👶🏼 🍼 Свежие плоды цифрового века

[psilonsk]

Comments

[instantmanager]

Не все 50+ одинаково полезны...

[evil_harconen]

Процент нормальных сотрудников в 20-30 и 50-60 примерно одинаковый. Если рассматривать 50-60 - это просто удваивает количество подходящих кандидатов.

[daniel_grishin]

Надо срочно открыть канал "Прохождение карьеры: миссии за менеджера проекта, архитектора IT, программиста. 25 минут на прохождение!"

[psilonsk]

Открывай канал (любой, хоть зеркало жж), уверен в его успешности. )

[lp_lp_lp_lp]

Кто первый халат надел, тот и доктор.
Аналогично с менеджерами. Кто себя менеджером назвал- тот и менеджер. Кто себя успешным менеджером назвал- тот и успешный менеджер.
Если, конечно, работаешь на дядю.

Если сам хочешь сделать свой собственный проект, собственное дело, то да, тут из-за своей некомпетентности можешь потерять всё.
Но там, где помимо тебя еще куча народу- как-нибудь все выплывет тупо из-за масштаба. Найдутся спецы, которые за копейки тяжело вздыхая будут разгребать завалы и факапы. Найдутся те, кому нравится впаривать клиенту говно. Найдутся клиенты, которым похер на качество того, что им впаривают.
Ну, будет у вас прибыль не 100 миллионов, а 10. Кому какая разница, все ж свою зп получили. А до владельцев- они ж целых 10 лямов получили, они рады до чертиков.

[evil_harconen]

Проблема в том, что вертикальный карьерный рост есть в организациях, где есть развитие или хотя бы ротация кадров. Если на рынке стагнация, то обычно таких возможностей нет. И будь хоть каким умным, знающим, оперативным, опытным и пролазящим без мыла, если нет возможностей - нет роста. А стагнация у нас семь лет из последних десяти.

[berezovsky]

Молодые люди пусть читают «Сына Люцифера». Или хотя бы «Лестницу в небо» Хазина.

А чтобы стать менеджером, нужно уничтожить предыдущего менеджера. Так что соблюдайте технику пожарной безопасности.

[pupirikin]

Кстати, последняя мысль очень интересная.