(no subject)
Здравствуйте, коллеги.
Есть следующая ситуация: человек устроился на работу озвучено ему было, что он работает 2/2 или 3/3, по факту с 10 марта по 31 марта он отработал 19 смен или 190 часов, под конец испытательного срока ему говорят - "Вы нас не устраиваете",как понимаю сделано это для того чтобы не платить налоги ибо, как выяснилось уже после трудоустройства они отчисляют налоги только после испытательного срока. Человек пишет заявлении по собственному желанию, а так же заявление с просьбой рассчитать его в день увольнения, на словах ему говорят, что его рассчитают тогда, когда посчитают нужным. По поводу расчета в ТД прописан оклад 10500р., но представитель работодателя ссылаясь на 2 приложение говорит, что работнику причитается за каждый выход 300р., т.е. 300*19=5700р. про переработки ни слова.
Теперь вопрос. Правильно ли я рассчитал сумму переработки? Человек приступил к работе 9 марта, что отражено в ТД. По производственному календарю с 9 по 31 марта 136 часов в норме, работник отработал 190 часов, т.е. 64 часа переработки, 2 по 1,5 ставке, а 62 по 2 ставке. Т.е. 10500 делим на нормальное количество рабочих часов в марте 175, получаем один час стоит 60 руб. Т.е. (136*60=8160) + (2*1,5*60= 180) + (62*2*60=7440) = 15780р правильно ли я понимаю?
Кроме того в приложении номер 2 есть еще вознаграждения за продажи, что тоже будет прибавлено к итоговой сумме. Возникает еще один вопрос, как раз про "рабочий день - 300 руб.", можно ли в исковое требование прибавить к окладной части и переработкам еще 300 руб за каждый день? Очень хочется по максимуму наказать этого работодателя, слишком уж нагло себя ведет. Как считаете?
Есть следующая ситуация: человек устроился на работу озвучено ему было, что он работает 2/2 или 3/3, по факту с 10 марта по 31 марта он отработал 19 смен или 190 часов, под конец испытательного срока ему говорят - "Вы нас не устраиваете",как понимаю сделано это для того чтобы не платить налоги ибо, как выяснилось уже после трудоустройства они отчисляют налоги только после испытательного срока. Человек пишет заявлении по собственному желанию, а так же заявление с просьбой рассчитать его в день увольнения, на словах ему говорят, что его рассчитают тогда, когда посчитают нужным. По поводу расчета в ТД прописан оклад 10500р., но представитель работодателя ссылаясь на 2 приложение говорит, что работнику причитается за каждый выход 300р., т.е. 300*19=5700р. про переработки ни слова.
Теперь вопрос. Правильно ли я рассчитал сумму переработки? Человек приступил к работе 9 марта, что отражено в ТД. По производственному календарю с 9 по 31 марта 136 часов в норме, работник отработал 190 часов, т.е. 64 часа переработки, 2 по 1,5 ставке, а 62 по 2 ставке. Т.е. 10500 делим на нормальное количество рабочих часов в марте 175, получаем один час стоит 60 руб. Т.е. (136*60=8160) + (2*1,5*60= 180) + (62*2*60=7440) = 15780р правильно ли я понимаю?
Кроме того в приложении номер 2 есть еще вознаграждения за продажи, что тоже будет прибавлено к итоговой сумме. Возникает еще один вопрос, как раз про "рабочий день - 300 руб.", можно ли в исковое требование прибавить к окладной части и переработкам еще 300 руб за каждый день? Очень хочется по максимуму наказать этого работодателя, слишком уж нагло себя ведет. Как считаете?