Comments | psilonsk: Новые реалии найма менеджеров проектов

psilonsk

Новые реалии найма менеджеров проектов

Feb 07, 2018 12:00

( Read more... )

подбор, кандидаты, управление проектами, джобхопперы, менеджмент, вопросы найма

Comments 12

daniel_grishin February 7 2018, 09:43:50 UTC

Вот да. Я сам заметил года полтора назад: мой пестрый послужной список вдруг как-то резко перестал быть проблемой. То что мне раньше приходилось долго и нудно объяснять, да еще и не верили ("Понимаете, я консультант, мое место работы как правило привязано к одному проекту, а проект по определению конечен, и следующий часто бывает под другой крышей .. а еще я три раза менял официальное рабочее место оставаясь в одной и той же команде с одним и тем же лидом..") - сейчас вдруг стало практически нормой ("Да-да, мы понимаем, так часто бывает")
И это на сверхконсервативном немецком рынке труда, где до сих пор иногда бывает 25 лет на одном месте и "к резюме приложите, пожалуйста, еще ваш школьный аттестат".

***

У меня вопрос по картинке: а что, 125 килобаксов - это типа много? Т е - для англоязычного пространства?

psilonsk February 7 2018, 19:27:31 UTC

Англоязычный мир слишком широк для однозначного ответа.)

psilonsk February 7 2018, 19:33:10 UTC

А что, в Германии это много или мало?

daniel_grishin February 8 2018, 06:27:43 UTC

Не настолько много, чтобы это выносить в карикатуру.

Thread 6

instantmanager February 7 2018, 11:20:44 UTC

Я не силен в перфекте, но кажется имеется ввиду 5 одновременных работ...

rusalessa March 10 2018, 08:52:50 UTC

А точно ведь, смысл карикатуры именно в этом! Она одновременно "тянула" 5 работ - отсюда и "рост з/п"

instantmanager February 7 2018, 11:24:04 UTC

А вот это MVP... Его делает менеджер продукта или менеджер проекта? Потому что первый по логике за невзлетевший продукт должен получить большое нихуя и перестать заниматься хопперством. А если второй то почему он не начинает делать следующий продукт в рамках этой же компании, а уходит в другую?

psilonsk February 7 2018, 19:24:25 UTC

Второй. И он может не делать следующий проект по тысяче причин.

berezovsky February 7 2018, 16:05:28 UTC

последние судороги капитализьма

evil_harconen February 8 2018, 16:33:51 UTC

У каждой конторы (и у большинства менеджеров) свои заморочки. Кто-то не берет часто меняющих работу, а кто-то отказывает тем, кто долго сидел на одном месте. Кто-то не любит брать с понижением позиции, а некоторые видят в этом новые возможности. По возрасту обычно бывает верхняя граница, но тут зависимость более предсказуема - соответствует примерно возрасту начальника, принимающего решения (правда, начиная с 50 резюме почти всегда просто не открывают независимо от всего остального). Многие ищут работников из крупняка, а некоторые - только из компаний не больше своего масштаба. Кто-то рекомендациями зачитывается, а кто-то и не смотрит вообще ( ... )