Замечательно! Очень интересная статья. В чем-то мне нравится такой стиль - дать поддержку, слегка упрекнуть, но очень культурно - вновь поддержка. В общем, это то, чему нас (родителей, руководителей) в России учат психологи уже лет 20.
" моим рекордом пока что остаётся жалоба руководителю на четыре уровня выше меня в иерархии на руководителя на три уровня меня выше."
Это как Штирлиц пошёл на приём к Гиммлеру)))
В системе где работаю я за такое выгоняют с волчьим билетом. Потому как человек идиот. Не такой как кн.Мышкин, а клинический. К счастью таких лиц на моём пути не встречалось.
учился бы герой рассказа в педунивере, то столкнулся, что с детьми учителей так учат общаться, чтобы не "погубить" интерес к предмету. Но мы понимаем уровень детей. Такой же подход применяется при критике, оценке работы коллеги, например на защите. С партнёрами, компаньонами так всегда, начинаем с далека и приходят к вопросу. У ТП в правилах визита написано, что он должен минуты 2-3 поговорить о погоде и т.д. с ЛПР или продавцом. Но с коллегой тратить зря время, мне тоже это удивительно.
я свою работу территориалом, регионалом называл "прокладкой". Ты как прокладка между желанием и требованиями работодателя и клиента. То же самое сейчас в моей работе, тоже самое и в работе ТП. Разных продажников. А у них, получается, нужно быть прокладкой со всеми. То есть коллеги не "одна команда", а тоже те, с кем надо договаривать, и подстраиваться под каждого, как-будто каждый сам за себя. По-сути ты себя "продаешь" и коллегам, очень лицемерная система, как и торговля лицемерная.
Ну это как посмотреть. Если цель командная работа, то надо работать именно в команде, а значит договариваться, давать поддержку, чтобы получить её взамен. Вообще в командных работах, работа на команду ключевое, не даром все эти маленькие и большие тимбилдинги совместные пожирания пиц и другого фастфуда в повседневке существуют. Я обожаю работать одна и самостоятельно, но... Надо работать в команде. Заметила что в трудные для коллектива времена, выкристализовывается так называемый дух командный, нечто что сплачивает, распологает к дальнейшим сотрудничествам. Нечто что делает тебя своим. Т.е. то самое: пуд соли, и Крым и Рим...
Да уж, с моей россыпной слабостью переработки информации мне эти сендвичи не переварить. Представляю как у меня может зависнуть мозг если со мной будут общаться подобными длинными параграфами. Скорее всего я отвлекусь уже на первых предложениях и проснусь в конце озадаченной с внутренним вопросом, че вы ко мне пристали?
Comments 30
Reply
Это как Штирлиц пошёл на приём к Гиммлеру)))
В системе где работаю я за такое выгоняют с волчьим билетом. Потому как человек идиот. Не такой как кн.Мышкин, а клинический. К счастью таких лиц на моём пути не встречалось.
Reply
Не приспособится человек из вашей системы к другой и наоборот(.
Ну или с трудом.
Reply
Reply
Reply
Reply
Такой же подход применяется при критике, оценке работы коллеги, например на защите.
С партнёрами, компаньонами так всегда, начинаем с далека и приходят к вопросу. У ТП в правилах визита написано, что он должен минуты 2-3 поговорить о погоде и т.д. с ЛПР или продавцом.
Но с коллегой тратить зря время, мне тоже это удивительно.
Reply
А у них, получается, нужно быть прокладкой со всеми. То есть коллеги не "одна команда", а тоже те, с кем надо договаривать, и подстраиваться под каждого, как-будто каждый сам за себя.
По-сути ты себя "продаешь" и коллегам, очень лицемерная система, как и торговля лицемерная.
Reply
Reply
__
О чем это? Это так у Вас там?
Reply
Reply
Leave a comment