Веселые неадекваты

[psilonsk]

Comments

[extra_dao]

да, привили народу ценность самовыражения, но не объяснили - зачем?

[psilonsk]

Может, и объяснили, да не все поняли. )

[yusische]

Как мне ваш пост в тему к моим философским изысканиям в рамках экзотического хобби :)

[psilonsk]

))

[is_numberfive]

знакомая рекрутер грит процентов 15-20 - неадекваты, 10-15% - могут молча проигнорировать интервью, даже если оно финальное у заказчика. 20-30% не принимают офферы и используют их чтобы улучшить текущие условия

[is_numberfive]

эти 20-30% (из тех кто доходит до оффера) идут собеседоваться без цели трудоустройства. вводят в заблуждение рекрутера и компанию, тратят ресурсы.
это не что-то плохое и криминальное, просто статистика.

[violinvoice]

Не меньшее кол-во компаний собеседует кандидатов без реальной перспективы трудоустройства. Что-то вроде "Вообще мы человека уже нашли, но может быть нам понадобится еще (а может и нет, или мало ли - уволиться кто решит, хотя пока вроде не собираются). Так что мы вас позвали поболтать, ну на всякий случай.".

[dom3d]

Люди не могут сосредоточится потому что это жертвы телевизора с множеством телеканалов и ужасом рекламы. Они все время клацают по пульту.

[deniszarin]

Многие не смотрят телевизор вообще, сейчас все-таки через Интернет идет основное потребление (из того что видно мне, по крайней мере). При этом, проблема фокусировки объективно есть -- студенты, к примеру, одну пару выдержать не в состоянии совершенно (опять же, из лично практики).

[psilonsk]

Еще интересный симптом - многие не могут выдержать фильм с длиной серии больше 40 минут. Т.е. сериал - пожалуйста, там как раз не дольше. А с каким-нибудь "Хоббитом" - уже проблема. )) Причем, если несколько серий сериала смотреть с интервалом, с отдыхом, то выдерживают, а подряд - никак. ))

[celebrati0n]

Интересно. Расскажите, пожалуйста, какие вопросы-задачки задаете на собеседованиях?

[psilonsk]

Я не очень люблю все эти логические задачки. Я считаю, что это как бег в мешках - побеждает не тот, кто быстрее бегает, а тот, кто быстрее бегает в мешке. ) Так и с этими задачами - ни умение их решать, ни неумение ни о чем мне не говорят. Они хороши, пожалуй, только чтобы начать разговор.
А пример... Вот, пожалуйста, у меня есть коллега-любитель таких задачек. )

Четыре человека решили перейти мост ночью. По мосту одновременно могут идти два человека, у одного из которых обязательно должен быть фонарик (фонарик у них только один на четверых). Первый человек может перейти мост за 1 минуту, второй - за 2, третий за 5, четвертый - за 10. Если два человека идут по мосту, то делают они это со скоростью самого медленного из них двоих. Задача - перевести всех четверых людей с одной стороны моста на другую сторону за 17 минут.

[celebrati0n]

согласна про бег в мешках) поэтому и не просила пример еще одной задачки которую не могу решить , хотя спасибо)
интересно, что вообще вы спрашиваете на интервью, чтоб оценить адекватность.
не задаете же вы вопрос про "кем вы себя видите через 5 лет.."?
как вы, например, можете оценить вероятность того, "соскочит" человек с проекта или нет?

[psilonsk]

Так быстро не ответишь. Надо как-нибудь сделать отдельный пост про это. )
Секретной схемы как определить "соскочит" ли человек с проекта у меня нет. Просто я стараюсь брать таких людей (и по таким критериям), которые не соскакивают.