Зарплатные хитрости
На свой пост о якобы "европейских" заработках московских врачей я получила неожиданно много комментариев на всех площадках, где он был опубликован. Один из читателей заметил, что любой, знающий бухгалтерию бюджетников, прекрасно понимает, как получаются цифры, "сопоставимые с Европой", но вся проблема в том, что чиновник, в отличие от простых бюджетников, в реальность этих цифр свято верит. На какие же ухищрения идут чиновники, чтобы добиться (на бумаге, естественно) завышенных в 2-3 раза цифр средних зарплат медиков?
1. Методика подсчета средней зарплаты. Возьмем, к примеру, группу из 100 человек, каждый из которых получает зарплату 40000 р. Средняя зарплата в группе составит те же самые 40 тыс.р. В другой группе 10 человек будут зарабатывать по 200 тыс. р. в месяц, а остальные 90 - по 20 тыс. Нехитрые действия по расчету среднего арифметического дают нам почти тот же результат - средняя зарплата составит около 40 тыс. (38000, если быть точной). Однако, если в первом случае группа однородна по размеру зарплаты, то во втором - маленькая горстка обеспеченных людей резко выделяется на фоне основной массы, находящейся чуть выше черты бедности. Однако методика расчета среднего арифметического не учитывает эту разницу.
В цивилизованных странах применяется иной подход - расчет медианы. В нашем примере в первой группе, что среднее арифметическое, что медиана будут одинаковы - 40000. А вот во второй расчет по медиане сразу покажет неравенство в заработках - медиана будет равна 20000 (так как наибольшее количество участников группы получает такую зарплату). Легко понять, каким методом расчета пользуются наши чиновники - конечно же, первым! Гигантские заработки администрации маскируют скромные зарплаты рядовых врачей, и в результате получается что-то вполне удобоваримое, о чем можно достойно отчитаться наверх.
2. Величина средней зарплаты - это сумма "до налогов", то, что "начислено", а не "к выдаче". Об этом чиновники умалчивают, а граждане забывают (или не знают). Так что прочитав где-нибудь "средняя зарплата составила 30000", надо понимать, что на руки среднестатистический работник получил 30000-13%.
3. При расчете средней зарплаты учитывается величина ФАКТИЧЕСКОГО заработка, а не ОКЛАД на ставку. Чиновники либо не знают, либо не хотят говорить, что суммы, близкие к заявленной ими средней зарплате, доктор может заработать, только работая сверх ставки - на 1,5, а то и на 2 ставки, беря ночные, воскресные и праздничные дежурства. На деле это означает, что вас придет оперировать хирург, который вчера сутки отстоял в экстренной операционной, оперировал всю ночь, а теперь работает вторые сутки. Хотелось бы вам попасть на операционный стол к доктору, который не спал уже больше 24 часов? А ведь так работает большинство из нас. В идеале чиновникам следовало бы указывать, сколько часов в месяц потребовалось работать врачу, чтобы получить "среднюю" зарплату. Либо - что более показательно - рассчитывать стоимость часа работы врача. И в сравнение - стоимость часа работы представителя администрации больницы. Наглядная иллюстрация пословицы про семерых с ложкой, которые на одного с сошкой.
4. Зарплата врача складывается из двух частей - "реально" заработанного (оклад+работа сверх ставки, т.е. дежурства) и стимулирующих выплат, которые распределяет администрация больницы. Если расчет первой части вполне прозрачен (многие сами рассчитывают зарплату перед днем выдачи и потом сверяют свои подсчеты с тем, что начислила бухгалтерия), то правила распределения стимулирующих выплат - это темный лес. Ни от величины стационара, ни от объема работы их размер не зависит, как бы ни старались нас убедить в обратном. По словам одного из главных врачей, администрация имеет право сама решать, куда потратить деньги - на приобретение нового оборудования или на стимулирующие выплаты сотрудникам. Обсуждение происходит "за закрытыми дверями", "в режиме строгой секретности" без участия представителей трудового коллектива. Что же тогда удивляться, что в огромном многопрофильном стационаре доктора и медсестры зачастую получают премии меньше, чем в маленьких больницах и поликлиниках? Меж тем, показатель средней зарплаты нивелирует различия между "бедными" и "богатыми" ЛПУ.
5. В цивилизованных странах тоже публикуют данные о средних зарплатах врачей. Но, в отличие от нас, там анализируют показатели по каждой врачебной специальности. У нас же всех сваливают в одну кучу - терапевтов и хирургов, врачей больниц и поликлиник. За рубежом зарплаты врачей, чья работа связана с высокой ответственностью за жизнь больного и огромным физическим и эмоциональным напряжением - хирургов, анестезиологов, акушеров-гинекологов - может быть в разы выше доходов врачей первичного звена. У нас же подобного анализа не проводится. Жаль, потому что такой анализ наглядно показал бы, что зарплата врача в России зависит не от тяжести и ответственности его труда, а исключительно от количества отработанных часов и благосклонности администрации.
