Ваше мнение. Интервью - вакансия Инженер отдела R&D (промышленная и прикладная автоматизация)

[rock_magnet]

Среди интевьюеров, руководителей технического уровня, распространено мнение о важности ответов на вопросы следующего уровня.

Примеры:

В беседе о применении в схемотехнике определенного типа компонентов, вы получаете уточняющие вопросы -

1. Насколько Вы помните некоторые параметры Data Sheet того или иного,  компонента,  фабричные наименования.

Comments

[henic]

поставьте тематические метки.

[aviator9298]

Как инжнер автоматчик с 20 летним стажем скажу, что вопросы более чем странные для разработчика в R&D.
Компонентом есть огромное количество и помнить данные каждого, даже если вы с таким работали не обязательно.
Если конечно это, что-то не очень базовое.

Те, которые у меня проходили интервью валились на самых базовых знаниях физики и математики.
Ну там не помили, что такое ускорение, забыли связь между линейной и угловой скоростями, запамятовали, что такое синус.

[rock_magnet]

В конкретной ситуации интервьюер, встает и уходит. Вернулся домой, открыл инструменты, в два пинка разобрался с его модулем, дерьмо редкое, никогда в своих решениях метод не применяю, это стиль прогеров.
Имеет ли смысл перед встречей пообщаться по телефону, предупредить, что не заинтересован в студенческой сдаче курсовой работы, так же просто на то, что можно найти в справочниках.
Есть в этом какой-то парадокс. Когда ты выступаешь в качестве фрилансера, и клиенту досаточно твоего послужного списка на линкедине, тебя принимают с распростертыми руками, разговор проходит в приятной непренужденной обстановке, кофе плюшки и с нетерпением ждут от тебя решения всех проблем.
В случае же найма пытаются научить как одевать трусы через голову.

[aviator9298]

Встать и уйти это тоже решение.

Я лично на владение конкретными программами не напиираю, знаешь хорошо, не заешь разберёшься, если есть чем разбираться.
Ну может у них уволился инженер и надо продолжить его работу и ситуация критическая.

[rock_magnet]

Несомненный плюс в том, что мне не прийдется работать под началом такого шефа. Ваканию мучают 3-й месяц.

[dimorlus]

Насколько Вы помните некоторые параметры Data Sheet того или иного, компонента, фабричные наименования.

Вообще не помню, ну разве что самые базовые, да и то, проверяю в сколько-то критичных местах.

[rock_magnet]

Разрабы отдела не справляются с объемами, да и не всегда владеют знаниями в том, что им необходимо для решения проблем, без плавающего по верьхам шефа здесь не обойтись. В лучшем случае шеф попросит кого либо из тех, кому он доверяет, подыскать уандидатов, в противном случае в меру своего понимания предмета, он вынужден искать вопросы с ответами, только по ему понятным принципам. В итоге процесс неопрвданно затягивается на месяца, пока кандидат не прощитает мозги интервьера.

[igal_du_14]

"Среди интевьюеров, руководителей технического уровня, распространено мнение о важности ответов на вопросы следующего уровня. " вот эта предпосылка уже не верная.
Имхо не распространено.

А почему вы решили, что распространено?

[rock_magnet]

5 встречь за неполных 2 месяца. В 80% из 100 задают вопросы уровня злого преподавателя в виде заведомо провальных студенческих заготовок для курсовых.
Вот и сегодня, уже 6я встреча, час мозги выносили загадками, как сделаю то, или то, а как еще можно... что знал, то отвечал, что помнил так же отвечал, на ступорные вопросы давал альтернативные верные ответы, тогда напиарали на свои методики, некоторые вещи для них были незнакомы и они пытались поворачивать ход беседы в русло их знаний, все остальное, это прядка 25% из 100 было или в попад или не в попад, именно той части хлама, который требует обращения к справочникам.
Все эти вакансии висят у работодателей более 3 месяцев с момента выставления и продолжают продлеваться, колличество заявителей от 50 и более человек.