Это не вопрос закона, а внутренних инструкций. Естественно это ненормально и можно получить по голове. Даже время переодевания (там, где это нужно) не считается рабочим, а уж тут...
Насчет проблем - это вопрос отношения компании к подобной практике. В конце концов, в хайтеке важно чтоб работа работалась, а не карточка пробивалась. Если топ менеджмент это понимает (а рыба обычно гниет с головы), то особых проблем ждать не стоит. Я лично, например, последние лет пять на своей работе спокойно выходил посреди дня поделать свои дела или даже просто поспать, на пару часов, и никто ничего не предъявлял. Но существуют и начальники-маньяки (обычно с армейским или с тяжелым стартаповским прошлым), которым это поперек горла, да.
Comments 26
Запросто на проблемы нарваться можно
Reply
Естественно это ненормально и можно получить по голове. Даже время переодевания (там, где это нужно) не считается рабочим, а уж тут...
Reply
Но там начальству было реально пофиг на часы работы, лишь бы проект двигался.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment