Взгляд на теорию Власти со стороны Управления
Простенькая, но подробная статья о том, почему "эффективные менеджеры" не могут не разрушать выданные им предприятия. Ключевой момент:
Новый директор себе в подчиненные и советники пригласит своих «проверенных людей»...
Своих людей новый директор поставит на высокие должности, в центральном офисе - з/п, премия, и прочее статусное обеспечение должно быть на самом высоком уровне, иначе каково же будет их влияние, кто же их слушать и уважать будет?
Ему также потребуется найти средства на повышенную премию совету директоров - они контролируют его работу, и должны почувствовать в своем кармане положительные тенденции...
Увеличение штата топ-менеджеров отягощает ФОТ, а новый директор вряд ли обещал собственникам рост затрат на персонал, скорее наоборот. Поэтому, как не крути, для сохранения прежнего объема финансирования по статье «затраты на персонал», неизбежно придется принимать решение о небольшом сокращении «рабочих пчел».
Приглашение нового руководства автоматически означает приглашение целой параллельной властной группировки, аппетиты которой будут удовлетворяться за счет предприятия. А ему и так несладко приходилось, раз уж созрел вопрос о замене топ-менеджмента. Как следствие, на один случай "пришел герой - спас бизнес" приходится десяток случаев "привлекли инвестиции, поменяли руководство, нарастили расходы, обанкротились".
Новый директор себе в подчиненные и советники пригласит своих «проверенных людей»...
Своих людей новый директор поставит на высокие должности, в центральном офисе - з/п, премия, и прочее статусное обеспечение должно быть на самом высоком уровне, иначе каково же будет их влияние, кто же их слушать и уважать будет?
Ему также потребуется найти средства на повышенную премию совету директоров - они контролируют его работу, и должны почувствовать в своем кармане положительные тенденции...
Увеличение штата топ-менеджеров отягощает ФОТ, а новый директор вряд ли обещал собственникам рост затрат на персонал, скорее наоборот. Поэтому, как не крути, для сохранения прежнего объема финансирования по статье «затраты на персонал», неизбежно придется принимать решение о небольшом сокращении «рабочих пчел».
Приглашение нового руководства автоматически означает приглашение целой параллельной властной группировки, аппетиты которой будут удовлетворяться за счет предприятия. А ему и так несладко приходилось, раз уж созрел вопрос о замене топ-менеджмента. Как следствие, на один случай "пришел герой - спас бизнес" приходится десяток случаев "привлекли инвестиции, поменяли руководство, нарастили расходы, обанкротились".