Второй декрет

[mamaserezhi]

Добрый вечер девушки) Подскажите, вдруг у кого-то была такая ситуация.. На данный момент первому ребенку 2,6 лет, нахожусь в декрете. Когда ребенку было 1,6 мой отдел сократили, т.е. выходить из декрета мне некуда... Рассматривали с мужем такой вариант- перепрыгнуть из декрета в декрет, т.к. хотим второго ребенка, а искать новую работу,

Comments

[n_yes]

Сокращать беременных нельзя, только с ликвидацией преприятия. Так как отдела нет, вам должны предложить должность с аналогичной зп и квалицикафией, ну т.е. условно из зама не могут разжаловать в рядовые менеджеры.

[mamaserezhi]

спасибо)

[llueve]

У меня все то же самое но провал между декретами будет два месяца: март-май. Самой интересно как моя контора выкручиваться будет

[mamaserezhi]

У меня на работе, только в др. отделе, девушка у кот. была такая ситуация как у вас договорилась с начальством о БС на эти 2 мес. И ей это было удобно, т.к. выходить не хотела, и начальству, т.к. не нужно было дергать девочку, которая вместо нее на этой должности работала. У меня просто перерыв достаточно большой получится (если все получится :))))), да и с сокращением отдела засада, но вот пишут, что не имеют права сократить, что не может не радовать)

[llueve]

А мне тоже некуда выходить. Того подразделения где я работала больше не существует. Даже если бы было и не два месяца а все 7 толку то.
В женской консультации мне уже сегодня пообещали в случае чего больничные

[smumra]

Если вы будете беременны на момент выхода на работу, уволить они вас не имеют права. Вам обязаны предложить должность в другом отделе. Возможно, даже создадут новую клетку под вас. Другой вопрос, будет ли вас устраивать эта должность после той, которая у вас была. Но, с другой стороны, вам особо разницы нет, все равно будете с малышом в ближайшие три года.

[mamaserezhi]

спс, это радует) Разницы нет,т.к. после второго планируемого декрета, все равно увольняться и искать новую работу с прежней должностью.

[bird_lulu]

Один момент. Отдела, может и нет. А вы в штатном расписании есть. Единственное основание для увольнения беременной женщины - это ликвидация предприятия.
То есть, в вашем случае, вы выходите из декрета и вам предлагают перейти на другую должность, в связи с тем, что работой по предыдущей вас обеспечить не могут.
Ну а дальше, вам стоит переговорить с руководителем подразделения в которое вы переведетесь- будете ли вы до ухода во второй декрет работать или сидеть на больничных.

[mamaserezhi]

Спасибо за комментарий, а то я вся в сомнениях была по какому пути пойти- либо все планирования уже забросить и отложить на долгое время и искать новую работу, либо "закрыть гештальт" со вторым ребенком))) Если сократить не имеют права, то остальные вопросы будем решать)

[bird_lulu]

Не волнуйтесь. Моя приятельница сейчас в ситуации, что 05.06 она должна выйти из отпуска по уходу, а то ли 30.06, то ли 02.07 уходит в отпуск по БиР. А предприятие планирует ликвидацию.
Вот там веселье, да)
А у вас все отлично будет!

[ext_3874486]

Не хотела бы вас расстраивать, но у нас на работе в ситуации с ликвидацией подразделения девушку в декрете сократили. Она подала в суд, суд признал сокращение незаконным, но на работе ее не восстановили, так как некуда восстанавливать, подразделения больше нет. В итоге ей выплатили компенсацию за незаконное увольнение в размере средней зарплаты с момента незаконного сокращения до момента суда, то есть за пару месяцев. А за декретными отправили в центр занятости. Такие дела.

[tensi_aggilus]

Мой отдел тоже сократили. Я ездила писала заявление о переводе в другой отдел во время декрета.