Резюме и поиск работы...
Не совсем по теме, но, честно говоря, очень сильно удивляет. Хотел бы узнать опыт коллег, услышать их мнение:
Итак ситуация:
Подбираю человека в отдел по связям со СМИ. Ищем как среди знакомых, так и в инете. Зарплата средняя, можно даже сказать, что не самая высокая, но при этом во многом на кандидата возлагаются технические функции, и требований к огромному опыту нет. Не обязательно знать специфические программы, иметь связи в СМИ, не нужен язык. То есть должность хороша для тех, кто хочет после ВУЗа чему-то научиться, поиметь очень неплохую строчку в резюме. Именно поэтому возникают проблемы с поиском через знакомых, большинство из которых вполне состоялись.
Впервые, если честно, занимаюсь поиском работников полностью сам, минуя кадровую службу, которая видимо обычно отсеивает откровенно бредовые анкеты.
Так вот, те которые в интернете - очень интересные люди. Половина вообще ни к журналистики, ПР или хотя бы рекламе не имеют НИКАКОГО(!) отношения. Вторая половина либо пишет в анкете такие перлы, что их сразу не хочется брать, либо в лучшем случае допускает наличие противоречивой информации (а то и просто врет) в резюме.
Есть и те, кто присылают резюме в виде вордовского файла в одну страничку, но весом в 12 мб из-за вложенной фотографии. Это особенно хорошо сочетается со строчкой «отличное знание ПК».
Порадовала анкета с фото в купальнике и перечисленными качествами. Цитирую полностью: «Доброта, коммуникабельность, желание и умение общаться, надежность, преданность, стремление обучаться новому, готова ко всему…». Вот как понять? Еще бы смайлик подмигивающий в конце поставила. Кстати, тоже никакого отношения к указанной сфере не имеет - это, пожалуй, стало главным препятствием)))
Такое впечатление, что резюме составляют на коленке за 5 минут и потом вообще не перечитывают.
Коллеги, кто-нибудь занимался поиском работников самостоятельно? Это нормально, что на 10 левых анкет, хорошо, если одна нормальная будет? А почему на должность в отдел по связям со СМИ претендуют кассирши на АЗС, продавщицы в гипермаркетах и администраторы салонов красоты?
Итак ситуация:
Подбираю человека в отдел по связям со СМИ. Ищем как среди знакомых, так и в инете. Зарплата средняя, можно даже сказать, что не самая высокая, но при этом во многом на кандидата возлагаются технические функции, и требований к огромному опыту нет. Не обязательно знать специфические программы, иметь связи в СМИ, не нужен язык. То есть должность хороша для тех, кто хочет после ВУЗа чему-то научиться, поиметь очень неплохую строчку в резюме. Именно поэтому возникают проблемы с поиском через знакомых, большинство из которых вполне состоялись.
Впервые, если честно, занимаюсь поиском работников полностью сам, минуя кадровую службу, которая видимо обычно отсеивает откровенно бредовые анкеты.
Так вот, те которые в интернете - очень интересные люди. Половина вообще ни к журналистики, ПР или хотя бы рекламе не имеют НИКАКОГО(!) отношения. Вторая половина либо пишет в анкете такие перлы, что их сразу не хочется брать, либо в лучшем случае допускает наличие противоречивой информации (а то и просто врет) в резюме.
Есть и те, кто присылают резюме в виде вордовского файла в одну страничку, но весом в 12 мб из-за вложенной фотографии. Это особенно хорошо сочетается со строчкой «отличное знание ПК».
Порадовала анкета с фото в купальнике и перечисленными качествами. Цитирую полностью: «Доброта, коммуникабельность, желание и умение общаться, надежность, преданность, стремление обучаться новому, готова ко всему…». Вот как понять? Еще бы смайлик подмигивающий в конце поставила. Кстати, тоже никакого отношения к указанной сфере не имеет - это, пожалуй, стало главным препятствием)))
Такое впечатление, что резюме составляют на коленке за 5 минут и потом вообще не перечитывают.
Коллеги, кто-нибудь занимался поиском работников самостоятельно? Это нормально, что на 10 левых анкет, хорошо, если одна нормальная будет? А почему на должность в отдел по связям со СМИ претендуют кассирши на АЗС, продавщицы в гипермаркетах и администраторы салонов красоты?