Евреи в советском среднем руководящем аппарате
В прошлый раз тут состоялись большие дебаты на тему дискриминации евреев в советском управленческом аппарате. Доля евреев, являвшихся руководящими работниками, в целом сократилась, что однако не коснулось ЦК КПСС. Данных для более низких уровней у нас не было.
Чтобы получить хоть какие-то данные о евреях в среднем руководящем звене я обратился к статистике доли евреев на тех или иных должностях. Она плоха тем, что параллельно действуют два фактора: динамика числа специалистов интересующей нас национальности и динамика общей массы специалистов. Так рост общего числа ученых вел к сокращению доли евреев среди ученых, хотя их численность и доля в еврейском социуме не сокращалась, следовательно - никаких признаков дискриминации не было.
Но в данном случае других данных нет, так что попытаемся выкрутиться следующим образом: сравним долю евреев среди специалистов той или иной отрасли и их долю в ее среднем руководящем звене (начальников учреждений или их отделов) в 1970-1979. Затем посмотри разность этих показателей. Более быстрое сокращение евреев-руководителей среднего звена можно счесть признаком дискриминации.
Учитывая, что в прошлый раз у некоторых читателей возникли поразительные сложности с поиском исходных данных сообщаю, что источник - таблица 6.11 того же ресурса. Рассматриваемый период 1970-1979 гг., сравниваемые показатели указываются в заголовках строк.
Область
Сокращение доли специалистов-евреев
Сокращение доли руководителей-евреев
Разность
Производство (4а, 2а)
34,5
42,1
7,6
Медицина (4б, 2е)
37,5
40,9
3,4
Образование (4в, 2ж)
17,7
29,4
11,6
Финансы и планирование (4е/5д, 2д)
41,4/54
46,4
5/-7,6
Торговля (5е, 2г)
65,3
49,5
-15,8
Таким образом можно констатировать, что дискриминация неопределима в сфере торговли, где можно говорить скорей о «национальных привилегиях», если рассматривать кадровую динамику в разрезе национального вопроса. Сомнительно наличие дискриминации в сфере планирования и финансов, а также медицины.
С точки зрения предложенного критерия наличие дискриминации определяется в сфере производства (уровень директоров предприятий) и преподавания. Влияние дискриминации на показатели образования является спорным, так как сокращение доли евреев-преподавателей вузов и евреев-учителей началось задолго до ухудшения отношений с Израилем и предполагаемого роста антисемитизма. Так что на динамике евреев-руководителей в области образования могли сказаться именно эти старые «накопившиеся» тенденции.
Наличие дискриминации при назначении евреев на должности руководителей предприятий более чем вероятно, так как на 1970-1979 гг. пришелся резкий спад их доля не имеющий аналогий ни на уровне начальников цехов и отделов (2б), ни на уровне инженерных работников и рабочих.
Вывод таков. Из рассмотренных 5 областей в 1 (торговля) наличие дискриминации исключено, в 2 других (медицина и финансы) она сомнительна, в 1 (образование) возможна, но не подтверждена другими видами статистики, 1 (производство) - вероятна.
Следует подчеркнуть, что предполагая наличие дискриминации при назначении директоров предприятий мы не предполагаем дискриминации и антисемитизма на самих предприятиях, каковые невероятны учитывая умеренное сокращение доли евреев-начальников цехов и отделов, а также отток ученых-евреев на промышленные предприятия и КБ из академических НИИ.
Впрочем, подчеркну имеющиеся данные - не лучший источник, и динамика евреев-руководителей на производстве может иметь более нейтрально объяснение.
Напоминая прошлые тексты, можно сделать вывод, что дискриминация евреев вероятно проявилась или возросла в 1970-е в сфере старшего военного офицерства, руководства промышленных предприятий, при приеме в аспирантуры.
Не исключен, но не вполне доказан рост дискриминации при назначении евреев на руководящие должности в целом.
Дискриминация при приеме в вузы, в целом, сомнительна, но вероятна при приеме в ряда «элитных» вузов и факультетов.
Никаких признаков дискриминации евреев в науке и на высококвалифицированных работах в целом - нет.