Как выбирать рабов

[shakko.ru]

...Когда покупаешь раба, хорошенько все обдумай, ибо покупатели на рабов бывают различные. Бывают такие, что смотрят на лицо, а на тело и остальное не смотрят, бывают и такие, что не смотрят на лицо, а смотрят на тело и остальное, хотят тонкого и изящного или жирного и мясистого. Но всякий, кто смотрит на твоего раба, прежде всего смотрит на лицо,

Comments

[mustela_p_f]

Отлично. Спасибо огромное! Для подбора персонала самое то! Распечатаю и буду давать ознакамливаться при составлении профиля должности! :)

[mustela_p_f]

да ладно... никто сейчас не смотрит на  работника как на раба. хоть бы кто из работодателей озаботился одеждой, пищей для работника не говоря уж о жилье или там о браке, чтоб было здоровое потомство. ну и опять же самое главное - кто из работодателей готов нести ответчтвенность за действия своего работника!
не, исключения есть, но их не много и они только подтверждают правило.

[ext_4693339]

Тем не менее, при прочтении текста у меня возникло подозрение, что это современная пародия на методы работы девочек-HRюшь.
Особенно порадовало: "если найдешь не умеющих говорить по-персидски, говорящего по-персидски не покупай", напомнило: "вместо работника знающего SQL лучше нанять способного выучить SQL".

[mustela_p_f]

нет, это скорее  - не бери б/у.
в том смысле, что лучше научить чем разгребать чему его там под себя научили.
нсли брать на сегодняшие реалии - этот примерно как менеджеры по продажам имеющие опыт в определенной области,  напрочь не подходят для другой определенной области и когда действительно проще научить с нуля, чем переучивать. особенно с учетом того, что привычка вторая натура и бывает что въедается намертво. а раб имущество ценное и совсем вбивать палками не получится.
не из гуманизма, а потому что цену потеряет, например.

[wendylisa]

HRюш.

[black_cranberry]

🤣🤣🤣👍

[ext_3019846]

ПМСМ, это про местные v.s. кхм... гости из ближнего зарубежья.

[astropath]

Ну во-первых, по крайней мере в промышленности, работодатель обязан снабдить сотрудника средствами индивидуальной защиты (каска, комбез, бутсы со стальными носками и т.п.) для промышленного производства, но это не относится к HR.
Я же говорил о том, что именно HR с учетом современных методов, стремятся понизить ценность работников, даже если производственному отделу требуются грамотные и умелые специалисты. Институт HR у нас настолько выродился, что если ты напрямую не ищешь нужных тебе специалистов по знакомым, через соц-сети, то HR-девочки скорее всего запорют с поиском - отсеют лучших и предложат худших, и это еще хорошо, если будет такой расклад.

[posvenchuk]

Отлично. Распечатаю и покажу начальству.

....чтобы, обессилев, они не стали непокорными....

А чо. Раб я или не раб в конце концов.