Leave a comment

Comments 39

ov_m June 18 2015, 09:31:48 UTC

бежать от этих сб.
если ценят не человека и его мозг - бежать и не жалеть ни о чем.

ещё сингапурский премьер об этом вещал. друкер, сэм уолтон туда же

Reply

psilonsk June 18 2015, 12:32:08 UTC
Так вроде человек и сбежал от этих сб, не?

Reply

ov_m June 18 2015, 12:41:25 UTC

простите за неточность формулировок, я хотел сказать, что надо бежать из компаний, где сб берёт верх над разумом.

да, есть святая святых (гугл, амазон, эппл, мелкомягкие, воллмарт и т.д) куда доступ по днк организован.. но если компания выдаёт отказ без разговора и объяснений.. такой компании жить не очень долго.

потому что наберут преданных, заглядывающих в глаза и рот. и этот балласт приведёт к падению.. ну или будет сброшен за ненадобностью.

потому если соискатель "всерьёз и надолго" - лучше молча сказать "спасибо, Боженька, что взял деньгами" и удалиться искать другое

Reply


andrey_tch June 18 2015, 10:36:24 UTC
Гражданский долг - стукнуть в ФСБ о том, что в Крыму работает "хорошая компания", руководство которой почему-то сидит в Киеве.

Reply

ov_m June 18 2015, 11:10:39 UTC

бред ;) в ответ такой "стук" может прилететь.. что в крыму не спрячешься, ни в тамбове..

да, товарищ майор? (с) анекдот

Reply

psilonsk June 18 2015, 12:33:18 UTC
Не вижу никаких причин для украинских компаний не работать в Крыму.

Reply


logis_m June 18 2015, 10:44:27 UTC
Искать работу в российской компании.
Высказывать дальнейшие мысли, пожалуй, воздержусь...)))

Reply

ov_m June 18 2015, 11:12:29 UTC

почему российской? к чему национальность, если мозги полины...

кстати. отличная песня "утро Полины начинается сто миллионов лет"

очень и очень в тему.

интересно, автор специально такое имя выбрал?

Reply

logis_m June 18 2015, 12:01:51 UTC
не национальность - гражданство. Хотя, вы правы, не важно чьей юрисдикции компания. Если у неё профессиональная СБ, сотрудника с таким "уровнем лояльности" никто не возьмёт...

Reply

logis_m June 18 2015, 12:32:25 UTC
Хотя, есть один совет...)) можно податься в д/лнр, там возьмут. Даже может прямо в министры.... культуры там или ещё чего... девушке как раз подойдёт...

Reply


brightist June 18 2015, 11:37:32 UTC

в канаде законодательно запрещено давать плохие рекомендации бывшим сотрудникам, некоторые компании вообще ничего не дают кроме письма, подтверждающего что вы там работали и выполняли определенные обязанности

тем не менее в серьезные организации, особенно финансовые проверку делают по всем статьям включая кредитный рейтинг, не говоря уже о полиции

отказать могут на любом этапе даже без кляуз бывшего начальства и без всяких объяснений

Reply

ov_m June 18 2015, 11:51:37 UTC

+ серьёзные работники не будут обсуждать отказ в инете

Reply

brightist June 18 2015, 11:54:18 UTC

интересная мысль - я вот не обсуждала свои отказы :)

хотя запросто могу приплести дискриминацию иммигрантов и женщин

Reply

psilonsk June 18 2015, 12:36:17 UTC
"хотя запросто могу приплести дискриминацию иммигрантов и женщин" )))))

Reply


evil_harconen June 18 2015, 14:17:38 UTC
Предотвратить распространение негативной информации при таком запросе невозможно.
Но можно направить запрос к нужным людям.
Написать контакты рекомендателей из компании, которые ответят нейтрально или положительно.

Но если кто будет копать (особенно это любят безопасники происхождением из определенных органов), то грязь найдут на любого. Если в новой конторе безопасники главнее заказчика сотрудников, то ничего сделать нельзя.

Reply

psilonsk June 18 2015, 15:03:23 UTC
Спасибо.

Reply

brightist June 18 2015, 16:32:46 UTC

а главнее они могут быть только при одном раскладе: если у них есть компромат на хозяина :)

Reply

evil_harconen June 22 2015, 07:18:29 UTC
> а главнее они могут быть только при одном раскладе: если у них есть компромат на хозяина

Это в малой конторе. В большой организации есть понятие "структурного подразделения", которое и является заказчиком сотрудников. В таким случае политические внутренние игры могут приводить к очень сложному раскладу по главности.

Reply


Leave a comment

Up