насколько я знаю, сначала должна быть "сиха", потом дается приглашение на "шимуа" (на нем же заслушиваются обе стороны, пишется сикум шимуа) и только потом следует решение об увольнении. если вы проработали меньше года, то Вам должны оплатить те дни, которые вы должны были бы отрабатывать (Вы сами расчет написали) не знаю, насколько реально через адвоката всё это дело получить (может, оно того и не стоит...)
С днями проблем точно не будем. Речь идет, о том, чтобы "давить" на то, что сам процесс прошел незаконно и меня просто "отфутболили" не предоставив сказать слово
Какой-то очень формальный подход. Если реорганизуется фирма, о чем тут говорить, кроме как сообщить об этом работнику? Что тут работник может сказать в ответ? Наверное можно было поиграть в соблюдение формальностей, но зачем, смысл? И о чем и зачем тут пытаться судиться, не понимаю. По-моему, куда полезней расстаться по-хорошему, чтобы когда на новом месте спросят у того начальника, он дал положительный отзыв.
Comments 29
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Сдается мне, что да.
Reply
Reply
если вы проработали меньше года, то Вам должны оплатить те дни, которые вы должны были бы отрабатывать (Вы сами расчет написали)
не знаю, насколько реально через адвоката всё это дело получить (может, оно того и не стоит...)
Reply
Reply
в остальном - вот есть хороший комментарий, хоть и старый
http://rabota-il.livejournal.com/8101184.html?thread=64265024#t64265024
Reply
Reply
Reply
Leave a comment