Письмо сотрудников 1 Градской. Мысли по поводу
Денег на премии нет. Вообще нет. Дыра в больничном бюджете - 2 миллиона (правда, рублей). Прежний главврач брал деньги на премии из фонда модернизации (т.е. фактически нарушал закон), чтобы показать в Депздраве цифры, похожие на объявленную Печатниковым среднюю зарплату. Таков итог проверки по письму коллектива КДЦ 1 Градской, в котором сотрудники писали о резком снижении зарплат после прихода нового главного при значительном увеличении нагрузки на приеме.
Может, так оно и есть. Но почему надо было доводить докторов до письма в высшие эшелоны власти (кто не в курсе, народ мелочиться не стал и сразу написал Путину)? Почему, узнав о протестных настроениях в коллективе, нельзя было встретиться с врачами и доступно объяснить им ситуацию с больничными деньгами? Неужели экономические расчеты - это некое сакральное знание, доступное лишь посвященным? Уж раз доктора сумели верхнее медицинское образование получить, а некоторые - еще и ученую степень, то уж в простейших экономических выкладках как-нибудь разберутся - это не бином Ньютона. А если не поймут, так пусть зам. по экономике объяснит на языке, понятном для далеких от финансов людей. Или все в больничной бухгалтерии настолько запутано, что сам главный экономист в своем хозяйстве разобраться не может, куда уж там - докторам объяснять?
Люди - существа эгоистичные. Они не хотят во имя неведомой цели впахивать по 10-11 часов вместо 8 положенных по ТК, за голый оклад, без всякой оплаты переработки. Если наполнения больничного бюджета можно достичь только путем эксплуатации (у меня нет другого слова) труда врачей - так и скажите. "Коллеги, надо потерпеть, будет трудно, но через столько-то месяцев мы выйдем на прежний уровень зарплаты, и премии тоже будут. Кто считает нужным уйти сейчас - не могу осуждать, прекрасно понимаю, что семью надо кормить сегодня, а не в светлом будущем, а предлагаемый график не дает возможности подработать где-то на стороне. Кто останется - огромное вам спасибо" - вот какой должна была бы быть речь главврача перед сотрудниками, доведенными до отчаяния. Не окрик надсмотрщика "работать, работать, вы и так своего оклада не вырабатываете", не угрозы разобраться с зачинщиками протеста, а разговор с докторами, как с равными.
Главное богатство любого предприятия, любого бизнеса - это не железки, не крутое оборудование, а люди. Можно закупить супертомографы и ангиографы, пригласить на должности замов и заведующих отделениями сплошь докторов наук и профессоров, но если коллектив врачей будет состоять из временщиков, которым лишь бы смену отдежурить, а после хоть не рассветай - никогда больница не поднимется до того уровня, на котором ее хочет видеть новое руководство. Новый главврач 1 Градской торжественно заявил о желании собрать коллектив профессионалов. Похоже, став начальником, он забыл одну простую истину - профессионалы знают себе цену. Они не будут вкалывать как рабы на плантациях, а спокойно найдут себе другое место работы, где и платят больше, и к их труду относятся с уважением.
Большинство жалоб больных происходят от того, что с ними не поговорили - твердят нам, как мантру, чиновники от здравоохранения на всех уровнях. Похоже, главврачам, желающим создать стабильный, высокопрофессиональный коллектив, надо примерить эту аксиому на себя и на свои отношения с докторами. Пора перестать относиться к своим сотрудникам как к быдлу, и признать в них равных себе коллег. А главврач в коллективе - первый среди равных. Не более того.
Может, так оно и есть. Но почему надо было доводить докторов до письма в высшие эшелоны власти (кто не в курсе, народ мелочиться не стал и сразу написал Путину)? Почему, узнав о протестных настроениях в коллективе, нельзя было встретиться с врачами и доступно объяснить им ситуацию с больничными деньгами? Неужели экономические расчеты - это некое сакральное знание, доступное лишь посвященным? Уж раз доктора сумели верхнее медицинское образование получить, а некоторые - еще и ученую степень, то уж в простейших экономических выкладках как-нибудь разберутся - это не бином Ньютона. А если не поймут, так пусть зам. по экономике объяснит на языке, понятном для далеких от финансов людей. Или все в больничной бухгалтерии настолько запутано, что сам главный экономист в своем хозяйстве разобраться не может, куда уж там - докторам объяснять?
Люди - существа эгоистичные. Они не хотят во имя неведомой цели впахивать по 10-11 часов вместо 8 положенных по ТК, за голый оклад, без всякой оплаты переработки. Если наполнения больничного бюджета можно достичь только путем эксплуатации (у меня нет другого слова) труда врачей - так и скажите. "Коллеги, надо потерпеть, будет трудно, но через столько-то месяцев мы выйдем на прежний уровень зарплаты, и премии тоже будут. Кто считает нужным уйти сейчас - не могу осуждать, прекрасно понимаю, что семью надо кормить сегодня, а не в светлом будущем, а предлагаемый график не дает возможности подработать где-то на стороне. Кто останется - огромное вам спасибо" - вот какой должна была бы быть речь главврача перед сотрудниками, доведенными до отчаяния. Не окрик надсмотрщика "работать, работать, вы и так своего оклада не вырабатываете", не угрозы разобраться с зачинщиками протеста, а разговор с докторами, как с равными.
Главное богатство любого предприятия, любого бизнеса - это не железки, не крутое оборудование, а люди. Можно закупить супертомографы и ангиографы, пригласить на должности замов и заведующих отделениями сплошь докторов наук и профессоров, но если коллектив врачей будет состоять из временщиков, которым лишь бы смену отдежурить, а после хоть не рассветай - никогда больница не поднимется до того уровня, на котором ее хочет видеть новое руководство. Новый главврач 1 Градской торжественно заявил о желании собрать коллектив профессионалов. Похоже, став начальником, он забыл одну простую истину - профессионалы знают себе цену. Они не будут вкалывать как рабы на плантациях, а спокойно найдут себе другое место работы, где и платят больше, и к их труду относятся с уважением.
Большинство жалоб больных происходят от того, что с ними не поговорили - твердят нам, как мантру, чиновники от здравоохранения на всех уровнях. Похоже, главврачам, желающим создать стабильный, высокопрофессиональный коллектив, надо примерить эту аксиому на себя и на свои отношения с докторами. Пора перестать относиться к своим сотрудникам как к быдлу, и признать в них равных себе коллег. А главврач в коллективе - первый среди равных. Не более того.