Менеджмент в литературе: история одного черепашьего проекта и неправильного лидера

[psilonsk]

Comments

[vesch9]

=> На деле основой компании является не Ертель-Тертель, а маленький Мак.

[psilonsk]

Да)

[pupirikin]

"В иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности"
"Получить должность труднее, чем удержаться в ней"
Л. Питер

[psilonsk]

Так в этой иерархии он изначально прыгнул выше своего уровня некомпетентности)

[pupirikin]

Ну, мы по-разному образы стихотворения понимаем

[berezovsky]

// Их братья, и сестры, и дяди, и тети,
// Которые жили в соседнем болоте,
// Их бабки, и дедки, и мамы, и папы

у предыдущего рукля работают его жена (на самом деле в декрете), брат жены и какое-то количество членов змагарской секты, куда ох ходит (змагары - аналоги свидомых в РБ)

[psilonsk]

Почитал про змагаров, прикольно)

[lazybiker]

Когда в руке молоток - все проблемы выглядят как гвозди. Тут нет никакого проекта. Тут есть простое желание подгрести под себя всё, что можно.

[psilonsk]

В жизни разве не так?

[lazybiker]

Я не понял Вашего вопроса. Сформулируйте его, пожалуйста, иначе.

[vorobiev]

1. У проекта должны быть измеримые цели, четко осознаваемые всей командой проекта.
2. Результаты успешного выполнения проекта должны улучшать положение ключевых членов проектной команды.
3. Перегруженные работники склонны болеть в неподходящий момент и ставить под удар результаты всего проекта.
4. В команде должнен быть механизм обратной связи от сотрудников к руководству.

[psilonsk]

Разве не бывает, что проект нужен только кому-то одному в компании, а другим - нет? Нормальная ситуация.