средства в бюджете позволяют решать различные социальные задачи: создание новых мест в детских садах (на это было направлен почти миллиард рублей), модернизировать учреждения здравоохранения (1,6 миллиарда), развивать сельское хозяйство. И опять-таки, тот же запланированный рост зарплат на Южном Урале происходит за счет дополнительных доходов в областной бюджет, а значит, к дефициту бюджета не приводит!
Не забывают при этом, конечно, и про зарплаты бюджетников. Для этих целей, по решению Губернатора, поддержанному партией «Единая Россия» и депутатами Заксобрания, уже было выделено 2 миллиарда рублей.
Да, на общероссийском фоне Челябинская область за счет такой динамики выглядит очень даже неплохо, учитывая, что в большинстве других субъектов Федерации о повышении зарплат не идет и речи. Более того - объем дотаций регионам сокращается.
Но положительные сдвиги - не повод, чтобы расслабляться. И хорошо, что руководство региона в этом плане реально смотрит на вещи и не питает особенных иллюзий. «Мы переживаем непростое время. Я далек от того, чтобы каким-то образом приукрашивать действительность. Но вместе мы переживали еще более трудные времена <…>Все, что мы можем сделать, - мы должны делать вместе!», - сказал Губернатор на вчерашней встрече с профсоюзами. К слову, последние играют очень важную роль в том, чтобы условия труда южноуральцев и дальше улучшались. И за это им отдельное спасибо!
Правда, не всё так радужно: руководство некоторых крупных предприятий повышать или индексировать зарплату своим сотрудникам категорически отказывается. У кого-то нет прибыли, у кого-то большие долги, у кого-то просто нет желания идти навстречу собственным сотрудникам. В каждом случае - по-разному.
Кого-то, конечно, понять можно: выручки особой нет, приходится не то, что зарплату задерживать - даже места рабочие сокращать… А вот к некоторым вопросы есть. К примеру, к Кузнечно-прессовому заводу, чей генеральный директор, Андрей Валерьевич Гартунг, сын сами знаете кого, инициативу о повышении зарплат своим работникам игнорирует. Весьма странно…отец изо всех сил старается продвигать интересы простых граждан (читай - свои интересы) в собственной предвыборной программе…а сын даже своим работягам подсобить не спешит. Или, решив сэкономить на взносах за капремонт, и на зарплате тоже захотели сэкономить?! А еще девиз ЧКПЗ «Быть лучшим!». Однако пока, по крайней мере, в плане социальной политики предприятию удается таким только казатьс, но уж точно не быть…
Да, повышения зарплат на Южном Урале ждут многие. А многие ли дождутся, и с кого в конечном итоге будет спрос - на эти вопросы пока ответить никто не в силах. Может, ответы прозвучат уже на следующей встрече губернатора с профсоюзами, на которую, кстати, планируется пригласить представителей крупнейших работодателей области. Посмотрим, что они скажут.