Так свыше 12 тысяч Вы в конверте получаете или в виде премий? Если первое, то Вы не платите налоги - тут уж "вор у вора...". Если премии, смотрите положение о премировании. Не стоит переоценивать возможности директора. Вы всего лишь внучка Ростеха, и вряд ли директор - друг Чемезова. Знаю, что Ростех очень лихо зарвавшихся и завравшихся директоров вышвыривал и под уголовное дело подводил.
Скорее всего речь идет таки о премиях, компенсация и т.д. Ибо серую зарплату едвали перечисляли бы на карту. Так что да, надо смотреть локальные акты. Ну и получать придется через суд, скорее всего, так что анонимность соблюсти едвали получится. Ну и надо не забывать, что сроки на обращение в суд по индивидуальным трудовым спорам не велеки - 3 месяца (по спорам об увольнении - 1 месяц).
Сочувствую работникам, но: ЗП, указанная в трудовом договоре - всё, на что может надеяться работник. Он поставил свою подпись в трудовом договоре, согласившись на серяк, минимальные взносы в фонды и копеечную оплату больничного на этом месте работы (и других в течение двух лет), ну и как Вы правильно заметили, решил "помочь" работодателю уйти от налогов.
По 136 ТК РФ зп выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день. Если на карточку падало 12 тысяч (вся зарплата) за раз - то нарушение так себе. Сроки выплаты зп не обязательны к указанию в тр.договоре.
В общем, если с января 2014 г. раз в месяц на карту падает 12 тыс.руб., то на взгляд проверяющих никакого нарушения нет.
Если речь идет о "белых" премиях - есть шанс побороться (почему одним дали, а другим нет).
Comments 3
Если первое, то Вы не платите налоги - тут уж "вор у вора...". Если премии, смотрите положение о премировании.
Не стоит переоценивать возможности директора. Вы всего лишь внучка Ростеха, и вряд ли директор - друг Чемезова. Знаю, что Ростех очень лихо зарвавшихся и завравшихся директоров вышвыривал и под уголовное дело подводил.
Reply
Скорее всего речь идет таки о премиях, компенсация и т.д. Ибо серую зарплату едвали перечисляли бы на карту. Так что да, надо смотреть локальные акты. Ну и получать придется через суд, скорее всего, так что анонимность соблюсти едвали получится. Ну и надо не забывать, что сроки на обращение в суд по индивидуальным трудовым спорам не велеки - 3 месяца (по спорам об увольнении - 1 месяц).
Reply
Сочувствую работникам, но:
ЗП, указанная в трудовом договоре - всё, на что может надеяться работник.
Он поставил свою подпись в трудовом договоре, согласившись на серяк, минимальные взносы в фонды и копеечную оплату больничного на этом месте работы (и других в течение двух лет), ну и как Вы правильно заметили, решил "помочь" работодателю уйти от налогов.
По 136 ТК РФ зп выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день. Если на карточку падало 12 тысяч (вся зарплата) за раз - то нарушение так себе.
Сроки выплаты зп не обязательны к указанию в тр.договоре.
В общем, если с января 2014 г. раз в месяц на карту падает 12 тыс.руб., то на взгляд проверяющих никакого нарушения нет.
Если речь идет о "белых" премиях - есть шанс побороться (почему одним дали, а другим нет).
Reply
Leave a comment