Полностью согласна, но у меня это личное. Я работала в команде, где раз в неделю можно было работать удаленно. Пользовалась этим только раз, когда ногу подвернула, да и то. Мне не нравится вообще. Во-первых, нет вот этой специальной деловой обстановки - в офисе все настраивает именно на работу. Там, если можно так сказать, формируется некое рабочее поле. Дома этого нет, и более того, категорически не нравится смешивать эти два "поля", дом и работу - привносить рабочие вопросы и настроение в пространство, где я отдыхаю, переключаюсь и занимаюсь чем-то другим.
Также был опыт удаленной работы. Настроиться можно и время свое распределить и ни на что не отвлекаться, но общение с другими людьми в команде более эффективно, приятно, когда есть личный контакт, когда не по телефону человека слышишь или в чате читаешь, а лично. Почти все, кроме каких-то этапов работы, где надо уединенно сконцентрировться, в коллективе происходит оптимальнее.
Я думаю, что идеал офиса для большой компании - маленькие одноместные кабинеты, выходящие в общий зал с диванами. И сконцентрироваться, и покоммуницировать, если нужно. )
у меня в офисе есть холодильник, интернет без ограничений и безлимитный телефон куда угодно... но дома работается лучше, правда только утром, когда все спят... ))
Довелось как-то под аврал работать очень быстро и долго. Сперва в офисе, затем поехал домой, затем залез в ванну и час в ней подремал, затем работал всю ночь на кухне, затем обратно в офис. Так вот - не вышло бы без ванны. А в офисах их редко бывает.
Думаю, что ошибка в том, что оценка подхода к удаленной работе основывается исходя из той окружающей среды в котором обитает оценщик. Позитивные оценки в основном встречаются у представителей западного истеблишмента, которые делятся на 2 категории - 1)имеющие пригородный дом с отдельным кабинетом и принятой в семьях прайвеси культурой 2) живущие в мегаполисах, где кафе прямо за углом, а на работу далеко обычно добираться. И не забывайте о том, что на западе люди поздно заводят семьи (по крайней мере обсуждаемая категория людей) и не обременены семейными проблемами. А также той категории лиц, которые выбрали жизнь в бунгало на берегу какого либо океана))). Отрицательные оценки соответственно исходят из среды, которая живет в отличающихся от вышеприведённых жилищных условиях.
Comments 55
Также был опыт удаленной работы. Настроиться можно и время свое распределить и ни на что не отвлекаться, но общение с другими людьми в команде более эффективно, приятно, когда есть личный контакт, когда не по телефону человека слышишь или в чате читаешь, а лично. Почти все, кроме каких-то этапов работы, где надо уединенно сконцентрировться, в коллективе происходит оптимальнее.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Сперва в офисе, затем поехал домой, затем залез в ванну и час в ней подремал, затем работал всю ночь на кухне, затем обратно в офис.
Так вот - не вышло бы без ванны. А в офисах их редко бывает.
Reply
Reply
Под душем дремота затруднительна и не заменяет сон.
Reply
Думаю, что ошибка в том, что оценка подхода к удаленной работе основывается исходя из той окружающей среды в котором обитает оценщик. Позитивные оценки в основном встречаются у представителей западного истеблишмента, которые делятся на 2 категории - 1)имеющие пригородный дом с отдельным кабинетом и принятой в семьях прайвеси культурой 2) живущие в мегаполисах, где кафе прямо за углом, а на работу далеко обычно добираться. И не забывайте о том, что на западе люди поздно заводят семьи (по крайней мере обсуждаемая категория людей) и не обременены семейными проблемами. А также той категории лиц, которые выбрали жизнь в бунгало на берегу какого либо океана))). Отрицательные оценки соответственно исходят из среды, которая живет в отличающихся от вышеприведённых жилищных условиях.
Reply
Reply
Даааа!!! И пойди поработай, блин
Reply
Reply
Leave a comment