"Поддержка малого бизнеса" - новый шаг к наемному рабству?
О планируемых изменениях трудового законодательства (источник)
Российский союз промышленников и предпринимателей и организация малого и среднего предпринимательства "Опора России" выступили с инициативой по изменению трудового законодательства в части регулирования трудовых отношений в сфере малого бизнеса.
Известно, что РСПП регулярно выступает с различными инициативами по "совершенствованию" (с позиций своих классовых интересов) трудового законодательства.
Так, осенью 2008 г., в разгар мирового финансово-экономического кризиса, эта организация выступила с интересной "антикризисной" законодательной инициативой - освободить предпринимателей от обязанности выплачивать зарплату сокращенным работникам.
Двумя годами позднее, РСПП устами руководителя Комитета по рынку труда Михаила Прохорова предложил законодательно закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели, а также сократить срок обязательного предупреждения работника об увольнении с нынешних двух до одного месяца.
Сегодня РСПП предлагает предоставить максимальную свободу субъектам малого предпринимательства в отношениях с наемными работниками.
В частности, предлагается:
1. исключить действующие в ТК РФ ограничения на заключение срочного трудового договора;
2. предоставить субъектам малого бизнеса право в одностороннем порядке изменять трудовой договор по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, сократив при этом минимальный срок, за который работник должен быть предупрежден о таком изменении, с двух месяцев до 14 календарных дней;
3. определять трудовым договором важнейшие вопросы регулирования трудовых отношений: режимы труда и отдыха, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретную продолжительность, основания прекращения трудового договора, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
Фактически, речь идет о том, что наемные работники будут лишены большинства гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе, а все права и обязанности сторон будут определяться исключительно трудовым договором. Мелкой буржуазии будет предоставлено право определять условия эксплуатации работников, практически не обращая внимания на ТК. Кроме того, предприниматель всегда сможет в одностороннем порядке изменить существующий трудовой договор, сославшись на "изменение экономической ситуации".
Данная инициатива РСПП, в отличие от предыдущих, нашла поддержку в Минздравсоцразвития РФ: уже готов к внесению в Госдуму проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)".
Подобная реакция Правительства объясняется, во-первых, тем, что данные поправки коснутся не столь широкого круга лиц, как предлагаемые ранее, а значит не вызовут массовых протестов. Во-вторых, правящий класс РФ, наблюдая за возрастающей оппозиционностью мелкой буржуазии, стремится затормозить этот процесс. Крупный капитал делает поблажку мелкой буржуазии привычным для себя способом - путем усиления эксплуатации наемных работников.
Не вызывает сомнений, что если процесс пройдет гладко, капиталисты через некоторое время обязательно вернутся к своим прежним предложениям.
Таким образом, планируемое изменение ТК является очередным шагом к ужесточению трудового законодательства, закабалению и обесправливанию наемных работников.