Расчленяем HR -) Записка нумер дуо

[rinn_suna]

Сегодня про поиск кандидатов

Comments

[lady_teo]

Вот это объясняет как ищут крутых специалистов, а если ты в целом никто и звать тебя никак, то к этой кухне ты отношения не имеешь?

[rinn_suna]

Алгоритмы в целом те же. Увеличивается вероятность найти спеца на том же работном сайте, это да.
Ну и да, от количества вложенных усилий со стороны кандидата, вероятность успешного подбора зависит напрямую! Даже кратно увеличивается.

[yulia_sh]

Я как приключенческим романом зачиталась))) Пиши еще).

[rinn_suna]

Спасибо, очень приятно! следующая тема - про отказы )))

[chamellion4ik]

По поводу поиска можно теперь к Фениксу обращаться)))

Проект "Робот Вера" уже набирает популярность даже на Хабре - https://habrahabr.ru/company/Voximplant/blog/338660/

[rinn_suna]

а Феникс эту Веру делает? очень интересно. в какой-то момент она начала кидаться на меня из каждого утюга. Все забываю поинтересоваться у коллег, тестил ли кто её.

[chamellion4ik]

Угумс!)

[rinn_suna]

Поговорили с Фениксом )) "Вера" отлично закрывает массовый подбор, типа 100 кладовщиков в Тюмени к пятнице. И это отлично, отлично!!! На массподборах выгорают быстрее всего.

[chamellion4ik]

Горячий вопрос!!!

Как объяснить рекрутеру, что я не могу сделать тестовое задание "более комфортным" для кандидатов?

IT-сфера. Конкретное тестовое задание (а не сферическое в вакууме - https://habrahabr.ru/company/exante/blog/335096/), по именно нашему продукту требует создания аккаунта и привязки банковской карты, чтобы активировать аккаунт по промокоду с бонусными рублями. Большей части кандидатов это приходится не по вкусу, хотя это в том числе и означает, что кандидат не в курсе как работает процесс аренды виртуального сервера и нафига нужна безопасность, то есть по факту - это такой нехилый фильтр.

Внимание, вопрос! (как в ЧГК) Ну вот и как выходить из ситуации? Давать задания попроще, которые не отражают и половины требуемых навыков? Или в 10 раз объяснять рекрутеру, где он не прав?

[rinn_suna]

а возражения-то у рекрутера какие? что ТЗ слишком сложное? или слишком объемное, кандидаты в принципе не готовы его проходить? или оно с точки зрения рекрутера вообще не нужно?

в первом случае - ну пык. Если не готовы снижать требования, то и ТЗ надо оставлять, иначе зачем оно все.
во-втором - искусство рекрутера при переговорах. как мотивировать кандидата на выполнение. может, переставить ТЗ в с амый конец переговоров? продать идею как интересный вызов.
в третьем, надо говорить с рекрутером и еще раз по полочкам объяснять, зачем ТЗ нужно, и почему без него никак.

Если затык именно на раскрытии информации и банковских карт - тут право кандидатов, увы. Путь один - каждому разжевывать в чем соль, и почему ТЗ имеет именно тот вид, который имеет.

[chamellion4ik]

В общем, в итоге разобрались и работаем по 3 типу: я дописала в ТЗ, почему это необходимо, и те кандидаты, которые на это не готовы просто идут лесом.

[night_mariel]

Дочиталь. Просто интересно понять суть твоей работы)

[rinn_suna]

Понял? )))

[night_mariel]

В целом да. Ничего сложного, это же не высшая математика, которую я исправно прогуливала)))
Работа непростая, да: постоянно быть в тонусе и держать нос по ветру.