Это ты про Фиму, что ли? Там где-то в комментах здравая мысль прозвучала, что поскольку отменено увольнение, то восстановление не имеет смысла, т.е., он по факту отмены увольнения считается работающим. Т.е., выглядит сначала вроде бы нелогично, но если подумать, то логику найти можно. ИМХО теперь надо вынужденный прогул оспаривать...
Да, про него. Собственно, я был одним из высказавших такую мысль. Те, кто его читает - и так в курсе, пожалуй, а вот незнакомым с ситуацией не за чем лезть в ненужные дебри, наверное. Если вдруг кто захочет, итак найдёт, поэтому я специально не стал прямую ссылку давать.
Но вот хочется услышать и другие мнения, возможно трудовое законодательство, в котором я не силён, с такой логикой не согласится.
Когда-то я его неплохо знал, но с тех пор много воды утекло... Можно покопаться в Трудовом кодексе, но, честно говоря, времени сейчас нету... хотя задачка интересная.
Можно попробовать покопаться и самому, но я вообще с нуля начну в таком случае. Ладно, может кто-нибудь найдётся знающий. Но время - это "святое", нет, так нет :)
но ведь это вообще не юрист писал, да? отказался от чего? для него плохой, а для другого - хорошей? какой может быть приказ о нарушениях трудового законодательства? Если это ты писал, можешь как-то подробнее и яснее? Если можешь, то спроси в юридических сообществах.
Я это писал, пытаясь сделать "сухую выжимку" ;) Отказался уволиться по собственному желанию после некоего несогласия с политикой руководства фирмы... Это я слово в тексте пропустил, сейчас подправлю, спасибо. Хорошей - для работодателя, в связи с невыплатой выходного пособия и чего там ещё положено при "обычном" увольнении. Внутренний приказ по фирме с выговором за прогул, например, или приказ с выговором за нецелевое использование орудий производства.
В юридические сообщества из-за одного вопроса вступать лень, хотя мысль, конечно, разумная ;)
Вступать всё равно придётся, без этого нельзя написать пост в сообщество. Вот читать его в ленте - необязательно, э то да. Наверное, всё-таки напишу, уж больно любопытная ситуация, если человек сам ничего не перепутал, конечно.
Comments 13
Reply
Те, кто его читает - и так в курсе, пожалуй, а вот незнакомым с ситуацией не за чем лезть в ненужные дебри, наверное. Если вдруг кто захочет, итак найдёт, поэтому я специально не стал прямую ссылку давать.
Но вот хочется услышать и другие мнения, возможно трудовое законодательство, в котором я не силён, с такой логикой не согласится.
Reply
Reply
Но время - это "святое", нет, так нет :)
Reply
отказался от чего?
для него плохой, а для другого - хорошей?
какой может быть приказ о нарушениях трудового законодательства?
Если это ты писал, можешь как-то подробнее и яснее?
Если можешь, то спроси в юридических сообществах.
Reply
Отказался уволиться по собственному желанию после некоего несогласия с политикой руководства фирмы... Это я слово в тексте пропустил, сейчас подправлю, спасибо.
Хорошей - для работодателя, в связи с невыплатой выходного пособия и чего там ещё положено при "обычном" увольнении.
Внутренний приказ по фирме с выговором за прогул, например, или приказ с выговором за нецелевое использование орудий производства.
В юридические сообщества из-за одного вопроса вступать лень, хотя мысль, конечно, разумная ;)
Reply
Reply
Reply
Leave a comment