Так что, уважаемые читатели, когда в следующий раз вы услышите победные реляции чиновников - Мы добились увеличения средней зарплаты на 146% - задумайтесь, сколько правды в этом заявлении.
1. Методика подсчета средней зарплаты. Возьмем, к примеру, группу из 100 человек, каждый из которых получает зарплату 40000 р. Средняя зарплата в группе составит те же самые 40 тыс.р. В другой группе 10 человек будут зарабатывать по 200 тыс. р. в месяц, а остальные 90 - по 20 тыс. Нехитрые действия по расчету среднего арифметического дают нам почти тот же результат - средняя зарплата составит около 40 тыс. (38000, если быть точной). Однако, если в первом случае группа однородна по размеру зарплаты, то во втором - маленькая горстка обеспеченных людей резко выделяется на фоне основной массы, находящейся чуть выше черты бедности. Однако методика расчета среднего арифметического не учитывает эту разницу.
В цивилизованных странах применяется иной подход - расчет медианы. В нашем примере в первой группе, что среднее арифметическое, что медиана будут одинаковы - 40000. А вот во второй расчет по медиане сразу покажет неравенство в заработках - медиана будет равна 20000 (так как наибольшее количество участников группы получает такую зарплату). Легко понять, каким методом расчета пользуются наши чиновники - конечно же, первым! Гигантские заработки администрации маскируют скромные зарплаты рядовых врачей, и в результате получается что-то вполне удобоваримое, о чем можно достойно отчитаться наверх.
2. Величина средней зарплаты - это сумма "до налогов", то, что "начислено", а не "к выдаче". Об этом чиновники умалчивают, а граждане забывают (или не знают). Так что прочитав где-нибудь "средняя зарплата составила 30000", надо понимать, что на руки среднестатистический работник получил 30000-13%.
3. При расчете средней зарплаты учитывается величина ФАКТИЧЕСКОГО заработка, а не ОКЛАД на ставку. Чиновники либо не знают, либо не хотят говорить, что суммы, близкие к заявленной ими средней зарплате, доктор может заработать, только работая сверх ставки - на 1,5, а то и на 2 ставки, беря ночные, воскресные и праздничные дежурства. На деле это означает, что вас придет оперировать хирург, который вчера сутки отстоял в экстренной операционной, оперировал всю ночь, а теперь работает вторые сутки. Хотелось бы вам попасть на операционный стол к доктору, который не спал уже больше 24 часов? А ведь так работает большинство из нас. В идеале чиновникам следовало бы указывать, сколько часов в месяц потребовалось работать врачу, чтобы получить "среднюю" зарплату. Либо - что более показательно - рассчитывать стоимость часа работы врача. И в сравнение - стоимость часа работы представителя администрации больницы. Наглядная иллюстрация пословицы про семерых с ложкой, которые на одного с сошкой.
4. Зарплата врача складывается из двух частей - "реально" заработанного (оклад+работа сверх ставки, т.е. дежурства) и стимулирующих выплат, которые распределяет администрация больницы. Если расчет первой части вполне прозрачен (многие сами рассчитывают зарплату перед днем выдачи и потом сверяют свои подсчеты с тем, что начислила бухгалтерия), то правила распределения стимулирующих выплат - это темный лес. Ни от величины стационара, ни от объема работы их размер не зависит, как бы ни старались нас убедить в обратном. По словам одного из главных врачей, администрация имеет право сама решать, куда потратить деньги - на приобретение нового оборудования или на стимулирующие выплаты сотрудникам. Обсуждение происходит "за закрытыми дверями", "в режиме строгой секретности" без участия представителей трудового коллектива. Что же тогда удивляться, что в огромном многопрофильном стационаре доктора и медсестры зачастую получают премии меньше, чем в маленьких больницах и поликлиниках? Меж тем, показатель средней зарплаты нивелирует различия между "бедными" и "богатыми" ЛПУ.
5. В цивилизованных странах тоже публикуют данные о средних зарплатах врачей. Но, в отличие от нас, там анализируют показатели по каждой врачебной специальности. У нас же всех сваливают в одну кучу - терапевтов и хирургов, врачей больниц и поликлиник. За рубежом зарплаты врачей, чья работа связана с высокой ответственностью за жизнь больного и огромным физическим и эмоциональным напряжением - хирургов, анестезиологов, акушеров-гинекологов - может быть в разы выше доходов врачей первичного звена. У нас же подобного анализа не проводится. Жаль, потому что такой анализ наглядно показал бы, что зарплата врача в России зависит не от тяжести и ответственности его труда, а исключительно от количества отработанных часов и благосклонности администрации.
Так что, уважаемые читатели, когда в следующий раз вы услышите победные реляции чиновников - Мы добились увеличения средней зарплаты на 146% - задумайтесь, сколько правды в этом заявлении.