Отношения с коллективом

[osenniy_li]

Доброе утро! У нас сегодня выпал первый снег)))

У меня давно назревал вопрос про отношения в рабочих коллективах. Мне 31 год, и сейчас у меня третья работа. По этому мне нужен взгляд со стороны.

Итак, я юрист. В структуре учреждения я стою в прямом подчинении у директора. В таком же подчинении есть три зам директора и глав бух. Все женщины.

С самим

Comments

[blues555]

Я так считаю - нравиться коллегам не входит в мою сферу ответственности. Быть с ними вежливой и корректной, соблюдать негласно принятый стиль общения - да. Нравиться... Ну я могу быть похожа на её бывшую одноклассницу, которая отбила у неё парня, например. Или её мой тембр голоса раздражает, или вообще в принципе люди бесят. Сами понимаете, что будет, если я полезу с ней теснее общаться)

Короче, по мне главное, чтобы меня нельзя было упрекнуть в некорректности. Не скажу, что всегда получается)) но стремлюсь) А чужие тараканы мне неподвластны.

У меня сейчас есть коллега, которой я не нравлюсь. По работе мы особо не пересекаемся, но по мелочи она мне гадит. Я игнорю, а там, где мы оказываемся на одном поле, действую строго как мне сказал мой руководитель. В принципе, она особо не мешает при таком подходе.

[d0ct0rlecter]

ей кажется, что ее тоже нужно было включить, так как приказ касается ее отделения.

Ей не кажется. Раз приказ касается курируемых ею подразделений, то с ней необходимо было согласовывать. Надо было извиниться перед ней.

иду к заму и уточняю - куда женщину вести - к ней, в отдел кадров или к заведующей.

А почему кандидата "привели" к вам? Вы со всеми кандидатами собеседования проводите?

P.S.
В большой организации (а ваша, судя по количеству замов, - немаленькая) процедуры и регламент как раз необходимы для предотвращения многих неоднозначных ситуаций.

[osenniy_li]

Дело в том что у нас есть порядок согласования внутренних документов.
В тот конкретный приказ зам не входит. По этому в лист согласования включен не был.

С другой стороны можно была как то мягко сказать. В конце концов регламент согласования утвержден не мной.

По поводу собеседования - женщину отправил вахтер случайно. У меня вообще нет собседований 

[d0ct0rlecter]

Дело в том что у нас есть порядок согласования внутренних документов.
В тот конкретный приказ зам не входит.

Понятно. Может вам стоит выйти с инициативой внести коррективы в порядок согласования?

С другой стороны можно была как то мягко сказать.

Зачем? Вы же запомнили этот случай? Может быть, зам этого и добивалась.

женщину отправил вахтер случайно

А зачем вы пошли к заму за уточнениями? Может не стоит исправлять чужие ошибки, а то ведь можно и подставиться без всякой пользы.

[osenniy_li]

Спасибо за ответ )

Я не знаю нго добивается грубая замша, но вопрос - что мне с этим делать.

Ответить грубо и я могу. Иногда мне кажется что она просто срывается когда  нее плохое настроение.

А мне как быть? Или это все проходят в 30 лет?
Или лучше быть жестким ?
Или как?

[abuela_ama]

то есть Вы хотите их перевоспитать? А для чего это Вам?

[osenniy_li]

Нет, не хочу.
Я и спрашиваю - что бы посоветовали?
Подкатывать к ним на каждый праздник с конфетами илт перейти только в режим делового общения?

[abuela_ama]

я думаю, выбрать режим делового общения. И сделать так, чтобы это они к Вам по праздникам с конфетами подкатывали ))

[verrina_la_mer]

Общение старайтесь вести по электронной почте, чтобы исключить возможность злоупотреблений вроде "а мне не говорили", или сваливания чужих проблем.

Грубость можно не допустить, только если вы совсем не общаетесь очно, или если вы пойдете на конфронтацию. Не обязательно агрессивную - например, спокойно, но твердо сказать, что к вам такие выражения и тон применять не нужно (тогда, со временем, градус снизится до относительно приемлемого, у вас образуется определенная репутация). Но. Это вам решать - потянете ли, и насколько с ними это вообще возможно, от отношения директора к таким методам установления отношений в коллективе и проч.

Совсем не допускать - это не в вашей власти, воля грубить - у них, а не у вас.

А остальные сотрудники примерно вашего ранга - как они с ними общаются?

[cpa3y_kpu4u]

Очень важный момент про людей от которых получаете открытое хамство. Да даже хотя бы просто берут с вами инициативу и положение в диалоге голосом.

Есть еще в коллективе люди, которые от подобного не в восторге, или пострадавшие?
Или это преимущество на вас такое льется, а к остальным меньше или нет подобного обращения?

[osenniy_li]

Конечно есть.
Те, кто работает непосредственно под ее руководство регулярно страдают он грубости.

[cpa3y_kpu4u]

Это должен быть культурный наезд на хама. Не один на один, а всем сбором пострадавших