Чому не працює українська організаційна схема

[seems_to_be]

Є теорія про декілька категорій людей. Є багато варіацій тому я поясню своє розуміння. Але замість визначення категорій А, B, C, D я подам такий приклад

Comments

[kondybas]

В, С та Д - це один і той самий різновид. Це начальник, що в професійному плані поступається підлеглому.

[seems_to_be]

це ще залежить від підлеглого
Найгірші це С

[kondybas]

Хріновий керівник хоче підлеглих:
- які не створять йому конкуренцію
- на яких можна тиснуть авторитетом
- на яких можна звалить власний пройоб

Працівник, що рівний або вищий за кваліфікацією, автоматично не відповідає всім трьом вимогам. Тому хріновий керівник (з власних інтересів, не інтересів підприємства) зацікавлений у мінімально можливій кваліфікації підлеглих.

Таке можливе у двох випадках:
1. підрозділ достатньо ізольований і вищестояще керівництво не має доступу до ситуації в підрозділі.
2. вся управлінська структура грає в однакову гру "я начальник - ти дурак".

В обох випадках система дуже скоро деградує стараннями керівництва.

[seems_to_be]

ви мабуть в школі добре писали перекази? :)

[eve_link_a]

хочеться перекласти, і вислати анонімно своєму босові )) в мене якраз випадок, коли "я начальник - ти дурак", і будь-яка ініціатива сприймається як сперечання і підважування авторитету. Останнім часом просто роблю те, що кажуть. Якщо виходить зле - приходиться діставати поза вуха і мовчати.

[seems_to_be]

в мене поки що лише один начальник був А
І ось зараз ще один буде, який власне забирає мене до Франції
і команду там збирає відповідну собі

[eve_link_a]

трохи є небезпека з тими А працівниками, що хтось таки трапиться гіпер амбітний, і почне "топити" керівника.
В мене просто власник компанії - самодур без освіти, якому бізнес дістався від батька, от і наслідки відповідні.

[seems_to_be]

бувають гіперамбітні В