простите за неточность формулировок, я хотел сказать, что надо бежать из компаний, где сб берёт верх над разумом.
да, есть святая святых (гугл, амазон, эппл, мелкомягкие, воллмарт и т.д) куда доступ по днк организован.. но если компания выдаёт отказ без разговора и объяснений.. такой компании жить не очень долго.
потому что наберут преданных, заглядывающих в глаза и рот. и этот балласт приведёт к падению.. ну или будет сброшен за ненадобностью.
потому если соискатель "всерьёз и надолго" - лучше молча сказать "спасибо, Боженька, что взял деньгами" и удалиться искать другое
не национальность - гражданство. Хотя, вы правы, не важно чьей юрисдикции компания. Если у неё профессиональная СБ, сотрудника с таким "уровнем лояльности" никто не возьмёт...
Хотя, есть один совет...)) можно податься в д/лнр, там возьмут. Даже может прямо в министры.... культуры там или ещё чего... девушке как раз подойдёт...
в канаде законодательно запрещено давать плохие рекомендации бывшим сотрудникам, некоторые компании вообще ничего не дают кроме письма, подтверждающего что вы там работали и выполняли определенные обязанности
тем не менее в серьезные организации, особенно финансовые проверку делают по всем статьям включая кредитный рейтинг, не говоря уже о полиции
отказать могут на любом этапе даже без кляуз бывшего начальства и без всяких объяснений
Предотвратить распространение негативной информации при таком запросе невозможно. Но можно направить запрос к нужным людям. Написать контакты рекомендателей из компании, которые ответят нейтрально или положительно.
Но если кто будет копать (особенно это любят безопасники происхождением из определенных органов), то грязь найдут на любого. Если в новой конторе безопасники главнее заказчика сотрудников, то ничего сделать нельзя.
> а главнее они могут быть только при одном раскладе: если у них есть компромат на хозяина
Это в малой конторе. В большой организации есть понятие "структурного подразделения", которое и является заказчиком сотрудников. В таким случае политические внутренние игры могут приводить к очень сложному раскладу по главности.
Comments 39
бежать от этих сб.
если ценят не человека и его мозг - бежать и не жалеть ни о чем.
ещё сингапурский премьер об этом вещал. друкер, сэм уолтон туда же
Reply
Reply
простите за неточность формулировок, я хотел сказать, что надо бежать из компаний, где сб берёт верх над разумом.
да, есть святая святых (гугл, амазон, эппл, мелкомягкие, воллмарт и т.д) куда доступ по днк организован.. но если компания выдаёт отказ без разговора и объяснений.. такой компании жить не очень долго.
потому что наберут преданных, заглядывающих в глаза и рот. и этот балласт приведёт к падению.. ну или будет сброшен за ненадобностью.
потому если соискатель "всерьёз и надолго" - лучше молча сказать "спасибо, Боженька, что взял деньгами" и удалиться искать другое
Reply
Reply
бред ;) в ответ такой "стук" может прилететь.. что в крыму не спрячешься, ни в тамбове..
да, товарищ майор? (с) анекдот
Reply
Reply
Высказывать дальнейшие мысли, пожалуй, воздержусь...)))
Reply
почему российской? к чему национальность, если мозги полины...
кстати. отличная песня "утро Полины начинается сто миллионов лет"
очень и очень в тему.
интересно, автор специально такое имя выбрал?
Reply
Reply
Reply
в канаде законодательно запрещено давать плохие рекомендации бывшим сотрудникам, некоторые компании вообще ничего не дают кроме письма, подтверждающего что вы там работали и выполняли определенные обязанности
тем не менее в серьезные организации, особенно финансовые проверку делают по всем статьям включая кредитный рейтинг, не говоря уже о полиции
отказать могут на любом этапе даже без кляуз бывшего начальства и без всяких объяснений
Reply
+ серьёзные работники не будут обсуждать отказ в инете
Reply
интересная мысль - я вот не обсуждала свои отказы :)
хотя запросто могу приплести дискриминацию иммигрантов и женщин
Reply
Reply
Но можно направить запрос к нужным людям.
Написать контакты рекомендателей из компании, которые ответят нейтрально или положительно.
Но если кто будет копать (особенно это любят безопасники происхождением из определенных органов), то грязь найдут на любого. Если в новой конторе безопасники главнее заказчика сотрудников, то ничего сделать нельзя.
Reply
Reply
а главнее они могут быть только при одном раскладе: если у них есть компромат на хозяина :)
Reply
Это в малой конторе. В большой организации есть понятие "структурного подразделения", которое и является заказчиком сотрудников. В таким случае политические внутренние игры могут приводить к очень сложному раскладу по главности.
Reply
Leave a comment