Нечестные палочки
Есть много нечестных работодателей. Я расскажу об одном из них. Это довольно крупная сеть ресторанов. Японских ресторанов. Я проработал там два года. Обычным официанотм. Эту сеть вы все знаете, и наверняка любите. Это "Две Палочки".
Они действительно поппулярны. Они умеют себя подать. В том числе, и как надежный работодатель. И все прекрасно. Многие там работают, и задерживаются надолго. Но, тем не менее, законы они нарушают. А все началось с того, что мне просто отказали в монм законном отпуске.
Итак, по закону "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (ст. 114 ТКРФ) и "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней." (ст. 115 ТКРФ). За два года работы мне был предоставлен отпуск в 28 календарных дней. 14 дней в 2010 году и 14 дней в 2011 году. А когда я захотел взять неиспользованные 14 дней в этом году - мне отказали, ссылаясь на договор, который я подписывал. На мой комментарий о том, что договор в этом случае ссылается на трудовой кодекс, мне ответила управляющая моего ресторана, что такого не бывает, и я ошибаюсь. Да, и кстати, в течении всей работы мне постоянно давали что-то подписывать, говоря, что это чистая формальность, и на работу это не повлияет. В числе этих бумаг были и якобы мои заявления на ежегодный оплачиваемы отпуск. То есть получается, что ежегодно вы получаете официально 28 календарных дней оплачиваемого отпуса. Де-факто вам оплатят только 14 дней. И перед законом они чисты.
К числу остальных бумаг, подписываемых "для формальности" были платежные документы. Устроившись официально, я подписал договор на оклад в 7000 рублей. Позже, подписал дополнительное соглашение на 7500 рублей. На самом же деле вы получаете по фактически отработанному времени. Отработали меньше, расписываетесь за разницу между "официальной" и реально получаемой. За два года я расписался за 60(!) тысяч рублей, которых так и не получил. Но самое интересное не это. Работники, устроившиеся официально, должны платить налог. Все ок, но! Налог ты платишь с 7500. Для примера - За последний месяц работы мне было начислно около 2500 рублей (такие зарплаты нормально для общепита) за вычетом налога 13% с 7500 я получил чуть больше 1500 рублей. Это блин как?
Ладно, и не это самое неприятное, и с этим можно мириться, в конце концов сколько отработал столько и получил. Знаете ли вы, что большинство линейного персонала работают посменно? Смена длится 20 часов. В неделю три-четыре смены. Вернемся к Трудовому кодексу. ст. 91 ТКРФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.", далее "переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. и статья 96ТКРФ. "Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов." при этом ночная работа не должна превышать 4-х часов, при нормальной рабочей неделе. и еще много-много всяких. В итоге мы получаем рабочая неделя превышена в среднем на 20 часов, рабочий день на 12(!) часов, + ночные переработки каждую смену 8 часов. Это ВСЕ должно оплачиваться сверх установленной нормы. Однако, как вы получали свои 35(!) рублей в час, так вы и будете его получать несмотря на то сколько, когда и как вы будете перерабатывать.
Вот вроде и все. Я уже промолчу о штрафах, кторые никак не предусмотрены трудовым законодательством, но есть повсеместно. Ну и многое-многое другое.
Конечно можно начать качать свои права, но единственный ответ который ты получишь: "не нравится - уволняйся!" - конечно, тем у кого нет альтернативы, у кого не в порядке документы, они просто закрывают глаза, а чаще даже не догадываются о нарушении своих законных прав.
Просто знайте об этом, когда пойдете устариваться к ним работать.
И, прошу перпоста!)
Они действительно поппулярны. Они умеют себя подать. В том числе, и как надежный работодатель. И все прекрасно. Многие там работают, и задерживаются надолго. Но, тем не менее, законы они нарушают. А все началось с того, что мне просто отказали в монм законном отпуске.
Итак, по закону "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (ст. 114 ТКРФ) и "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней." (ст. 115 ТКРФ). За два года работы мне был предоставлен отпуск в 28 календарных дней. 14 дней в 2010 году и 14 дней в 2011 году. А когда я захотел взять неиспользованные 14 дней в этом году - мне отказали, ссылаясь на договор, который я подписывал. На мой комментарий о том, что договор в этом случае ссылается на трудовой кодекс, мне ответила управляющая моего ресторана, что такого не бывает, и я ошибаюсь. Да, и кстати, в течении всей работы мне постоянно давали что-то подписывать, говоря, что это чистая формальность, и на работу это не повлияет. В числе этих бумаг были и якобы мои заявления на ежегодный оплачиваемы отпуск. То есть получается, что ежегодно вы получаете официально 28 календарных дней оплачиваемого отпуса. Де-факто вам оплатят только 14 дней. И перед законом они чисты.
К числу остальных бумаг, подписываемых "для формальности" были платежные документы. Устроившись официально, я подписал договор на оклад в 7000 рублей. Позже, подписал дополнительное соглашение на 7500 рублей. На самом же деле вы получаете по фактически отработанному времени. Отработали меньше, расписываетесь за разницу между "официальной" и реально получаемой. За два года я расписался за 60(!) тысяч рублей, которых так и не получил. Но самое интересное не это. Работники, устроившиеся официально, должны платить налог. Все ок, но! Налог ты платишь с 7500. Для примера - За последний месяц работы мне было начислно около 2500 рублей (такие зарплаты нормально для общепита) за вычетом налога 13% с 7500 я получил чуть больше 1500 рублей. Это блин как?
Ладно, и не это самое неприятное, и с этим можно мириться, в конце концов сколько отработал столько и получил. Знаете ли вы, что большинство линейного персонала работают посменно? Смена длится 20 часов. В неделю три-четыре смены. Вернемся к Трудовому кодексу. ст. 91 ТКРФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.", далее "переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. и статья 96ТКРФ. "Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов." при этом ночная работа не должна превышать 4-х часов, при нормальной рабочей неделе. и еще много-много всяких. В итоге мы получаем рабочая неделя превышена в среднем на 20 часов, рабочий день на 12(!) часов, + ночные переработки каждую смену 8 часов. Это ВСЕ должно оплачиваться сверх установленной нормы. Однако, как вы получали свои 35(!) рублей в час, так вы и будете его получать несмотря на то сколько, когда и как вы будете перерабатывать.
Вот вроде и все. Я уже промолчу о штрафах, кторые никак не предусмотрены трудовым законодательством, но есть повсеместно. Ну и многое-многое другое.
Конечно можно начать качать свои права, но единственный ответ который ты получишь: "не нравится - уволняйся!" - конечно, тем у кого нет альтернативы, у кого не в порядке документы, они просто закрывают глаза, а чаще даже не догадываются о нарушении своих законных прав.
Просто знайте об этом, когда пойдете устариваться к ним работать.
И, прошу перпоста!)