уик энд...
Сегодня с утра был вызван на работу, несмотря на воскресенье. Это не первый случай, когда работников нашей администрации вызывают на работу в нерабочее время. Как то слушал аудиокнигу где было затронуто 2 вида руководителей организаций. Один тип характеризуется тем, что он за своих работников стоит горой, более человечен, более эмоционален, может где то поступить не по регламенту, например поздравить своего работника с днем рождения или с другим семейным событием. Его слушаются не потому что боятся а потому что уважают. А есть другой типаж - для него его вышестоящее начальство дороже чем что либо, а на интересы его работников ему собственно говоря начхать, отношения к работникам у него такое что главное выполнить поручение начальства, а ваши личные проблемы это ваши проблемы; опоздал на 5 минут - конечно же выговор!; тебе надо на свадьбу лучшего друга в воскресенье а мне надо отчитаться перед правительством за работу которую я вовремя не исполнил? - с 9 утра будь на работе и восполни эти мои упущения!; поедь в Магас и отдай им эти документы. У тебя нет бензина? И нет денег на бензин? А кому ща легко? И в Назрань тоже завези!... в общем, и дальше в этом духе... В общем, какому из этих двух типов руководителей относится наш судите сами, а я пошел ложить деньги из СВОЕГО кармана на счет телефона для СЛУЖЕБНОГО звонка, из СВОЕГО кармана для СЛУЖЕБНОГО интернета, из СВОЕГО кармана для СЛУЖЕБНОЙ поездки в Назрань, и это все в нерабочий выходной день.
а теперь посмотрим насколько эта тема соответствует закону:
(выдержка из Трудового кодекса):
"Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя."
письменного согласия у меня не потребовали, просто вызвали по телефону в 11 ночи.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части."
(... )
как видно, ни один из трех признаков в качестве оснований для привлечения работника без его согласия не имеется в моем конкретном случае, у нас тут вроде не катастрофа и не военное положение, а сугубо типичный рабочий момент.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
оно отсутствует
П.С. продолжение следует...
а теперь посмотрим насколько эта тема соответствует закону:
(выдержка из Трудового кодекса):
"Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя."
письменного согласия у меня не потребовали, просто вызвали по телефону в 11 ночи.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части."
(... )
как видно, ни один из трех признаков в качестве оснований для привлечения работника без его согласия не имеется в моем конкретном случае, у нас тут вроде не катастрофа и не военное положение, а сугубо типичный рабочий момент.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
оно отсутствует
П.С. продолжение следует...